{"id":135792,"date":"2020-06-09T06:00:00","date_gmt":"2020-06-09T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=135792"},"modified":"2025-08-02T03:38:11","modified_gmt":"2025-08-02T03:38:11","slug":"patronos-vs-empleados-atangana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/opiniones\/20200609\/patronos-vs-empleados-atangana\/","title":{"rendered":"Patronos vs.empleados: \u00a1AT\u00c1NGANA!"},"content":{"rendered":"

A finales de la semana pasada la secretaria del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos anunci\u00f3 que a partir del pr\u00f3ximo lunes, 8 de junio, estar\u00e1 disponible la extensi\u00f3n de los beneficios de desempleo, hasta por 13 semanas adicionales, bajo el programa de asistencia para la situaci\u00f3n de manejo de la pandemia producto del virus COVID-19. La misma estar\u00e1 disponible para aquellos individuos que hayan agotado sus beneficios bajo el programa de seguro de desempleo, pero que est\u00e9n disponibles y aptos para trabajar.<\/p>\n

Y he aqu\u00ed la primera bandera que se levanta para prop\u00f3sitos del inicio de conflictos entre patronos y empleados, actuales o potenciales. Como ya es de conocimiento general las cantidades que se han autorizado para desembolsar por concepto de los paquetes de alivio autorizado por el gobierno federal son unas considerables, en comparaci\u00f3n con las que se reciben de ordinario, al surgir la necesidad de solicitar dichos beneficios en tiempos regulares. Lo que es m\u00e1s, dicho beneficio extraordinario termina siendo mayor, en muchos casos, que la compensaci\u00f3n obtenida por un trabajador que gana el salario m\u00ednimo, lo que pudiera representar cierto atractivo para \u00e9stos, no obstante uno de car\u00e1cter transitorio o temporal.<\/p>\n

Por una parte tenemos a los due\u00f1os de empresas y negocios (p\u00fablicos y privados), quienes por los pasados tres meses han tenido sus locales cerrados, sin poder producir, y que para en adelante poder hacerlo, han tenido que invertir en medidas de sanitizaci\u00f3n y distanciamiento, para controlar la propagaci\u00f3n y los contagios en sus facilidades. Adem\u00e1s, el operar a un porcentaje reducido, les limita as\u00ed sus ganancias, pero les mantiene casi intactos sus costos de operaci\u00f3n y empleoman\u00eda.<\/p>\n

Los patronos, p\u00fablicos y privados, han comenzado a comunicarse con sus empleados para dejarles saber que comenzar\u00e1n operaciones, y que es seguro regresar a sus puestos de empleo. Claro, con la consabida capacidad reducida, y con las medidas higi\u00e9nicas correspondientes. \u00bfCu\u00e1l ha sido la realidad, casi generalizada, con la cual muchos se han confrontado? Resistencia a regresar a sus plazas. \u00bfY por qu\u00e9 no?<\/p>\n

Las ayudas, esas que s\u00ed se han recibido, han venido a sustituir la compensaci\u00f3n acostumbrada por concepto de salarios, a cambio de las horas establecidas de trabajo. Dentro de otras, una nueva realidad que desde el 16 de marzo comenzamos a vivir, y que nunca hab\u00edamos experimentado. \u00ab\u00a1Me quedo en casa, sin poder salir, pero me llegan los chavos a la cuenta. De hecho, me llega m\u00e1s cantidad de lo que suelo recibir cuando trabajo. Me puedo acostumbrar a esto!\u00bb<\/p>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 debe hacer el patrono al confrontarse con este proceder? Recientemente, en mi programa de radio en Noti Uno 630 dialogaba con el licenciado Reynaldo Quintana Latorre, experto en derecho laboral. \u00c9ste me indicaba acerca de la dif\u00edcil encrucijada que dicha situaci\u00f3n le representaba a los patronos. El empleado que se niega a regresar a su puesto por alguna raz\u00f3n, v\u00e1lida o no, impide el que las operaciones de esa empresa se reanuden. \u00bfQueda entonces el patrono obligado a reportar tal hecho al Departamento del Trabajo, o toma otras medidas conducentes a la contrataci\u00f3n de nuevo personal? \u00bfQu\u00e9 pudiera implicar dicho proceder para el empleado que invoca su impedimento para regresar a trabajar? Estas interrogantes ser\u00e1n, sin duda, caldo de cultivo para situaciones desagradables y que pudieran, inclusive culminar en reclamaciones administrativas y\/o litigios, si no se manejan adecuadamente.<\/p>\n

Y es hacia esta nueva manera de pensar que exhorto a dedicar y centrar nuestra atenci\u00f3n. Y OJO, recalco que la dirijo tanto hacia los miembros del sector privado, como a los del p\u00fablico.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Si algo ha quedado enraizado en nuestra existencia, a trav\u00e9s del paso de estas \u00faltimas semanas, es que no s\u00f3lo por nuestro propio bien sino por el de nuestras familias, debemos cooperar con mantener las medidas de distanciamiento social e higiene. \u00bfPero no ser\u00eda meritorio el que con ese mismo entusiasmo demostr\u00e1ramos responsabilidad y empat\u00eda para con nuestros patronos y nuestros puestos de empleos?<\/p>\n

El utilizar subterfugios innecesarios o excusas convenientes para no regresar al trabajo, no es s\u00f3lo deshonesto o impropio, sino que pudiera terminar siendo contraproducente para el propio trabajador, cuyo puesto de trabajo no est\u00e9 disponible, cuando los beneficios de desempleo se acaben.<\/p>\n

En el caso de empleados del servicio p\u00fablico que manifiestan este tipo de conducta resulta a\u00fan m\u00e1s indignante y reprobable. El dejar de brindar un servicio por falta de que el personal est\u00e9 disponible pudiera propender a que otra operaci\u00f3n (privada o p\u00fablica) se afecte o imposibilite; lo que pudiera redundar, a su vez, en que otra persona o hasta familias enteras se vean impedidas de llevar el sustento a los suyos.<\/p>\n

Me resulta l\u00f3gico y evidente que ante la situaci\u00f3n experimentada en estos meses, las entidades, p\u00fablicas y privadas han visto sus flujos de caja bastante disminuidos. \u00a1El horno no est\u00e1 para galletitas! La situaci\u00f3n es compleja, y muchos talleres de trabajo no habr\u00e1n de estar disponibles, en unas semanas o meses.<\/p>\n

No quisiera que se me malentienda. Soy el primero en admitir que el temor de la mayor\u00eda de la gente por el contagio es real. Tambi\u00e9n, reconozco la existencia de diversas situaciones, muy genuinas, que impiden que las personas acudan a sus puestos de trabajo, a pesar de encontrarse aptos y dispuestos; por ejemplo, la responsabilidad del cuidado de menores, adultos mayores o discapacitados.<\/p>\n

Es por lo cual hago mi llamado hacia la minimizaci\u00f3n de un mal distinto, la imperante cultura del ganso, ese que sabe que algo siempre va a caer, y que el gobierno nos resuelve. Este fen\u00f3meno tiene el efecto directo de paralizar la econom\u00eda de un pa\u00eds, de limitar sus posibilidades. Los tiempos requieren de otras actitudes, de otros compromisos, de otras lealtades.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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