{"id":15685,"date":"2013-02-05T00:00:00","date_gmt":"2013-02-05T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20130205\/ahogado-el-de-en-investigaciones-pendientes-contra-maestros\/"},"modified":"2025-07-16T22:29:10","modified_gmt":"2025-07-16T22:29:10","slug":"ahogado-el-de-en-investigaciones-pendientes-contra-maestros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20130205\/ahogado-el-de-en-investigaciones-pendientes-contra-maestros\/","title":{"rendered":"Ahogado el DE en investigaciones pendientes contra maestros"},"content":{"rendered":"<p>Padres y personal escolar han presentado querellas contra una maestra que supuestamente maltrata verbalmente a sus estudiantes de segundo grado. Los encierra en el sal\u00f3n, los saca del aula cuando se portan mal y los castiga dej\u00e1ndolos sin ir a almorzar. En su contra, pesan alegaciones de maltrato emocional, de negligencia en la supervisi\u00f3n de los menores y de intimidaci\u00f3n a los ni\u00f1os para que no hablen sobre lo que ocurre en el sal\u00f3n. Bajo su atenci\u00f3n, han surgido incidentes de agresi\u00f3n entre los estudiantes.<\/p>\n<p>El Departamento de Educaci\u00f3n tiene un caso abierto contra la maestra desde 2009, pero esta sigue en sus funciones, recibiendo estudiantes todos los d\u00edas.<\/p>\n<p>Como este, hay otros tantos casos que la agencia ha estado investigando hace a\u00f1os, pero aun no toma acci\u00f3n.<\/p>\n<p>Desde 2000, la Divisi\u00f3n Legal del Departamento de Educaci\u00f3n tiene, al menos, 1,500 casos activos contra maestros. Para su manejo, cuentan con 17 investigadores para toda la isla y apenas cuatro abogados. Unas 700 querellas son por alg\u00fan tipo de maltrato, verbal, f\u00edsico o ambos. Hay unas 395 que son por &#8216;conducta impropia&#8217; y otras 114 por &#8216;insubordinaci\u00f3n&#8217;.<\/p>\n<p>Otras tantas querellas por las que se han abierto investigaciones contra maestros tratan asuntos de hostigamiento sexual, actos lascivos e imp\u00fadicos, conducta inmoral, agresi\u00f3n, discrimen, falsificaci\u00f3n de documentos e incompetencia en el desarrollo de sus funciones.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" embed-content-articleid=\"609002423\" embed-content-groupid=\"593030475\" embed-content-id=\"609002423\" embed-content-index=\"0\" embed-content-type=\"PHOTO\" src=\"https:\/\/media.noticel.com\/o2com-noti-media-us-east-1\/photo\/2013\/02\/04\/querellas_contra_maestros_8116035_ver1.0_320_240.png\"\/><\/p>\n<p><em>Fuente: Departamento de Educaci\u00f3n<\/em><\/p>\n<p>&#8216;Todos los d\u00edas recibimos querellas&#8217;, afirma la directora interina de la Divisi\u00f3n, Jocelyn Carrasquillo Rivera. Reconoce, al mismo tiempo, que el personal es insuficiente para manejar con agilidad cada una de las denuncias que llegan a su oficina. Y es que la Divisi\u00f3n Legal del Departamento de Educaci\u00f3n, desde la implementaci\u00f3n de la Ley 7, cuenta con apenas 29 personas que sirven a la Unidad de Contratos, Unidad de Reglas y Reglamentos y a la Unidad de Investigaci\u00f3n de Querellas Administrativas.<\/p>\n<p>Entre los 29 empleados de la Divisi\u00f3n, solo hay 17 investigadores, encargados de indagar y buscar la evidencia que sustente las denuncias en toda la isla.<\/p><div class=\"notic-content-middle\" id=\"notic-4013252580\"><a data-no-instant=\"1\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/magnapremiumlager\" rel=\"noopener\" class=\"a2t-link\" target=\"_blank\" aria-label=\"106-2026-21_Magna Verano Display v.02\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.noticel.com\/2026\/07\/30090709\/106-2026-21_Magna-Verano-Display-v.02_300x600-2.jpg\" alt=\"\"  srcset=\"https:\/\/cdn.noticel.com\/2026\/07\/30090709\/106-2026-21_Magna-Verano-Display-v.02_300x600-2.jpg 300w, https:\/\/cdn.noticel.com\/2026\/07\/30090709\/106-2026-21_Magna-Verano-Display-v.02_300x600-2-150x300.jpg 150w, https:\/\/cdn.noticel.com\/2026\/07\/30090709\/106-2026-21_Magna-Verano-Display-v.02_300x600-2-6x12.jpg 6w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" width=\"300\" height=\"600\"   \/><\/a><\/div>\n<p>Al poco personal, se le suma el largo proceso que se trabaja para validar una querella, presentar una investigaci\u00f3n y determinar si procede una acci\u00f3n mayor por parte del secretario de Educaci\u00f3n contra el maestro querellado.<\/p>\n<p>Todo comienza con una querella que puede presentar un padre, director o maestro. Lo puede hacer a trav\u00e9s de correo electr\u00f3nico, directamente en la oficina de Divisi\u00f3n Legal en el DE o en alguna de las regiones educativas. Un investigador escucha la historia del querellante y utiliza su criterio para determinar si se abre un caso o si el asunto se puede resolver con alg\u00fan otro tr\u00e1mite. Si se determina comenzar la investigaci\u00f3n, el investigador toma declaraci\u00f3n jurada y la firma del querellante.<\/p>\n<p>El caso se asigna al mismo investigador u a otro que debe acudir al plantel escolar, dialogar con directores, padres y estudiantes que cuenten con la autorizaci\u00f3n de sus encargados a ver si puede corroborar la denuncia presentada. &#8216;La idea es buscar prueba&#8217;. Entonces, debe rendir un informe sobre su investigaci\u00f3n que es corroborado por la coordinadora de la Unidad de Querellas y pasada a un abogado. El abogado es quien recomienda si se presentan faltas administrativas contra el maestro. En ese caso, redacta una carta de formulaci\u00f3n de cargos administrativos en la que se recogen los derechos del maestro investigado y se citan los reglamentos o leyes que se entiende ha violentado. Dependiendo de la gravedad del asunto, se suspende sumariamente o se le cita para una vista administrativa informal, donde un oficial examinador contratado por el DE escucha al maestro o a su representante legal y al abogado que representa el inter\u00e9s de la agencia. El oficial examinador presenta un informe de recomendaciones al secretario de Educaci\u00f3n que puede sugerir una reprimenda escrita contra el maestro, una suspensi\u00f3n de empleo y sueldo o una destituci\u00f3n de su puesto. Puede determinar tambi\u00e9n que no existe prueba para sustentar el caso y sugerir que se cierre. El secretario es finalmente quien toma la determinaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Se trata as\u00ed de un proceso largo que exige la utilizaci\u00f3n de un sinn\u00famero de recursos, pero sobre todo, de tiempo.<\/p>\n<p>Ante la situaci\u00f3n, Carrasquillo ha instruido a su personal a atender las querellas por prioridad. Esto significa que se deben atender con mayor premura aquellas relacionadas con maltrato institucional y casos de conducta impropia y actos lascivos. Luego vienen las relacionadas con demandas al Departamento &#8216;porque traen consecuencias bien serias&#8217;.<\/p>\n<p>Cu\u00e1nto puede tomar una investigaci\u00f3n? &#8216;El tiempo va a depender de la calidad de tiempo del investigador y del tipo de maltrato que se est\u00e9 denunciando. El investigador, tiene que utilizar la experiencia, el &#8216;expertise&#8217; para determinar qu\u00e9 atenci\u00f3n le va a dar&#8217;, respondi\u00f3 Carrasquillo.<\/p>\n<p>Al indagar sobre qu\u00e9 tipo de casos son los est\u00e1n abiertos desde 2000, hace ya 12 a\u00f1os, la directora interina de la Divisi\u00f3n Legal estim\u00f3 que se trata de &#8216;querellas viejas que por equis o ye raz\u00f3n permanecen abiertas pero en la pr\u00e1ctica, deber\u00edan estar cerradas&#8217;.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Padres y personal escolar han presentado querellas contra una maestra que supuestamente maltrata verbalmente a sus estudiantes de segundo grado. Los encierra en el sal\u00f3n, los saca del aula cuando se portan mal y los castiga dej\u00e1ndolos sin ir a almorzar. 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