{"id":139703,"date":"2016-05-14T19:48:00","date_gmt":"2016-05-14T23:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/economia\/20160514\/a-pesar-de-la-crisis-asi-son-los-beneficios-marginales-de-los-mega-ejecuti\/"},"modified":"2025-07-29T00:09:00","modified_gmt":"2025-07-29T00:09:00","slug":"a-pesar-de-la-crisis-asi-son-los-beneficios-marginales-de-los-mega-ejecuti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/economia\/20160514\/a-pesar-de-la-crisis-asi-son-los-beneficios-marginales-de-los-mega-ejecuti\/","title":{"rendered":"A pesar de la crisis, as\u00ed son los beneficios marginales de los mega ejecuti"},"content":{"rendered":"

Washington – No es un secreto para nadie que los directivos de las grandes empresas reciben sueldos inimaginables para el ciudadano de a pie, pero el cargo tambien tiene otras ventajas menos conocidas como usar el avi\u00f3n de la empresa para vacaciones o figurar como fil\u00e1ntropo a expensas de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

En un momento en el que la clase media en EE.UU. y en general en todo Occidente est\u00e1 menguando y la brecha entre ricos y pobres se acent\u00faa cada vez m\u00e1s, basta echar una ojeada a los beneficios de los que disponen los ejecutivos mejor pagados de la lista Fortune 100 para hacerse una idea de los tiempos que corren.<\/p>\n

Fortune 100 re\u00fane al centenar de empresas de EE.UU. con m\u00e1s ingresos, y en la lista se hallan firmas como Walmart, Exxon Mobil, Chevron, Berkshire Hathaway, Apple, General Motors, Phillips 66, General Electric, Ford, CVS, AT<><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><>&T, Valero, United Health, Verizon, Costco, Hewlett-Packard, JP Morgan Chase, Boeing y Amazon.\/p<\/p>\n

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Probablemente la ventaja que m\u00e1s curiosa resulta es la de las donaciones ben\u00e9ficas pagadas, es decir, que los consejeros delegados y otros altos cargos directivos de grandes empresas reciben dinero de su compa\u00f1\u00eda para hacer donaciones a t\u00edtulo personal a organizaciones caritativas.\/p<\/p>\n

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De acuerdo con Equilar, una firma estadounidense dedicada a estudiar y proveer informaci\u00f3n salarial y otros datos sobre el mundo de la empresa, hasta un 15 % de los altos ejecutivos de las compa\u00f1\u00edas de la lista Fortune 100 reciben dinero para donarlo a organizaciones no lucrativas.\/p<\/p>\n

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La media de lo que los directivos de Fortune 100 reciben al a\u00f1o para realizar donaciones ben\u00e9ficas asciende a 16,383 d\u00f3lares, con lo que se aseguran una buena imagen y prestigio social a expensas de la compa\u00f1\u00eda.\/p<\/p>\n

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Que las mayores empresas del mundo disponen de aviones privados para trasladar a sus cargos directivos y para otros compromisos cuando sea necesario no es ning\u00fan secreto, pero lo que no es tan conocido es que muchos de estos ejecutivos pueden usar el avi\u00f3n de la empresa para irse de vacaciones y otros asuntos personales.\/p<\/p>\n

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M\u00e1s de la mitad de los altos ejecutivos de las compa\u00f1\u00edas de Fortune 100 tienen permitido utilizar el avi\u00f3n corporativo en su tiempo libre, y embarcar en \u00e9l a sus parejas sentimentales, familia y amigos.\/p<\/p>

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Seg\u00fan Equilar, un alto directivo de una empresa a la que la firma de datos evit\u00f3 identificar gast\u00f3 hasta 1 mill\u00f3n de d\u00f3lares a cargo de la compa\u00f1\u00eda en 2014 en vuelos por asuntos personales.\/p<\/p>\n

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Tampoco es un secreto para nadie que en los \u00e1mbitos en los que se mueven estos altos ejecutivos sea habitual pertenecer a un exclusivo club de campo al que ir a jugar a golf, compartir mesa con otros miembros de la ‘jet set’ y en general cultivar relaciones sociales al m\u00e1s alto nivel.\/p<\/p>\n

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Sin embargo, resulta chocante conocer que uno de cada diez directivos de Fortune 100 no paga el club de su propio bolsillo, sino que la empresa costea su membres\u00eda, algo contemplado en la lista de beneficios asociados al cargo.\/p<\/p>\n

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Adem\u00e1s de estos beneficios, muchos de los consejeros delegados, consejeros financieros y otros altos cargos de las grandes corporaciones tambi\u00e9n disponen de guardaespaldas, ch\u00f3fer personal y vivienda pagada por la empresa, as\u00ed como, en algunos casos, de una partida de dinero en efectivo no incluida en el sueldo y destinada a todo tipo de ‘extras’ en los que puedan incurrir.\/p<\/p>\n

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Por si todo ello no fuese lo bastante bueno, todos los beneficios no se pierden con el cargo, sino que se sigue disfrutando de algunos de ellos incluso una vez abandonado el puesto, como es el caso del ex consejero delegado de la aerol\u00ednea United Airlines, Jeff Smisek.\/p<\/p>\n

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Smisek, quien fue despedido el pasado a\u00f1o en medio de un esc\u00e1ndalo por supuesta corrupci\u00f3n, recibi\u00f3 una indemnizaci\u00f3n de 36.8 millones de d\u00f3lares, adem\u00e1s de quedarse con el coche de la compa\u00f1\u00eda, plazas de estacionamiento en aeropuertos de todo EE.UU. y vuelos gratuitos con United de por vida.\/p<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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