{"id":157032,"date":"2021-02-06T08:00:00","date_gmt":"2021-02-06T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=157032"},"modified":"2025-07-16T08:06:22","modified_gmt":"2025-07-16T08:06:22","slug":"que-hacer-respecto-a-la-reforma-laboral-de-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/opiniones\/20210206\/que-hacer-respecto-a-la-reforma-laboral-de-2017\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer respecto a la Reforma Laboral de 2017?"},"content":{"rendered":"

Columna del licenciado Jaime Sanabria.<\/h3>\n

Recientemente, el senador Carmelo R\u00edos indic\u00f3 que el Gobernador estar\u00eda enviando a la Legislatura un Proyecto de Administraci\u00f3n para enmendar la Ley N\u00fam. 4 de 26 de enero de 2017, conocida como la \u201cLey de Transformaci\u00f3n y Flexibilidad Laboral\u201d.<\/p>\n

Al parecer, La Fortaleza interesa, entre otros asuntos, reducir el periodo probatorio y modificar las disposiciones relacionadas a la licencia por vacaciones. Esta movida de la Rama Ejecutiva no ocurre en el vac\u00edo. Cabe destacar tambi\u00e9n que actualmente existen, al menos, cuatro piezas legislativas relacionadas, de alguna manera u otra, con la derogaci\u00f3n o modificaci\u00f3n de la Reforma Laboral de 2017.<\/p>\n

Ante este escenario, menciono a continuaci\u00f3n varias consideraciones que, a mi entender, tanto el Ejecutivo como la Legislatura deben tener en mente en cuanto a la Reforma Laboral se refiere.<\/p>\n

Eliminar las escalas de la licencia por vacaciones. Con la Reforma Laboral, se enmend\u00f3 la Ley N\u00fam. 180-1998 para establecer unas escalas de acumulaci\u00f3n de d\u00edas por vacaciones, seg\u00fan el tiempo que el empleado haya laborado para un patrono. Sin embargo, esta enmienda ha sido cuestionada tanto por los patronos como por los empleados.<\/p>\n

Por un lado, la clase trabajadora se ve perjudicada en la medida de que los d\u00edas de vacaciones se ven reducidos. Por otro lado, la escala ha sido un inconveniente para ciertos patronos, ya que no todos tienen la capacidad de llevar un registro de los d\u00edas que le tocan a cada empleado seg\u00fan el tiempo que llevan. Una alternativa que tanto la Legislatura como el Ejecutivo pudiesen considerar es la de eliminar el modelo de las escalas y establecer una acumulaci\u00f3n uniforme de 15 d\u00edas anuales.<\/p>

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Derogar por completo la \u201cLey de Cierre\u201d. Un aspecto positivo de la Reforma Laboral fue la derogaci\u00f3n de la llamada \u201cLey de Cierre\u201d. No existe raz\u00f3n para que el Gobierno les diga a las empresas cu\u00e1ndo pueden abrir sus negocios al p\u00fablico. Sin embargo, este cambio fue realizado \u201ca medio pocillo\u201d, pues la propia Reforma Laboral dispone que aquellos comercios que estaban obligados a permanecer cerrados el Viernes Santo y el Domingo de Resurrecci\u00f3n previo a la Ley 4-2017, deber\u00e1n continuar cerrados durante estas fechas. Fuera de consideraciones estrictamente religiosas, no hay raz\u00f3n para que esta prohibici\u00f3n permanezca.<\/p>\n

Ampliar la Ley de Discrimen en el Empleo. Si bien es cierto que la Reforma Laboral enmend\u00f3 la Ley N\u00fam. 100-1959, es importante se\u00f1alar que dicha enmienda se limit\u00f3 a un asunto muy puntual y particular. A mi entender, una de las enmiendas que le hace falta a la Ley N\u00fam. 100-1959, y que debe estar incluida en cualquier iniciativa de una segunda Reforma Laboral, es la de ampliar las clasificaciones protegidas para que no se pueda discriminar contra ciertas personas en el empleo. Algunos ejemplos de las clasificaciones que se podr\u00edan a\u00f1adir son: (1) padres; (2) antecedentes penales; y (3) pacientes de cannabis medicinal. Actualmente, existen varios proyectos en la Legislatura que van dirigidos a ampliar las clasificaciones de manera individual. En el caso de que el Ejecutivo presente un proyecto para enmendar la Reforma Laboral, la inclusi\u00f3n de las clasificaciones anteriormente mencionadas deber\u00eda formar parte de dicha medida.<\/p>\n

Despido sin justa causa para los empleados temporeros y contratados a t\u00e9rmino fijo. Con la aprobaci\u00f3n del C\u00f3digo Civil de 2020, se elimin\u00f3 el Art\u00edculo 1476 que dispon\u00eda que los empleados contratados de manera temporera o a t\u00e9rmino fijo no pod\u00edan ser despedidos sin justa causa. Actualmente, y contrario a los empleados que son contratados sin t\u00e9rmino fijo, estos empleados est\u00e1n desprotegidos y podr\u00edan ser despedidos sin justa causa. Algo que podr\u00eda incluirse en un Proyecto de Administraci\u00f3n, eventualmente presentado ante la Legislatura, es la de restituir las protecciones que ten\u00edan estos empleados y establecer un tope de reclamaci\u00f3n en el caso que sean despedidos sin justa causa. As\u00ed se le brindar\u00eda una certeza al patrono de cu\u00e1l podr\u00eda ser el costo si considera el despedir a un empleado sin justa causa y se le estar\u00eda brindando a estos empleados un remedio en ley cuando estas situaciones ocurran.<\/p>\n

Finalmente, mi exhortaci\u00f3n al Gobernador y a la Legislatura es a que no sucumban a la tentaci\u00f3n de decir que se va a derogar la Reforma Laboral y ya. Si bien la Ley 4-2017 tiene sus defectos, esta Ley tambi\u00e9n tiene sus virtudes. Si lo que se procura es enmendar nuestra legislaci\u00f3n social, es necesario tener en mente los intereses de los patronos en Puerto Rico. Sin embargo, esto no se puede hacer aisladamente. Los trabajadores en Puerto Rico tambi\u00e9n son una parte esencial de nuestra econom\u00eda y debemos todos que tener en mente que no habr\u00e1 crecimiento econ\u00f3mico sin ellos. Al final del d\u00eda, todos debemos aspirar a que haya un balance entre el desarrollo econ\u00f3mico y la calidad de vida de quienes producen para el pa\u00eds.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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