Las peque\u00f1as y medianas empresas (PYMES) que tuvieron acceso a los fondos otorgados por la Administraci\u00f3n de Peque\u00f1os Negocios (SBA, por sus siglas en ingl\u00e9s), como respuesta del gobierno federal para paliar la crisis social y econ\u00f3mica provocada por el COVID-19, pudieran obtener una condonaci\u00f3n total o parcial del pago de este pr\u00e9stamo, si cumplen con unos requisitos b\u00e1sicos.<\/p>\n
A ra\u00edz de la pandemia del COVID-19, el gobierno federal destin\u00f3 un fondo, que superaba los $349,000 millones, para ser repartidos entre los peque\u00f1os y medianos empresarios de los estados y territorios. Se trata de un pr\u00e9stamo con una tasa de inter\u00e9s fija del 1 por ciento, que no requer\u00eda garant\u00eda y venc\u00eda en dos a\u00f1os.<\/p>\n
Esta ayuda permite a los empresarios y comerciantes pagar la n\u00f3mina aun cuando no estuvieran operando. Un 75 del pr\u00e9stamo por ciento puede destinarse a la partida de sueldos, mientras que el restante 25 por ciento puede utilizarse para cubrir otros gastos.<\/p>\n
Por tratarse de un un incentivo, el SBA condonar\u00e1 los pr\u00e9stamos si los comerciantes que reciben la ayuda cumplen con unos criterios de retenci\u00f3n de personal.<\/p>\n
Desde mediados de abril hasta el presente, alrededor de 30,000 empresas locales han recibido desembolsos provenientes de este programa, conocido como el Paycheck Protection Program (PPP), y expertos en el tema ofrecieron una orientaci\u00f3n completa para detallar los requisitos que les permitir\u00edan una amnist\u00eda total o parcial de esta deuda.<\/p>\n
\u201cSi usted se ajusta a las normas, posiblemente el 100 por ciento sea condonado, pero si usa el monto para otra cosa que no sea lo que debe, en ese periodo de ocho semanas posteriores al desembolso del pr\u00e9stamo, puede ser que una porci\u00f3n no sea perdonada\u201d, apunt\u00f3 el licenciado Eliseo Roques, de EDGE Legal, durante un webinar realizado junto con Cristian Viera, CPA de Rodr\u00edguez, Rivera & Toro PSC.<\/p>\n
\u201cEn Puerto Rico en particular, ya se han aprobado sobre 30,253 pr\u00e9stamos, que excede por mucho la mitad de las peque\u00f1as y medianas empresas aqu\u00ed, en Puerto Rico, y eso representa una inyecci\u00f3n total de $1.7 billones desembolsados al 23 de mayo de este a\u00f1o por las instituciones financieras en Puerto Rico\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Para cumplir con los criterios de condonaci\u00f3n de la deuda, Roques recomend\u00f3 desarrollar una estrategia clara del uso de los fondos en funci\u00f3n de las reglas que exige el programa de incentivos.<\/p>\n
\u00abLo primero que tiene que hacer es revisar todos los documentos y la solicitud de su pr\u00e9stamo original para que cuente la cantidad de empleados que ten\u00eda, el gasto de n\u00f3mina, y c\u00f3mo eso pudiera afectar su estrategia a largo plazo para lograr el perd\u00f3n\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n
El experto recalc\u00f3 que es fundamental destinar no menos del 75 por ciento del pr\u00e9stamo para el gasto de n\u00f3mina y hasta un m\u00e1ximo de 25 por ciento para otros gastos. Cualquier detalle que se salga de estos par\u00e1metros, puede afectar la cantidad condonada al empresario.<\/p>\n
Roques especific\u00f3 que los costos de n\u00f3mina que no deben ser menores a ese 75 por ciento, son \u201cla compensaci\u00f3n al empleado en forma de salario, comisiones, propinas en efectivos o su equivalente \u2014seg\u00fan los registros del patrono basado en propinas pasadas o estimaci\u00f3n razonable\u2014, pagos por vacaciones, licencias de familia o parentelas, m\u00e9dicas o por enfermedad, los pagos para beneficios como cubierta de planes m\u00e9dicos, seguros, retiros y aportaciones del patronos que son deducibles\u201d.<\/p>\n
En esa partida, tambi\u00e9n se pueden incluir los pagos que se hacen cuando un empleado es despedido y tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n. Cualifica para la condonaci\u00f3n el seguro choferil, el fondo del seguro del estado son partidas elegibles, as\u00ed como cualquier otra partida de impuestos estatales que corresponda al patrono. Adem\u00e1s, tienen derecho a condonaci\u00f3n el empleado \u00fanico o due\u00f1o de una entidad.<\/p>\n
\u201cSi usted trabajaba por comisiones, esas comisiones, la reglamentaci\u00f3n impuso un tope de $100,000. Si es menor, lo trabaja a prorrata. Usted divide esos $100,000 entre 52 semanas, y lo multiplica por las ocho semanas de cobertura\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n
Para los contratistas independientes o propietarios \u00fanicos, los costos de n\u00f3mina son los salarios, comisiones, ingresos o ganancias netas.<\/p>\n
Aquellos costos de n\u00f3mina que quedan excluidos son la compensaci\u00f3n pagada a cualquier empleado que no sea residente de los Estados Unidos, si tiene contratistas independientes, el exceso de $100,000 que le pague a cualquier empleado \u2014en el caso que lo tenga\u2014, y los impuestos federales de empleos exigidos del 15 de febrero al 30 de junio de 2020 (FICA, Medicare, FUTA, ni licencias pagadas mediante el Families First Coronavirus Response Act).<\/p>\n
Los usos permitidos no relacionados a la n\u00f3mina, que no pueden ser en exceso del 25 por ciento, contemplan el pago de intereses sobre cualquier pr\u00e9stamo de negocio hipotecario en propiedad mueble e inmueble, en contratos o pr\u00e9stamos que exist\u00edan al 15 de febrero de 2020 \u2014posterior a esa fecha no puede ser incluida\u2014, pago de renta de la propiedad mueble e inmueble, pago de utilidades del negocio como luz, agua, tel\u00e9fono, acceso a internet, gasolina o gas, transportaci\u00f3n, pero solo mediante contratos previos al 15 de febrero.<\/p>\n
\u201cSi usted se ajusta a estas normas, posiblemente el 100 por ciento sea condonado, pero si usa el monto para otra cosa que no sea lo que debe, en ese periodo de ocho semanas posteriores al desembolso del pr\u00e9stamo, puede ser que una porci\u00f3n no sea perdonada. Si usted redujo el personal, y si disminuye su nivel de n\u00f3mina por debajo de 25 por ciento, esas disminuciones tendr\u00e1n un impacto directo en su condonaci\u00f3n y ocurrir\u00e1 si usted no vuelve a contratar a ese personal previo al 30 de junio del 2020. Es decir, tiene hasta el 29 de junio para recontratar a ese personal\u201d, expuso.<\/p>\n
El periodo de cobertura de las ocho semanas a la que se hace referencia, explic\u00f3, se comienza a contar el mismo d\u00eda del desembolso del banco, hasta 56 d\u00edas.<\/p>\n
\u201cLa ley nos permite utilizar varios periodos de referencia para calcular ese factor que le vamos a escribir a cada empleado. Tiene que elegir entre tres periodos de referencia. Particularmente los primeros dos: entre el 15 de febrero de 2019 al 30 de junio de 2019; o los primeros dos meses de este a\u00f1o. En el caso de empleados que se contratan de manera temporera o por temporada, se puede usar cualquiera de las 12 semanas del mayo 1 y septiembre 15 del 2019\u201d, explic\u00f3 sobre como determinar el \u2018full time equivalent\u2019.<\/p>\n
En t\u00e9rminos de excepciones para disminuci\u00f3n de empleados que no les penalizar\u00eda en la cantidad de condonaci\u00f3n se encuentran en casos de empleados que renunciaron voluntariamente, un despido por una causa justa o un empleado que solicite una reducci\u00f3n de horas, tiene que ser que venga como petici\u00f3n del empleado, libremente.<\/p>\n
Roques enfatiz\u00f3 que cada instituci\u00f3n financiera tiene sus reglas de c\u00f3mo revisa la documentaci\u00f3n de apoyo que va a ir recibiendo y que, en Puerto Rico, a\u00fan trabajan en la plataforma para recibir las solicitudes de ese perd\u00f3n y los documentos de apoyo a la solicitud.<\/p>\n
Detall\u00f3 que despu\u00e9s de que se informe la cantidad que no fue perdonada, el empresario tendr\u00e1 seis meses, a partir de desde ese momento, para realizar los pagos. El pr\u00e9stamo tiene una extensi\u00f3n de dos a\u00f1os.<\/p>\n
La instituci\u00f3n financiera que prest\u00f3 el dinero tiene 60 d\u00edas desde que recibe la solicitud de condonaci\u00f3n para evaluar la petici\u00f3n y comunicar la decisi\u00f3n a solicitante y al SBA . \u201cEllos tendr\u00e1n 90 d\u00edas para revisar la decisi\u00f3n. As\u00ed que, desde el momento que radica, hasta el resultado para ver si es condonado, pasar\u00e1 alrededor de cinco meses a que ese proceso culmine\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
Puntualiz\u00f3 que hay vientos de cambio y que estos requisitos podr\u00edan flexibilizarse. Detall\u00f3 que la C\u00e1mara de Representantes federal aprob\u00f3 de forma bipartita el HR 7010, que extender\u00eda el t\u00e9rmino del pr\u00e9stamo de dos a cinco a\u00f1os. Tambi\u00e9n se extender\u00eda la fecha del \u2018safe Harbor\u2019 del 30 de junio, hasta el 31 de diciembre de 2020. El periodo de ocho semanas tambi\u00e9n se ampliar\u00eda a 24, la regla del 75 y del 25 por ciento cambiar\u00eda a 60\/40, y otorgar\u00eda 10 meses despu\u00e9s del periodo cubierto para solicitar la condonaci\u00f3n.<\/p>\n
El CPA Cristian Viera destac\u00f3 que, en t\u00e9rminos de impacto contributivo, los gastos perdonados no podr\u00e1n ser reclamados y el ingreso podr\u00eda ser tributable localmente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El perd\u00f3n parcial o total de la deuda depender\u00e1 del cumplimiento con los criterios de la Administraci\u00f3n de Peque\u00f1os Negocios. Las peque\u00f1as y medianas empresas (PYMES) que tuvieron acceso a los fondos otorgados por la Administraci\u00f3n de Peque\u00f1os Negocios (SBA, por sus siglas en ingl\u00e9s), como respuesta del gobierno federal para paliar la crisis social […]<\/p>","protected":false},"author":17,"featured_media":531295,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-135514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultima-hora"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135514"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":531296,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135514\/revisions\/531296"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/531295"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=135514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=135514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}