{"id":155098,"date":"2020-12-27T08:00:00","date_gmt":"2020-12-27T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=155098"},"modified":"2025-07-16T11:32:34","modified_gmt":"2025-07-16T11:32:34","slug":"debe-ser-obligatoria-la-vacuna-contra-el-covid-19-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20201227\/debe-ser-obligatoria-la-vacuna-contra-el-covid-19-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfDebe ser obligatoria la vacuna contra el COVID-19 en el lugar de trabajo?"},"content":{"rendered":"

Conoce qu\u00e9 dicen las leyes<\/h3>\n

Con la aprobaci\u00f3n de emergencia de dos vacunas para atender la pandemia del coronavirus, cientos de miles de personas esperan con esperanza el regreso a lo que fue su rutina de vida antes de la llegada del COVID-19.<\/p>\n

En muchos casos, el retorno de los empleados a los espacios laborales luego de mese en los que se vieron obligados a laborar de forma remota o patronos que quieren asegurarse que su \u00e1rea de trabajo est\u00e1 libre de riesgos de contagio, son parte de esa deseada \u201cnormalidad\u201d que, en algunas empresas, podr\u00eda suceder en alg\u00fan momento del 2021.<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 sucede si un patrono exige que todos sus empleados se pongan la vacuna? \u00bfLa ley respalda esa exigencia? \u00bfQu\u00e9 derechos tienen los empleados para negarse?<\/p>\n

La respuesta no parece estar en blanco y negro y se augura que m\u00e1s de un caso acabar\u00e1 en los tribunales.<\/p>\n

Si bien es cierto que para los especialistas de la salud la vacunaci\u00f3n masiva que produzca una inmunidad de reba\u00f1o representa la forma m\u00e1s r\u00e1pida de superar la pandemia, existen personas que, por distintas razones, no quieren someterse a ella.<\/p>\n

Te puede interesar<\/strong>: El Gobierno federal permitir\u00e1 que los patronos requieran a sus empleados que se vacunen contra el COVID-19<\/a><\/p>\n

Para el profesor de derecho laboral de la Escuela de Derecho de la Universidad de Puerto Rico, Jaime Sanabria, existen leyes federales en las que un patrono puede ampararse para exigir la vacuna, pero, de la misma manera, existen unas excepciones que el empleado puede invocar para negarse.<\/p>\n

\u201cHay mucho desconocimiento sobre qu\u00e9 derechos tiene una empresa y qu\u00e9 derecho tienen los empleados de esa empresa sobre el tema de las vacunas. Desde el punto de vista legal, los patronos deben saber que a la pregunta de si pueden obligar o no a un empleado para que se vacune, la respuesta no es clara ni categ\u00f3rica. Va a depender de la industria y el concepto. Al mismo tiempo, los empleados deben saber que todos tienen unos derechos y unas protecciones contra un patrono que quiera obligarlos a vacunarse\u201d, destac\u00f3 Sanabria al conversar con NotiCel.<\/p>\n

Seg\u00fan explic\u00f3, existe una de series de leyes federales que aplican al contexto del empleo que autorizan a los patronos a tomar las medidas que sean necesarias para asegurar la salud de todos los empleados.<\/p>\n

Una de esas leyes federales es la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, (OSHA, por sus siglas en Ingl\u00e9s) que se encarga de regular todas las empresas y decirles que hay unos est\u00e1ndares m\u00ednimos de seguridad con las que tienen que cumplir para que sus empleados se sientan seguros en sus trabajos.<\/p>\n

Otra ley federal parecida es la Ley para Personas con Discapacidades, conocida como la Ley ADA, que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de impedimentos.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

\u201cEsta ley ADA es la que autoriza a un patrono a pedirle a un empleado que se haga un examen m\u00e9dico cuando ese patrono siente la necesidad de corroborar que el empleado puede cumplir con las funciones de su puesto\u201d, record\u00f3 el letrado.<\/p>\n

\u201cCon la facultad que tienen los patronos bajo esas leyes, tambi\u00e9n puede estar la facultad de pedirle a un empleado que se vacune, porque la vacuna no deja de ser un tratamiento m\u00e9dico que ese empleado recibe para protegerse \u00e9l y proteger a los dem\u00e1s\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Sin embargo, ese caso espec\u00edfico no est\u00e1 expresado claramente en la ley, lo que podr\u00eda ser retado ante un tribunal.<\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s los empleados tienen unos derechos que pudiesen decirle al patrono, mis derechos me garantizan que t\u00fa no me puedas exigir que me vacune\u201d, subray\u00f3 Sanabria.<\/p>\n

Explic\u00f3 que en Puerto Rico la constituci\u00f3n garantiza el derecho a la intimidad y bajo esa premisa, se entiende que incluye la facultad del empleado a tomar decisiones con respecto al tratamiento m\u00e9dico que \u00e9l quiera recibir.<\/p>\n

\u201cSi el empleado quiere vacunarse o no, eso es parte de una decisi\u00f3n muy personal del empleado, un derecho reconocido en la Constituci\u00f3n de Puerto Rico y el patrono, para poder violarle ese derecho, deber\u00eda tener un inter\u00e9s demasiado importante\u201d, sostuvo.<\/p>\n

Agreg\u00f3, adem\u00e1s, que bajo otra ley federal que se conoce como el Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, si un empleado entiende que vacunarse va en contra de sus firmes creencias religiosas \u201cesgrimidas con sinceridad\u201d, un empleado podr\u00eda negarse.<\/p>\n

\u201cDe igual forma, aquellos empleados que son objetores de conciencia, que, por cuesti\u00f3n de valores morales o filos\u00f3ficos, pudiesen tener un derecho a no ser vacunados\u201d, adelant\u00f3 Sanabria, quien tambi\u00e9n es cofundador de la firma Exija SBGB.<\/p>\n

Sanabria no descarta que muchos de estos casos terminen dirimi\u00e9ndose en los tribunales.<\/p>\n

\u201cEn el pasado, en el contexto de otras vacunas, como la influenza, ha llegado a los tribunales. De surgir la situaci\u00f3n, ahora podr\u00eda pasar lo mismo, sobre todo cuando choque el requisito de obligaci\u00f3n con el asunto de las creencias religiosas, por ejemplo\u201d, apunt\u00f3 el profesor universitario, quien, no obstante, indic\u00f3 que cada vez m\u00e1s patronos y empleados buscan educarse sobre cu\u00e1les son sus obligaciones y derechos para enfrentar esta novel situaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cLo importante es que ning\u00fan patrono en Puerto Rico deber\u00eda sentirse que puede obligar a un empleado a vacunarse, a pesar de que se pudiese interpretar que pudieran hacerlo. Deben buscar siempre el consentimiento del empleado para vacunarlos, entrar en una serie de reuniones donde los orienten sobre los beneficios de la vacuna\u201d, sentenci\u00f3.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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