La rob\u00f3tica, inteligencia artificial y digitalizaci\u00f3n van a galope transformando industrias completas en todo el mundo y planteando el temor de que su avance acabe con la fuerza laboral, pero un estudio de referencia sin precedente publicado por el Massachusetts Institute of Technology (MIT) concluye que estos desarrollos tecnol\u00f3gicos no solo eliminan empleos sino que los crean, pero se requiere pol\u00edtica p\u00fablica y legislaci\u00f3n para minimizar el impacto negativo en la fuerza laboral.<\/p>\n
El estudio, \u201cThe Work of the Future: Building Better Jobs in an Age of Intelligent Machines\u201d, fue publicado la semana pasada y es materia de discusi\u00f3n a nivel mundial<\/a>. Abarc\u00f3 en su equipo editorial a 18 profesores de MIT, una junta asesora de 22 personas, 14 investigadores acad\u00e9micos y 20 estudiantes graduados.<\/p>\n \u201cEl apocalipsis laboral empujado por robots no est\u00e1 en el horizonte inmediato. A la vez que quita empleos, la tecnolog\u00eda provee nuevas oportunidades, alrededor de 63% de las ocupaciones que exist\u00edan en 2018 no exist\u00edan en 1940\u201d, se indica en el estudio al tiempo que advierte que, sin embargo, que hay que desarrollar pol\u00edticas p\u00fablicas para evitar lo que la automatizaci\u00f3n ha provocado en los Estados Unidos, que los ingresos laborales est\u00e9n extremadamente polarizados con los empleos de cuello blanco y alta especializaci\u00f3n llev\u00e1ndose la mayor parte de los beneficios y la clase media socavada.<\/p>\n La pandemia es un tipo de adelanto en la medida en que los trabajadores m\u00e1s diestros en tecnolog\u00eda, con acceso a equipo e internet y con ocupaciones que dependen m\u00e1s de destrezas creativas e intelectuales que manuales han podido generar una permanencia en su empleo, mientras que los obreros que dependen de destrezas manuales que tienen que realizarse en conjunto con otros se han visto m\u00e1s afectados.<\/p>\n Algunas de las \u00e1reas que hay que examinar para que la sociedad y la fuerza laboral se adapten al nuevo mundo laboral incluyen: aumento de salario m\u00ednimo (posiblemente at\u00e1ndolo a la inflaci\u00f3n), refuerzo de la red social (servicios esenciales gratuitos de parte del gobierno), darle m\u00e1s protecciones a los empleados frente a sus patronos (lo contrario al empleo \u201cat will<\/em>\u201d que comenz\u00f3 a implantar el exgobernador Ricardo Rossell\u00f3 Nevares a instancias de la Junta de Control Fiscal), revisi\u00f3n a la forma en que se calcula el seguro por desempleo para acomodar modos de empleo como el \u201cfreelancing<\/em>\u201d, hacer m\u00e1s favorable la sindicalizaci\u00f3n, y reconfigurar el ecosistema de educaci\u00f3n para que, en vez de tener como meta solo darle educaci\u00f3n universitaria en un \u00e1rea del conocimiento, que sea un sistema enfocado en impartir de manera r\u00e1pida las destrezas nuevas que el mercado comenzar\u00e1 a requerir a lo largo de toda la vida del trabajador.<\/p>\n Al mirar las plataformas de los cinco partidos que concursaron en las elecciones generales del 3 de noviembre pasado en Puerto Rico, y que todos tendr\u00e1n representaci\u00f3n en la legislatura del pr\u00f3ximo cuatrienio, se nota que ninguno aborda directamente los escenarios y alternativas que se definen en el estudio (que sali\u00f3 final el 17 de noviembre pero su tema se discute hace meses en c\u00edrculos empresariales y laborales del mundo).<\/p>\n Distinto a otras jurisdicciones, Puerto Rico tiene una oportunidad \u00fanica para introducir pol\u00edticas p\u00fablicas y estrategias que modernicen el \u00e1rea laboral debido a la inyecci\u00f3n de fondos federales para la reconstrucci\u00f3n por los huracanes Irma y Mar\u00eda. Pero los programas de gobierno que tocan esta \u00e1rea no tienen planteamientos directos y abarcadores sobre esto.<\/p>\n \u201cFortaleceremos los adiestramientos y capacitaci\u00f3n laboral y vocacional para dotar a la ciudadan\u00eda con las destrezas y conocimientos laborales correctos para los trabajos del Siglo 21\u201d, indica el programa del gobernador electo, Pedro Pierluisi, del Partido Nuevo Progresista (PNP)<\/a>, en lo que puede ser su expresi\u00f3n m\u00e1s concreta sobre este tema. Por su parte, el Partido Popular Democr\u00e1tico (PPD)<\/a>, que perfila como la mayor\u00eda en la legislatura, plantea \u201ccrear el ambiente necesario, dentro del ecosistema industrial, para servir de centro de dise\u00f1o y desarrollo de nuevas tecnolog\u00edas\u201d, lo que conlleva \u201celevar el grado de conocimiento a nivel vocacional para proveer el capital humano que se requiere para poner en pr\u00e1ctica esta nueva manera de llevar a cabo los procesos industriales\u201d.<\/p>\n El programa \u201cPatria Nueva\u201d del Partido Independentista Puertorrique\u00f1o (PIP)<\/a> propone \u201c[r]estituir los derechos usurpados a la clase trabajadora -tanto en el sector p\u00fablico, como en el privado- mediante las \u2018Reformas Laborales\u2019 del 2017\u201d, mientras que el Movimiento Victoria Ciudadana (MVC)<\/a> tambi\u00e9n propone derogar esa reforma de 2017 pero a\u00f1ade objetivos m\u00e1s espec\u00edficos, y m\u00e1s c\u00f3nsonos con lo que recomend\u00f3 MIT, en materia de sindicalizaci\u00f3n de empleados en el sector privado y de atar el salario (y las pensiones) a la tasa de inflaci\u00f3n.<\/p>\n Proyecto Dignidad<\/a> no propone en su plataforma medidas que directamente atiendan la digitalizaci\u00f3n del trabajo pero buscan \u201cmedidas dirigidas a la industria privada y al sector p\u00fablico para que eduquen a sus empleados y profesionales, brind\u00e1ndoles herramientas para el ahorro; y equiparlos para la planificaci\u00f3n y seguridad financiera en el retiro\u201d.<\/p>\n El estudio de MIT tiene seis conclusiones:<\/p>\n 1) El cambio tecnol\u00f3gico reemplaza ocupaciones, sustituy\u00e9ndolas con nuevas, pero no elimina el trabajo. Lo que s\u00ed ha generado el cambio es polarizaci\u00f3n de salarios, con la productividad de los Estados Unidos aumentando desde 1978 en 66%, pero la compensaci\u00f3n solo 10%. De la misma manera, los empleos de destrezas m\u00ednimas en Estados Unidos pagan solo 79% de lo que pagan empleos similares en Canad\u00e1, 74% en Inglaterra y 57% en Alemania. Para Puerto Rico, la comparaci\u00f3n es a\u00fan peor ya que la mediana de ingreso por familia aqu\u00ed es una tercera parte de lo que es a nivel de todo Estados Unidos<\/a>.<\/p>\n 2) El impacto de la tecnolog\u00eda es gradual. La mayor\u00eda de las veces son innovaciones para complementar las destrezas de los empleados y no para sustituirlos completamente. Por tanto, hay una oportunidad para que los dise\u00f1os de la nueva tecnolog\u00eda se hagan de manera que tengan el mayor beneficio social.<\/p>\n 3) El aumento en productividad laboral no se ha traducido a aumento en ingresos porque han fallado las pol\u00edticas p\u00fablicas laborales y las instituciones que las manejan. Si la transformaci\u00f3n laboral de hoy se sigue atendiendo con pol\u00edticas dise\u00f1adas para el siglo pasado, se repetir\u00e1 la desigualdad entre producci\u00f3n e ingresos. El ingreso bruto por hora ajustado de un obrero de destrezas m\u00ednimas en Estados Unidos en 2013 promedi\u00f3 $10.33, pero promedi\u00f3 $24.28 en Dinamarca, $18.18 en Alemania y $17.61 en Australia.<\/p>\n 4) Mejorar la calidad de los empleos requiere innovaci\u00f3n de las instituciones del mercado laboral. Esto incluye una reestructuraci\u00f3n del salario m\u00ednimo y el seguro por desempleo, as\u00ed como m\u00e1s protecci\u00f3n sindical, formas de sindicalizaci\u00f3n que vayan m\u00e1s all\u00e1 del sistema actual de uniones y fomentar la representaci\u00f3n colectiva de ocupaciones como los cuidadores, trabajadores agr\u00edcolas y contratistas independientes.<\/p>\n 5) Fomentar la oportunidad y movilidad econ\u00f3mica requiere cultivar y refrescar las destrezas de los trabajadores. La constante adquisici\u00f3n de destrezas debe ser algo accesible y costoefectivo, con herramientas como la educaci\u00f3n en l\u00ednea, instrucci\u00f3n supervisada por m\u00e1quinas y ambientes educativos de realidad virtual y aumentada. Esto es especialmente importante para los trabajadores sin grado universitario.<\/p>\n 6) Invertir en innovaci\u00f3n acelera la creaci\u00f3n de empleos, el desarrollo y la capacidad de responder a retos competitivos. Pero en Estados Unidos la parte p\u00fablica de esa inversi\u00f3n ha bajado de 40% en 1985 a 25% en 2015, por lo que se hace un llamado a que el gobierno vuelva a invertir fondos p\u00fablicos en innovaci\u00f3n para investigaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, para que la innovaci\u00f3n llegue a m\u00e1s lugares de la federaci\u00f3n y para que existan pol\u00edticas de inversi\u00f3n no solo de capital sino en empleados.<\/p>\n Para ver el informe de MIT, pulse aqu\u00ed.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Informe de MIT llama la atenci\u00f3n sobre tendencias en la digitalizaci\u00f3n y rob\u00f3tica que las plataformas de los partidos no atienden directamente. 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