{"id":138683,"date":"2017-01-12T16:14:00","date_gmt":"2017-01-12T20:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/ahora\/credito-de-pr\/economia\/politica\/20170112\/administracion-rossello-busca-profundo-reajuste-al-componente-laboral-y-eco\/"},"modified":"2025-07-21T17:32:45","modified_gmt":"2025-07-21T17:32:45","slug":"administracion-rossello-busca-profundo-reajuste-al-componente-laboral-y-eco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20170112\/administracion-rossello-busca-profundo-reajuste-al-componente-laboral-y-eco\/","title":{"rendered":"Administraci\u00f3n Rossell\u00f3 busca profundo reajuste al componente laboral y eco"},"content":{"rendered":"

Cuatro proyectos sometidos la semana pasada por La Fortaleza buscan ejecutar profundos ajustes al componente laboral y econ\u00f3mico del gobierno, a la vez que deshacen algunos de los intentos de la pasada administraci\u00f3n para atajar la crisis fiscal.<\/p>\n

Algunas de las propuestas que estas medidas buscan encaminar incluye controles estrictos al presupuesto de agencias y corporaciones p\u00fablicas, bono navide\u00f1o reducido y una tasa m\u00e1s baja de acumulaci\u00f3n para licencia de enfermedad y de vacaciones, la implementaci\u00f3n del gobierno como empleador \u00fanico y una profunda revisi\u00f3n de la reci\u00e9n creada Autoridad de Asesor\u00eda Financiera y Agencia Fiscal (AAFAF).<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, algunas de las medidas que incluyen estos cuatro proyectos:<\/p>\n

P. de la C. 451: Ley para Atender la Crisis Fiscal, Econ\u00f3mica y Presupuestaria para Garantizar el Funcionamiento del Gobierno de Puerto Rico<\/em><\/strong><\/p>\n

Extiende las disposiciones relacionadas a las uniones dentro la Ley 66 de Sostenibilidad Fiscal.<\/p>\n

Suspende acuerdos econ\u00f3micos de los convenios colectivos y proh\u00edbe negociaciones hasta el 2021.<\/p>\n

Congela la aportaci\u00f3n del gobierno central a la Universidad de Puerto Rico (UPR) y los municipios.<\/p>\n

Ordena a empleados p\u00fablicos a usar el exceso de 60 d\u00edas acumulado por licencia de enfermedad antes del 30 de junio del pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n

Dispone que la Comisi\u00f3n Estatal de Elecciones (CEE), la Oficina de \u00c9tica Gubernamental (OEG) y el Panel del Fiscal Especial Independiente (PFEI) operar\u00e1n con el mismo presupuesto asignado para el a\u00f1o fiscal 2016-2017, ajustado por el porcentaje de aumento o contracci\u00f3n del presupuesto general global.<\/p>\n

La misma disposici\u00f3n aplicar\u00e1 a la Rama Judicial y Legislativa empezando con el presupuesto del a\u00f1o fiscal 2017-2018.<\/p>\n

Requiere cualquier contrato de m\u00e1s de $10,000 a ser autorizado por el gobernador o un representante.<\/p>\n

Confiere al gobernador la facultad de remover cualquier miembro de una junta directiva de toda dependencia del estado si entiende no cumple con la pol\u00edtica p\u00fablica de la administraci\u00f3n.<\/p>\n

P. de la C. 452: Para crear la Autoridad de Asesor\u00eda Financiera y Agencia Fiscal<\/em><\/strong><\/p>\n

Autoriza a la AAFAF a ser el enlace entre la Junta de Control Fiscal y el gobierno de Puerto Rico.<\/p>\n

Convierte la agencia en la \u00fanica entidad encargada de liderar esfuerzos de reestructuraci\u00f3n y renegociaci\u00f3n de la deuda y la autoriza a llegar a un acuerdo con los acreedores a nombre del gobierno.<\/p>\n

Asegurar\u00e1 y velar\u00e1 por el cumplimiento del Plan Fiscal y PROMESA dentro las agencias y corporaciones p\u00fablicas del estado.<\/p>\n

Permite a la AAFAF designar un s\u00edndico para cualquier dependencia del gobierno para asegurar el cumplimiento del Plan Fiscal y PROMESA. Tambi\u00e9n permite a la agencia asignar personal para asegurar el envi\u00f3 de informes trimestrales sobre el presupuesto que toda dependencia debe someter.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Permite el reembolso de gastos de viaje a empleados de la AAFAF.<\/p>\n

Deroga el art\u00edculo 6 de la Ley de Moratoria como tambi\u00e9n la Ley para crear la Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal y Recuperaci\u00f3n Econ\u00f3mica, aprobada el a\u00f1o pasado pero nunca puesta en vigor.<\/p>\n

P. de la C. 453: Ley para la Transformaci\u00f3n y Flexibilidad Laboral<\/em><\/strong><\/p>\n

Permite al patrono y al empleado la opci\u00f3n de acordar un horario de trabajo flexible que le permita entrar m\u00e1s temprano o m\u00e1s tarde como tambi\u00e9n extender o acortar el tiempo de almuerzo para satisfacer las necesidades de ambos.<\/p>\n

Aumenta el tiempo requerido para que empleados a tiempo parcial puedan acumular licencia de enfermedad y vacaciones a 130 horas de trabajo mensual.<\/p>\n

Reduce la tasa de acumulaci\u00f3n para licencia de enfermedad y vacaciones a empleados nuevos.<\/p>\n

Reduce de 3% a 2% la tasa para calcular el bono navide\u00f1o para empleados.<\/p>\n

Deroga la Ley de Cierre, eliminando restricciones a horarios de cierre para negocios.<\/p>\n

Mujeres empleadas a tiempo parcial tendr\u00e1n el derecho de lactar su criatura por una hora.<\/p>\n

P. de la C. 454: Ley para la Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico<\/em><\/strong><\/p>\n

Implementa el concepto de Empleador \u00danico como pol\u00edtica p\u00fablica. De tal manera que todos los empleados p\u00fablicos de cada dependencia del estado pasan a ser empleados del gobierno central.<\/p>\n

Autoriza la creaci\u00f3n de la Oficina de la Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos y la encarga con la tarea de liderar los esfuerzos de implementar dicha pol\u00edtica p\u00fablica.<\/p>\n

Crea un sistema unificado de clasificaci\u00f3n y retribuci\u00f3n para todo servidor p\u00fablico.<\/p>\n

Prioriza reclutamiento interno para posiciones vacantes dentro el gobierno y tambi\u00e9n para oportunidades de ascenso.<\/p>\n

Desalientala contrataci\u00f3n de personal transitorio enlas dependencias del estado.<\/p>\n

Permite la reubicaci\u00f3n de empleados del gobierno si surge la necesidad de personal dentro cualquier corporaci\u00f3n p\u00fablica o agencia, como tambi\u00e9n municipios y otras entidades del estado. Reubicaciones no pueden resultar onerosas al empleado y debe permitir un periodo de probatoria.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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