{"id":141473,"date":"2015-03-06T13:36:15","date_gmt":"2015-03-06T17:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/en-serio\/mundo\/20150306\/parlamento-britanico-urge-a-reclutar-mujeres-de-mediana-edad-como-espias\/"},"modified":"2025-07-21T20:57:05","modified_gmt":"2025-07-21T20:57:05","slug":"parlamento-britanico-urge-a-reclutar-mujeres-de-mediana-edad-como-espias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/noticias\/mundo\/20150306\/parlamento-britanico-urge-a-reclutar-mujeres-de-mediana-edad-como-espias\/","title":{"rendered":"Parlamento brit\u00e1nico urge a reclutar mujeres de mediana edad como esp\u00edas"},"content":{"rendered":"

Un informe del comite de Inteligencia y Seguridad del Parlamento brit\u00e1nico urge a las agencias del Reino Unido a reclutar m\u00e1s mujeres de mediana edad como esp\u00edas.<\/p>\n

El documento sostiene que las mujeres en mitad de sus carreras profesionales y las madres de mediana edad son un ‘campo de reclutamiento sin explorar’ que pueden resultar de utilidad a los servicios del MI5 (seguridad interior), MI6 (seguridad exterior) y GCHQ (centro de escuchas).<\/p>\n

El comit\u00e9 presidido por la diputada laborista Hazel Blears pide a las agencias de inteligencia que vayan m\u00e1s all\u00e1 del perfil de la joven ‘reci\u00e9n licenciada’ para buscar nuevas esp\u00edas.<\/p>\n

En el informe, publicado hoy por distintos medios brit\u00e1nicos, el comit\u00e9 recomienda a los servicios secretos que centren su b\u00fasqueda de candidatas en p\u00e1ginas web como Mumsnet, orientada a compartir informaci\u00f3n sobre maternidad y estilo de vida.<\/p>\n

Los diputados tambi\u00e9n apuntan a la necesidad de que los servicios secretos dispongan de guarder\u00edas abiertas durante 24 horas para que las esp\u00edas con misiones en el extranjero, que a menudo conocen sus viajes con poca antelaci\u00f3n, puedan dejar all\u00ed a sus hijos.<\/p>\n

Los parlamentarios consideran que los servicios secretos han mejorado en cuanto a ‘diversidad’ de sexos en los \u00faltimos a\u00f1os, si bien critican que las mujeres todav\u00eda son minor\u00eda en sus plantillas, con un 63 % de trabajadores masculinos.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

En el conjunto de la funci\u00f3n p\u00fablica en el Reino Unido, en cambio, las mujeres representan el 53 % de la fuerza laboral, una estad\u00edstica que queda rebajada si se atiende tan solo a los puestos directivos.<\/p>\n

Las mujeres representan el 19 % de los cargos de mando en los servicios secretos y el 38 % en el conjunto de los organismos p\u00fablicos brit\u00e1nicos.<\/p>\n

Seg\u00fan Blears, los niveles de mando intermedio mantienen una ‘mentalidad tradicional masculina’, lo que lleva a ‘una cultura en la que se premia al que habla m\u00e1s alto y es m\u00e1s agresivo en la persecuci\u00f3n de sus objetivos’.<\/p>\n

El informe incluye el testimonio de una trabajadora del centro de escuchas brit\u00e1nico que se lamenta del ‘tipo de humor que se escucha en un ambiente masculino’ como el que reina en el GCHQ.<\/p>\n

En otro testimonio, una mujer que se incorpor\u00f3 hace poco tiempo al MI6 detalla c\u00f3mo durante su periodo de formaci\u00f3n se le sugiri\u00f3 que utilizara sus ‘encantos femeninos’ para ‘mejorar las relaciones’ con sus compa\u00f1eros y superiores.<\/p>\n

‘Fue muy frustrante para m\u00ed. Imagino que mis compa\u00f1eros masculinos no tendr\u00e1n que utilizar ese tipo de encantos para forjar buenas relaciones’, afirma.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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