La investigaci\u00f3n incluy\u00f3 a las subsidiarios de PRCR: Siembra Finca Caracolillo LLC, Siembra Finca Ciclon LLC y FVE LLC, las cuales no pagaron el salario federal m\u00ednimo requerido de $7.25 por hora a al menos 119 empleados.<\/p>\n
Las infracciones a la ley que vela por la seguridad de los obreros incluye: no proporcionar veh\u00edculos seguros, ni divulgar las condiciones de empleo a los trabajadores, usar un contratista de trabajo agr\u00edcola no registrado para contratar trabajadores agr\u00edcolas, y no realizar ni mantener registros de n\u00f3minas de pago apropiados.<\/p>\n
El patrono tambi\u00e9n clasific\u00f3 incorrectamente a los recolectores como contratistas independientes, y a los choferes de entrega como vendedores externos.<\/p>\n
Para resolver estas infracciones, la empresa manufacturera, distribuidora y tostadora de caf\u00e9 con sede en Bayam\u00f3n, ha acordado el pago de un total de $61,118 en salarios retroactivos m\u00e1s da\u00f1os y perjuicios a 107 trabajadores agr\u00edcolas y a 12 choferes de entrega; y $6,372 en sanciones monetarias civiles. La empresa tambi\u00e9n ha adoptado un n\u00famero de acciones correctivas para prevenir futuras violaciones.<\/p>\n
‘Esta es una victoria significativa para los trabajadores m\u00e1s vulnerables de Puerto Rico’, manifest\u00f3 V\u00e1zquez, director de la Oficina de Distrito del Caribe de la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios. ‘A los recolectores de caf\u00e9 frecuentemente se les paga por ajuste (destajo), lo cual no llega a ser por lo menos $7.25 por hora, o los patronos les cobran a los trabajadores por las herramientas necesarias, reduciendo a\u00fan m\u00e1s sus salarios \u00ednfimos. Esta restituci\u00f3n y la acci\u00f3n correctiva por parte del mayor comprador de caf\u00e9 de Puerto Rico deber\u00eda servir como una advertencia a todos los patronos para que paguen a sus empleados adecuadamente’, agreg\u00f3.<\/p>\n
Puerto Rico Coffee Roasters, una filial de Coca-Cola Puerto Rico Bottlers, comercializa y distribuye marcas como Yaucono, Caf\u00e9 Rico, Caf\u00e9 Rioja, Yaucono Selecto, Alto Grande y Alto Grande Super Premium Coffee en todo Puerto Rico.<\/p>\n
La Oficina de Distrito del Caribe de la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios llev\u00f3 a cabo la investigaci\u00f3n de Puerto Rico Coffee Roasters. La abogada Summer Silversmith, de la Oficina Regional del Procurador del Departamento del Trabajo de EE.UU. en Nueva York, ayud\u00f3 a negociar el arreglo de la divisi\u00f3n.<\/p>\n
A los empleados clasificados incorrectamente como contratistas independientes a menudo se les niega el acceso a beneficios y protecciones vitales, tales como el tiempo extra, salario m\u00ednimo, ausencia familiar y m\u00e9dica, y seguro por desempleo. La clasificaci\u00f3n incorrecta tambi\u00e9n perjudica a los negocios que cumplen con la ley que pagan a los trabajadores correctamente. Estos patronos est\u00e1n en una desventaja competitiva con aquellos que violan la ley y evitan sus responsabilidades financieras.<\/p>\n
El FLSA exige que se les pague a los empleados cubiertos no exentos un salario m\u00ednimo de al menos $7.25 por hora, as\u00ed como tiempo y medio la tasa regular de pago del trabajador por todas las horas trabajadas en exceso a 40 horas por semana. La ley tambi\u00e9n exige que los patronos mantengan un registro preciso de los salarios de los empleados, horas y otras condiciones de empleo, y proh\u00edbe que los patronos tomen represalias contra los empleados que ejerzan sus derechos legales.<\/p>
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<\/a><\/div>\nMientras tanto, PRCR indic\u00f3 en un comunicado de prensa que el proceso al que hace referencia el Director de la Oficina del Departamento de Trabajo Federal es parte de un grupo de auditor\u00edas que lleva realizado la agencia de todas las fincas y operaciones agr\u00edcolas donde se produce Caf\u00e9 de Puerto Rico desde hace m\u00e1s de 4 a\u00f1os.<\/p>\n
‘El DTF ha visitado todas las fincas de caf\u00e9 en PRencontrando y se\u00f1alando acciones correctivas a la mayor\u00eda de las operaciones visitadas. Esto ha resultado en beneficios para todos los caficultores y obreros agr\u00edcolas logrando as\u00ed atemperar la industria del caf\u00e9 con las exigencias federales en cuanto al salario m\u00ednimo y otras normas de trabajo para los trabajadores agr\u00edcolas de Puerto Rico, lo cual ha sido tema p\u00fablico desde hace varios a\u00f1os’, lee el parte de prensa.<\/p>\n
Se\u00f1alaron que desde la incursi\u00f3n de Puerto Rico Coffee Roasters en la siembra de caf\u00e9 en Puerto Rico, ‘hemos sobrepasado los est\u00e1ndares de la industria en cuanto las condiciones de trabajo y paga, mejorando as\u00ed las pr\u00e1cticas tradicionales de empleo de los trabajadores agr\u00edcolas del caf\u00e9. Fuimos pioneros en establecer un ‘Contrato Agr\u00edcola’ con los recogedores de caf\u00e9 que garantiza el salario m\u00ednimo federal, adem\u00e1s de pagar TODOS los beneficios que exigen las leyes laborares estatales y federales para nuestros obreros hace ya m\u00e1s de 2 a\u00f1os’.<\/p>\n
Destacaron que durante este tiempo han sido la empresa que m\u00e1s empleos agr\u00edcolas ha generado en la caficultura de Puerto Rico alcanzando ya los 100 empleos creados y superando los $2.5 millones de d\u00f3lares en remuneraci\u00f3n en estos pasados 2 a\u00f1os a estos nuevos obreros agr\u00edcolas.<\/p>\n
Los se\u00f1alamientos de los representantes del Departamento del Trabajo sobre las operaciones de PRCR fueron atendidos, solucionados y concluyeron hace varios meses. ‘Por lo tanto, desconocemos cual fue el motivo de hacer estas expresiones en este momento y por qu\u00e9 no se mencionan a las dem\u00e1s empresas auditadas y se\u00f1aladas’.<\/p>\n
‘El personal del DTF puede dar fedela total disposici\u00f3n y colaboraci\u00f3n que mostr\u00f3 nuestra empresa durante TODO el proceso de auditor\u00eda. Es nuestro sincerocompromiso cumplir con todas las leyes,aportar al fortalecimiento dela industriade Caf\u00e9 de Puerto Rico y ser el portavoz como empresa l\u00edder en la relaci\u00f3n obrero patronal en el cafetal.Con mucho orgullo decimos que TODOS nuestros obreros agr\u00edcolas, incluyendo a TODOS los recogedores de caf\u00e9 en nuestras fincas gozan de un ambiente seguro de trabajo y reciben como m\u00ednimo el salario m\u00ednimo federal de $7.25\/hr’, concluyeron.<\/p>\n
Por su parte, PR Cofee Roasters defendi\u00f3 que el proceso al que hace referencia el Director de la Oficina del Departamento de Trabajo Federal (DTF) en Puerto Rico es parte de un grupo de auditor\u00edas que lleva realizado la agencia de todas las fincas y operaciones agr\u00edcolas donde se produce Caf\u00e9 de Puerto Rico desde hace m\u00e1s de cuatro a\u00f1os, cuando han se\u00f1alado acciones correctivas para la mayor\u00eda de las operaciones visitadas.<\/p>\n
‘Desde la incursi\u00f3n de Puerto Rico Coffee Roasters en la siembra de caf\u00e9 en Puerto Rico, hemos sobrepasado los est\u00e1ndares de la industria en cuanto las condiciones de trabajo y paga, mejorando as\u00ed las pr\u00e1cticas tradicionales de empleo de los trabajadores agr\u00edcolas del caf\u00e9. Fuimos pioneros en establecer un \u2018contrato agr\u00edcola’ con todos recogedores de caf\u00e9 que garantiza el salario m\u00ednimo federal, adem\u00e1s de pagar todos los beneficios que exigen las leyes laborares estatales y federales para nuestros obreros hace ya m\u00e1s de dos a\u00f1os. Durante este tiempo hemos sido la empresa que m\u00e1s empleos agr\u00edcolas ha generado en la caficultura de Puerto Rico alcanzando ya los 100 empleos creados y superando los $2.5 millones de d\u00f3lares en remuneraci\u00f3n en estos pasados a\u00f1os a estos nuevos obreros agr\u00edcolas’, indic\u00f3 la empresa en comunicado de prensa.<\/p>\n
Asimismo, aseguran que los se\u00f1alamientos fueron atendidos y concluyeron hace meses por loq ue no entienden por qu\u00e9 se hicieron las expresiones ahora y por qu\u00e9 se obviaron a las dem\u00e1s empresas.<\/p>\n
* Vea tambi\u00e9n:<\/p>\n
Acusan a DACO de ‘subsidiar’ el monopolio de Puerto Rico Coffee Roasters (documento)<\/a><\/p>\n