{"id":143590,"date":"2013-11-11T12:03:55","date_gmt":"2013-11-11T16:03:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20131111\/presentan-injunction-contra-hospital-damas-documento\/"},"modified":"2025-07-18T10:15:30","modified_gmt":"2025-07-18T10:15:30","slug":"presentan-injunction-contra-hospital-damas-documento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20131111\/presentan-injunction-contra-hospital-damas-documento\/","title":{"rendered":"Presentan injunction contra Hospital Damas (documento)"},"content":{"rendered":"<p>La Unidad Laboral de Enfermeras (os) y Empleados de la Salud (ULEES) present\u00f3 un recurso legal contra el Hospital Damas, Inc. en Ponce, por presuntamente estar violentando los derechos del personal de enfermer\u00eda de dicha instituci\u00f3n hospitalaria.<\/p>\n<p>La solicitud de injunction preliminar y permanente fue radicada el pasado martes, 5 de noviembre en el Tribunal de Primera Instancia de Ponce.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el licenciado Carlos Ortiz Vel\u00e1zquez, abogado de ULEES, se\u00f1al\u00f3 que bajo &#8216;enga\u00f1o&#8217;, el Hospital ha requerido a sus empleados el que llenen el cuestionario denominado &#8216;Informaci\u00f3n Sociodemogr\u00e1fica&#8217;, en la que se le pregunta sobre sus condiciones de salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n<p>Ortiz Vel\u00e1zquez afirma que dicho cuestionario violenta la American with Disabilities Act (ADA) y la Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPPA), porque el patrono le est\u00e1 haciendo preguntas a los empleados sobre sus condiciones de salud.<\/p>\n<p>A juicio de Radam\u00e9s Qui\u00f1ones Aponte, director ejecutivo de USLEES, la intenci\u00f3n de la administraci\u00f3n del Hospital, es despedir parte del personal actual para contratar nuevos empleados a salario m\u00ednimo y con menos beneficios.<\/p>\n<p>Ortiz Vel\u00e1zquez asegura que el cuestionario viola el derecho a la intimidad de los empleados.<\/p><div class=\"notic-content-middle\" id=\"notic-2985137877\"><a data-no-instant=\"1\" href=\"https:\/\/grupocolongerena.com\/wendys?utm_source=noticel&#038;utm_medium=banner&#038;utm_campaign=wendys_double_wow_sostenimiento&#038;utm_term=noticel&#038;utm_content=300x250\" rel=\"noopener\" class=\"a2t-link\" target=\"_blank\" aria-label=\"300X250-DoubleWOW\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.noticel.com\/2026\/06\/16191228\/300X250-DoubleWOW.gif\" alt=\"\"  width=\"300\" height=\"250\"   \/><\/a><\/div>\n<p>&#8216;Se presta para discriminar, porque seg\u00fan se entrega el documento se le da un n\u00famero al empleado\u2026 Es una pr\u00e1ctica ilegal, no s\u00e9 porque se han disparado esa maroma&#8217;, apunt\u00f3 Ortiz Vel\u00e1zquez.<\/p>\n<p>En el hospital laboran cerca de 600 unionados, pero se desconoce a cu\u00e1ntos se les ha entregado dicho formulario.<\/p>\n<p>El abogado de ULEES, plante\u00f3 que un psiquiatra y un psic\u00f3logo, a quienes no quiso identificar por el momento, est\u00e1n reuniendo a los empleados para darle el cuestionario.<\/p>\n<p>A preguntas de NotiCel, Ortiz Vel\u00e1zquez, indic\u00f3 que decidieron no buscar una reuni\u00f3n con la administraci\u00f3n del Hospital, porque entend\u00edan ser\u00eda una &#8216;p\u00e9rdida de tiempo. Es mejor que lo ellos tengan que decir lo expliquen en el Tribunal&#8217;.<\/p>\n<p>El pr\u00f3ximo jueves, 14 de noviembre, a las 10:30 a.m. se celebrar\u00e1 una vista en la sala 605 del Tribunal de Ponce.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/media.noticel.com\/o2com-noti-media-us-east-1\/document_dev\/2017\/08\/22\/Demanda_Hospital_Damas_8108248_ver1.0.pdf\" target=\"_blank\"> Demanda Hospital Damas_4631<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Unidad Laboral de Enfermeras (os) y Empleados de la Salud (ULEES) present\u00f3 un recurso legal contra el Hospital Damas, Inc. en Ponce, por presuntamente estar violentando los derechos del personal de enfermer\u00eda de dicha instituci\u00f3n hospitalaria. 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