{"id":15607,"date":"2019-01-13T00:00:00","date_gmt":"2019-01-13T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/economia\/resuelve\/top-stories\/vida\/20190113\/la-economia-del-guiso-en-la-balanza\/"},"modified":"2025-07-16T22:34:13","modified_gmt":"2025-07-16T22:34:13","slug":"la-economia-del-guiso-en-la-balanza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/economia\/20190113\/la-economia-del-guiso-en-la-balanza\/","title":{"rendered":"La econom\u00eda del guiso en la balanza"},"content":{"rendered":"

Explicamos los pro y contra<\/i><\/p>\n

Pese al sinn\u00famero de oposiciones que provoc\u00f3 la llegada de la red de transporte UBER a Puerto Rico, la flexibilidad laboral y los precios m\u00f3dicos que ofrece la plataforma digital atrajo alrededor de 4,000 conductores y 175,000 usuarios, seg\u00fan Julie Robinson, gerente de Comunicaciones de Uber para Centroamerica y el Caribe. Su creciente popularidad conectando a conductores independientes con pasajeros en cuesti\u00f3n de segundos a traves de su aplicaci\u00f3n m\u00f3vil no solo reinvent\u00f3 los servicios de transportaci\u00f3n disponibles en la isla sino que dio paso a la discusi\u00f3n de un nuevo fen\u00f3meno conocido como ‘gig economy’.<\/p>\n

El ‘gig economy’ o econom\u00eda de encargos, el guiso en la jerga popular puertorrique\u00f1a, es un mercado laboral caracterizado por trabajos temporeros en el cual el empleado es considerado contratista independiente y cobra por tareas individuales realizadas. Este tipo de econom\u00eda ha crecido exponencialmente durante la ultima decada debido a la ‘flexibilidad laboral, la ampliaci\u00f3n del mercado de clientes, la inclusi\u00f3n a la fuerza laboral de minor\u00edas que han sido discriminadas en el mercado laboral tradicional, as\u00ed como la remuneraci\u00f3n equitativa a hombres y mujeres por igual trabajo’, detalla Jomar Delgado Rodr\u00edguez, estudiante de la Escuela de Derecho de la Universidad Puerto Rico (UPR), en su art\u00edculo ‘El derecho puertorrique\u00f1o ante el ‘gig economy\u00bb.<\/p>\n

‘El detalle clave del ‘gig economy’ para diferenciarlo de otros tipos de econom\u00eda es que las p\u00e1ginas ‘web’ o ‘apps’ sirven de intermediarios y simplemente le dan peque\u00f1os encargos [al contratista independiente] que por su parte realiza el trabajo a su tiempo’, explic\u00f3 Delgado a NotiCel. ‘No necesariamente todas [estas compa\u00f1\u00edas] son ‘gig economy’. Si la compa\u00f1\u00eda contrata a esas personas [como empleado regular] no lo es’, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Seg\u00fan Delgado, la creciente accesibilidad al Internet y a los ‘smartphones’ ha sido el mayor propulsor de este tipo de econom\u00eda. ‘El desarrollo de plataformas digitales de servicios [como UBER], las cuales en esencia sirven de intermediarias entre los trabajadores que ofrecen los servicios y quien los solicita, ha creado \u2026 [esto.] Este nuevo tipo de econom\u00eda nos permite tener, literalmente al alcance de la mano y a traves de un sinn\u00famero de plataformas digitales, el poder de solicitar servicios de hospedaje, trasportaci\u00f3n, mudanza, y muchos otros m\u00e1s’, indica el estudiante.<\/p>\n

No obstante, esta din\u00e1mica se vuelve problem\u00e1tica cuando se trata de definir las relaciones empleador-empleado entre las plataformas digitales y quienes desean ofrecer sus servicios a traves de estas, apunta Delgado. Adem\u00e1s, la realidad tributaria cambi\u00f3 a partir de este a\u00f1o para quienes se autoemplean o son contratados, quienes ver\u00e1n menos dinero en su bolsillo con el aumento de la retenci\u00f3n.<\/p>\n

En su opini\u00f3n, el n\u00facleo del problema es la falta de legislaci\u00f3n que se adapte a este nuevo sistema. ‘La mayor\u00eda de estas compa\u00f1\u00edas han logrado evadir b\u00e1sicamente todas las regulaciones en cuanto a lo que para muchos pareciera ser una relaci\u00f3n empleador-empleado entre estas y las personas que ofrecen sus servicios a traves de sus sitios ‘web\u00bb, sostiene.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Delgado enfatiza que, bajo el esquema operacional de estas compa\u00f1\u00edas, estas son consideradas simplemente como intermediarios ‘entre aquel que desea proveer el servicio y aquel que quiere recibirlo’. Por esta raz\u00f3n, bajo las leyes laborales vigentes en la Isla, los trabajadores dentro del ‘gig economy’ son como contratistas independientes privados de derechos y beneficios que, por ley, son asegurados a empleados regulares.<\/p>\n

‘En nuestra Isla, la diferencia entre ser empleado y ser contratista independiente es fundamental, debido a las repercusiones de ambas categor\u00edas en asuntos de \u00edndole laboral y tributaria’, reitera Delgado. Esta diferencia, explica el estudiante, exime a las plataformas digitales de servicio de brindar derechos tales como salario m\u00ednimo, vacaciones, d\u00edas por enfermedad o protecci\u00f3n contra despidos injustificados. ‘No cumplen con esto porque estas personas no son consideras empleados’, mencion\u00f3 el estudiante.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se les permite evadir la retenci\u00f3n de cobro sobre ingresos establecido por el C\u00f3digo de Rentas Internas de Puerto Rico, secci\u00f3n 1062.01(b), el cual establece que ‘[t]odo patrono que haga pagos de salarios deducir\u00e1 y retendr\u00e1 sobre el monto de los salarios una contribuci\u00f3n determinada de acuerdo a las tablas de retenci\u00f3n’.<\/p>\n

La polemica entonces recae en si deber\u00edan ser clasificadas como empleados estas personas que ofrecen sus servicios a traves de plataformas digitales. Delgado opina que no. ‘En la medida en que se declaren empleados los costos [de servicio] aumentar\u00edan mucho y es precisamente los bajos costos que proveen estas plataformas lo que las hace tan buscadas’, afirm\u00f3.<\/p>\n

‘Yo creo que lo m\u00e1s sabio es conseguir un punto intermedio [entre las categor\u00edas de empleado y contratista independiente]’, a\u00f1adi\u00f3 el estudiante. ‘No tenemos una tercera categor\u00eda que se ajuste a las necesidades de estos trabajadores y de esta [nueva] industria’, agreg\u00f3.<\/p>\n

Crear una tercera categor\u00eda laboral que tome en consideraci\u00f3n las nuevas tendencias dentro del ‘gig economy’ podr\u00eda ‘asegurar el bienestar de estos trabajadores y, a la misma vez, fomentar el uso y desarrollo de este nuevo nicho econ\u00f3mico’, sugiri\u00f3. ‘Dicha encomienda se debe concretizar teniendo como norte el fino balance entre el bienestar socioecon\u00f3mico de estos trabajadores y la permanencia de las plataformas digitales de servicios, las cuales ser\u00e1n las protagonistas de la econom\u00eda del futuro’, concluy\u00f3.<\/p>\n

Seg\u00fan datos recopilados por el estudio anual ‘Freelancing in America’, realizado por la compa\u00f1\u00eda Upwork y el Freelancers Union, alrededor de 56.7 millones de estadounidenses tuvieron alg\u00fan trabajo independiente dentro del ‘gig economy’ durante el 2018. Datos provistos por el mismo estudio durante el 2017 aseguran que este numero podr\u00eda alcanzar alrededor de 87.5 millones para el 2027.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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