El informe rendido por los economistas mostr\u00f3 sin embargo que la productividad en la Isla ha bajado en la pasada d\u00e9cada y las ganancias empresariales es otro factor que ha estado menguando ante los incrementos en costos de hacer negocio en la isla, la recesi\u00f3n y la pandemia.<\/p>\n
\u201cDel mismo modo que a los ciudadanos les ha subido el costo de vida, a las empresas les han aumentado los costos de hacer negocio. Entonces, ante un escenario de falta de crecimiento, de productividad y de ganancias menguantes, los aumentos en salarios provendr\u00edan de subir precios, si el mercado se lo permite, o de reducir gastos en n\u00f3mina tanto en el n\u00famero de empleos como en sus beneficios. Aquellas empresas que no tengan estas opciones tendr\u00edan que cerrar. Todas las alternativas son negativas\u201d, a\u00f1adi\u00f3 V\u00e9lez.<\/p>\n
\u201cAunque la intenci\u00f3n de los propulsores de estas medidas es ayudar a los trabajadores, la literatura econ\u00f3mica explica que se afecta particularmente a las PYMES y a los trabajadores menos diestros que son precisamente los que m\u00e1s ayuda necesitan encontrando empleos\u201d, indic\u00f3 el doctor Ferdysac M\u00e1rquez, presidente de MIDA.<\/p>\n
Los participantes expresaron que la mayor preocupaci\u00f3n es la magnitud de los aumentos que se est\u00e1n discutiendo al pretender aplicar la realidad de los Estados Unidos (EE. UU) a Puerto Rico.<\/p>\n
Lea adem\u00e1s: A la espera del Congreso para salario de m\u00ednimo de constructores<\/a><\/p>\n \u201cLa diferencia entre ambas econom\u00edas es tan abismal que no puede ignorarse. Y lejos de estar acerc\u00e1ndonos, nos hemos estado alejando. Mientras la econom\u00eda de Estados Unidos antes de la pandemia llevaba uno de los per\u00edodos de crecimiento m\u00e1s largos de su historia, Puerto Rico lleva 15 a\u00f1os en recesi\u00f3n. El salario promedio de EE. UU. es sobre $28 la hora y el de Puerto Rico ronda entre los $10 a $13 la hora. La tasa de participaci\u00f3n en EE. UU. es 60%, mientras la de Puerto Rico es menos de 40%\u201d, explic\u00f3 Manuel Reyes Alfonso, vicepresidente de MIDA.<\/p> Los empresarios expresaron que la determinaci\u00f3n del salario m\u00ednimo no debe ser arbitraria, sino que tiene que basarse en la estructura de sueldos de cada econom\u00eda, lo cual explica por qu\u00e9 no todos los pa\u00edses tienen el mismo salario m\u00ednimo.<\/p>\n Estos a\u00f1adieron que, para la mayor\u00eda de los pa\u00edses, el salario m\u00ednimo se establece en alrededor de la mitad del salario medio, pero esto var\u00eda de un pa\u00eds a otro.<\/p>\n \u201cPor ejemplo, en los EE. UU., el salario m\u00ednimo es el 37.9% de la media salarial, mientras que en Francia y Nueva Zelanda es del 60%, y en el Reino Unido es del 46%. En los EE. UU. tambi\u00e9n var\u00eda de un estado a otro, con un 29% en Massachusetts y un 42% en Ohio. En Puerto Rico, la media salarial por hora para todas las ocupaciones fue de $10.13 en 2019. Esto representa el 71.6% de la mediana del salario por hora. Entonces, t\u00e9cnicamente, Puerto Rico ya est\u00e1 muy por encima del promedio de otros pa\u00edses, incluyendo a los EE. UU. Si se utiliza la media salarial por hora de EE. UU. de $19.14 en 2019, y un enfoque de \u2018mordida\u2019 similar del 37% al de los EE. UU., en Puerto Rico ser\u00eda $3.84. Nadie propone esto, pero es fundamental que reconozcamos lo dispar de ambas realidades\u201d, a\u00f1adi\u00f3 M\u00e1rquez.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/cdn.noticel.com\/2026\/05\/30094652\/Acodese-Adaptaciones-Noticel-300x600-1.jpg\")
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