El acuerdo que el gobierno suscribi\u00f3 con LUMA Energy no garantiza que todos los empleados de la AEE laborar\u00e1n con la empresa, ya que deben ser entrevistados y evaluados.<\/p>\n
De no quedar entre la selecci\u00f3n oficial, esos trabajadores ser\u00e1n reubicados en agencias gubernamentales. Sin embargo, ese proceso a\u00f1ade otra capa de dificultad, porque se debe analizar en qu\u00e9 espacios se necesitan los conocimientos y las destrezas de estos trabajadores o si son ellos quienes requieren adiestramientos para encajar en las plazas disponibles.<\/p>\n
\u201cEso es un proceso de evaluaci\u00f3n interno y depender\u00e1 de qu\u00e9 empleados LUMA entreviste y decida que van a estar al otro lado, qu\u00e9 oportunidad se les ofrecer\u00e1 de retiro incentivado y una vez finalice ese proceso, entramos nosotros para ofrecer un plan de movilidad\u201d, declar\u00f3 Sandra Torres L\u00f3pez, directora de la Oficina de Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH).<\/p>\n
Lee tambi\u00e9n:<\/strong> Acuerdo entre LUMA Energy y la AEE requiere cambios y mayor intervenci\u00f3n del Negociado de Energ\u00eda, seg\u00fan el CNE<\/a><\/p>\n Al momento, tampoco se ha aprobado un plan de retribuci\u00f3n uniforme para ajustar las escalas salariales que influir\u00edan en esos movimientos.<\/p>\n Torres L\u00f3pez explic\u00f3 que la agencia que dirige, junto a la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) y la Autoridad de Asesor\u00eda Financiera y Agencia Fsical conforman un comit\u00e9 que tendr\u00e1 a su cargo determinar hacia d\u00f3nde se mover\u00edan estos empleados, pero su intervenci\u00f3n surgir\u00e1 \u201cuna vez se agotan todos los mecanismos\u201d.<\/p>\n La funcionaria dej\u00f3 claro que los empleos est\u00e1n asegurados aunque cambie la administraci\u00f3n gubernamental, pero hasta el momento se desconoce en d\u00f3nde.<\/p>\n \u201cEs posible porque no podemos asegurar la pol\u00edtica p\u00fablica del pr\u00f3ximo incumbente. Ya estos empleados tienen una garant\u00eda por las leyes de que se les van a garantizar sus derechos. Independientemente de la pol\u00edtica p\u00fablica que se pueda implementar, hay unos derechos adquiridos que se tienen que respetar\u201d, exclam\u00f3 Torres L\u00f3pez.<\/p>\n No hay panorama claro<\/strong><\/p>\n Para V\u00edctor Par\u00e9s Otero, presidente de la Comisi\u00f3n de Energ\u00eda de la C\u00e1mara de Representantes, el panorama es preocupante porque cabe la posibilidad de que un empleado de la AEE que se mueva a otra agencia pierda beneficios adquiridos como el plan m\u00e9dico.<\/p> La informaci\u00f3n fue discutida durante una vista p\u00fablica de la comisi\u00f3n, convocada para investigar la implementaci\u00f3n del contrato con LUMA Energy<\/a> y evaluar el cumplimiento con las leyes de Pol\u00edtica P\u00fablica Energ\u00e9tica (Ley 17 de 2019) y para Transformar el Sistema El\u00e9ctrico de Puerto Rico (Ley 120 de 2018).<\/p>\n Durante el encuentro, en que depuso la Directora de OATRH, qued\u00f3 clara la incertidumbre y no se proveyeron detalles adicionales sobre el avance del acuerdo.<\/p>\n \u201cNo es normal. Para m\u00ed es penoso que eso no haya ocurrido. Yo esperaba que hoy me dieran un plano m\u00e1s claro de d\u00f3nde est\u00e1n [los procesos] en las oficinas\u201d, expres\u00f3 Par\u00e9s Otero, autor de la Resoluci\u00f3n de la C\u00e1mara 64.<\/p>\n Una de sus preocupaciones es conocer c\u00f3mo el Gobierno de Puerto Rico adiestrar\u00e1 a un celador de l\u00ednea, por ejemplo, para acomodarlo en otra agencia.<\/p>\n Otra preocupaci\u00f3n es que la Uni\u00f3n de Trabajadores de Industria El\u00e9ctrica y Riego (UTIER) hizo un llamado<\/a> a su matr\u00edcula \u2014alrededor de 2,500 de los 5,000 empleados de la AEE\u2014 a no participar de las entrevistas y ferias de empleo de LUMA Energy. Es decir, esta avalancha de empleados tendr\u00eda que ser reubicada en el gobierno.<\/p>\n La licenciada Rachel Pag\u00e1n, subdirectora de la OATRH, esboz\u00f3 que las agencias que recibir\u00e1n a los empleados deben tener presupuesto para absorberlos, as\u00ed como la necesidad de esas destrezas y capacidades que esos empleados tengan.<\/p>\n \u201cSi yo tengo unas necesidades en el gobierno, por poner el ejemplo, que son unas funciones bien espec\u00edficas, a lo mejor voy a tener 1,000 empleados de la Autoridad de Energ\u00eda El\u00e9ctrica que no me van a poder cumplir con esas necesidades. [Tenemos que descifrar] este personal que tenemos que mover y c\u00f3mo lo vamos a mover si la necesidad que existe en el gobierno y el acervo de candidatos que tengo no es compatible\u201d, detall\u00f3 Pag\u00e1n.<\/p>\n La funcionaria se\u00f1al\u00f3 que los empleados ser\u00edan adiestrados mediante una alianza vigente entre la OATRH y la Universidad de Puerto Rico.<\/p>\n \u201cLa alianza con la UPR me les puede dar diversas certificaciones, pero no me les va a dar un bachillerato o una maestr\u00eda\u201d, argument\u00f3 Pag\u00e1n.<\/p>\n Par\u00e9s Otero no descart\u00f3 una reuni\u00f3n con la gobernadora Wanda V\u00e1zquez Garced para elaborar un proyecto de ley que certifique estos beneficios antes que cambie la administraci\u00f3n. Seg\u00fan la informaci\u00f3n con la que cuenta, en mayo supone terminar la transici\u00f3n a LUMA Energy<\/a>, por lo que cercano a ese periodo se tendr\u00eda un cuadro m\u00e1s claro del impacto fiscal en cada agencia por los traslados de empleados.<\/p>\n El Negociado de Energ\u00eda ser\u00e1 citado para la semana para que expliquen su rol en esta transacci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los empleados actuales de la AEE suponen tener un empleo asegurado, pero si LUMA Energy no los contrata, le toca al gobierno reubicarlos, panorama se complica con las elecciones generales y el cambio de pol\u00edtica p\u00fablica. Ante la incursi\u00f3n de LUMA Energy como operador del sistema de transmisi\u00f3n y distribuci\u00f3n de la Autoridad de Energ\u00eda […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":461722,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-151290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultima-hora"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151290"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":461735,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151290\/revisions\/461735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/461722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=151290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/cdn.noticel.com\/2026\/05\/30100504\/Acodese-Adaptaciones-Noticel-970x250-1.jpg\")
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