{"id":135121,"date":"2020-05-30T06:00:00","date_gmt":"2020-05-30T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=135121"},"modified":"2025-07-20T02:26:04","modified_gmt":"2025-07-20T02:26:04","slug":"alternativas-para-madres-y-padres-trabajadores-en-medio-de-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20200530\/alternativas-para-madres-y-padres-trabajadores-en-medio-de-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Alternativas para madres y padres trabajadores en medio de la pandemia"},"content":{"rendered":"

Hay leyes que los protegen si no pueden regresar a sus trabajos.<\/h3>\n

Los padres y madres que no pueden regresar a sus lugares de trabajo porque no tienen qui\u00e9n se haga cargo de sus hijos en medio de la pandemia, tienen una serie de leyes que les protegen durante la emergencia de salud.<\/p>\n

El licenciado Jaime Sanabria Monta\u00f1ez, de la firma de abogados ECIJA SBGB, hizo un llamado a la empat\u00eda, tanto de parte del patrono como del gobierno, ante la gran cantidad de padres y madres que se sienten sin alternativas sobre el cuido de sus hijos, en momentos en que el sector econ\u00f3mico comienza a abrir y son llamados a regresar a sus puestos de trabajo.<\/p>\n

\u201cEs un sector que est\u00e1 siendo impactado directamente por la pandemia de coronavirus, m\u00e1xime cuando en Estados Unidos y Puerto Rico, sobre el 17 por ciento de los cuidos no est\u00e1n operando. Adem\u00e1s, cuando las escuelas est\u00e1n cerradas\u201d, dijo Sanabria Monta\u00f1ez durante un webinar en el que habl\u00f3 sobre el balance que se debe crear entre el derecho de los padres y las madres, y la buena marcha y la operaci\u00f3n de la empresa en tiempos del coronavirus.<\/p>\n

\u201cLos padres y madres con hijos menores de edad, o sea, menores de 18 a\u00f1os, est\u00e1n en una situaci\u00f3n dif\u00edcil. He estado presenciando expresiones de la Gobernadora y la Secretaria del Trabajo, que dicen que tienen que ir a trabajar so pena de que si no van no van a obtener el beneficio de desempleo o so pena de que va a ser considerado abandono de trabajo. Y esos padres que no pueden ir a trabajar, no lo hacen por desobedecer. Ellos se encuentran en la disyuntiva de si renunciar o esperar que los despidan, porque la prioridad son sus hijos e hijas. Valores que, como toda poblaci\u00f3n, debemos defender en Puerto Rico\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Al abogado orient\u00f3 a los padres y madres sobre las protecciones de leyes federales y estatales con las que podr\u00edan contar durante la emergencia de salud y, adem\u00e1s, se dirigi\u00f3 a los patronos sobre c\u00f3mo manejar la situaci\u00f3n con sus empleados con hijos, sin que se vea afectada la solvencia de sus empresas.<\/p>\n

Inici\u00f3 ofreciendo detalles sobre la orden ejecutiva 13152, del presidente de los Estados Unidos, que proh\u00edbe el discrimine en el empleo con respecto a ser padre. \u201cA nivel federal, los empleados federales est\u00e1n protegidos del discrimen por ser padres.<\/p>\n

Esta orden no encuentra un estatuto similar a nivel de otros estados de Estados Unidos. Solo pocos estados como Washington, California, Illinois y Wisconsin tienen estatutos que proh\u00edben el discrimen por ser padre, pero s\u00ed hay otros estatutos que pueden darle derechos por ser padres\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Sanabria Monta\u00f1ez destac\u00f3 que a trav\u00e9s del Families First Coronavirus Response Act, el gobierno federal, el Congreso y el Presidente, reconocieron dos nuevas licencias de las cuales los empleados privados y p\u00fablicos pueden beneficiarse, siempre y cuando cumplan con los requisitos estipulados.<\/p>\n

\u201cLa primera licencia es la que llamamos la de enfermedad, que es para situaciones de emergencia y otorga 10 d\u00edas laborables con paga para, en este caso, un padre o madre que no pueda trabajar porque tiene que estar en la casa cuidando a sus hijos, porque las escuelas o cuidos est\u00e1n cerrados por el coronavirus\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n

La segunda licencia es la creada bajo el \u201cEmergency Family and Medical Leave Expansion Act\u201d (EFMLEA) y que enmienda la Ley Federal M\u00e9dico Familiar (FMLA), y consiste en el pago de 12 semanas a los empleados que no puedan trabajar o teletrabajar por raz\u00f3n de que necesitan cuidar de sus hijos, ya sea porque sus escuelas o cuido est\u00e9n cerrados. Para esta licencia, uno de los requisitos es que el empleado haya trabajado un m\u00ednimo de 30 d\u00edas bajo la empresa.<\/p>\n

\u201cSi usted es un patrono con menos de 500 empleados, entonces su empleado puede solicitarle esa licencia. Es importante que ese empleado no pueda trabajar o tele trabajar desde la casa, porque tiene que cuidar a sus hijos. Otro requisito, para los part-time, es que esos empleados pueden cogerla de manera intermitente. Es importantes que estos padres o madres sepan que se le van a pagar 2\/3 partes de su salario hasta un tope de 200 d\u00f3lares diarios. Esto puede ser un problema para aquellos que tienen salarios muy altos\u201d, dijo.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

En Estados Unidos y Puerto Rico, dijo, hay sobre 60 millones de empleados que trabajan en este tipo de empresa y, dentro de ese grupo de empleados, hay padres o madres que trabajan en negocios que tienen menos de 50 empleados. Estos patronos, por ser a menor escala, pueden solicitar ser excluidos de estas licencias si entienden que amenazan la econom\u00eda de la empresa.<\/p>\n

Para los padres y madres que trabajan para compa\u00f1\u00edas que han solicitado ser excluidas de estas licencias, por ser peque\u00f1as, dijo que tienen como alternativa la ley del CARES Act, y solicitar la Asistencia de Desempleo Pand\u00e9mico (PUA). Al abordar este tema, enfatiz\u00f3 en la empat\u00eda que deber\u00eda mostrar el patrono para con sus empleados, en el caso de que no puedan acogerse a las dos licencias federales que pudieran proveerle alg\u00fan tipo de protecci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEso puede ser una alternativa que demostrar\u00eda empat\u00eda y responsabilidad social, porque a diferencia de la gobernadora y la Secretaria del Trabajo, la respuesta no es amenazar a estos empleados y decirles que no van a recibir sus beneficios, sino que tienen una alternativa que si no la tienen bajo una es otra. Enviamos un mensaje a la poblaci\u00f3n de que el gobierno y las empresas como ustedes premian, valoran que sus empleados cuiden a sus familias, y a sus hijos, que son valores que nosotros como puertorrique\u00f1os debemos defender\u201d, dijo.<\/p>\n

Sin embargo, aquellos padres y madres que no son elegibles tampoco para el PUA, bien pueden tener otras alternativas.<\/p>\n

Se trata de la Ley 4 de 2017, de la Reforma Laboral, con la que se le otorga el derecho a todo empleado de solicitar que se le permita trabajar desde otro espacio f\u00edsico que no sea el que est\u00e1 asignado a trabajar, lo que puede incluir un derecho a solicitar a trabajar remotamente. El abogado dijo que dicha solicitud se puede realizar tanto verbalmente, como por escrito.<\/p>\n

\u201cLa misma ley expresa que, en ese tipo de solicitud, se le tiene que dar prioridad a padres y madres que son jefes de familia. O sea que, ya esta ley reconoce un derecho a los padres y madres a solicitar a sus patronos trabajar remotamente desde la casa, si sus funciones lo permiten. As\u00ed que, si usted, en lugar de atender este reclamo, decide amenazar al empleado, puede estar incurriendo en represalias bajo esta ley\u201d, advirti\u00f3 a los patronos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n destac\u00f3 las leyes que protegen a los empleados respecto a sus edades. \u201cEn el Puerto Rico de hoy, se pensar\u00eda que la gran mayor\u00eda de personas que son padres o madres suelen ser personas j\u00f3venes, que pueden tener menos de 40 a\u00f1os y, a nivel federal, hay una ley que los protege de discrimen por edad\u201d, destac\u00f3. Situaci\u00f3n similar ocurre en el caso de la mujer.<\/p>\n

\u201cPuerto Rico, lamentablemente, es una cultura de tradici\u00f3n machista y aqu\u00ed el rol de cuidar a un hijo ser\u00e1 atribuido a las madres. Es algo hist\u00f3rico. Al ser inflexible en las solicitudes de acomodo, puede estar dando un peso adicional a las mujeres, y en la medida que tenga una pol\u00edtica inflexible que impacte a las mujeres, puede enfrentar un pleito por discrimen por raz\u00f3n de sexo, puede arriesgarse a eso\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

El abogado concluy\u00f3 recordando al gobierno que cualquier decisi\u00f3n que se tome en torno a la clase trabajadora impacta severamente a los ni\u00f1os del pa\u00eds y los invit\u00f3 a tomar en cuenta las consecuencias de sus decisiones, sobre todo, en momentos de emergencia.<\/p>\n

\u201cLos ni\u00f1os son el sector m\u00e1s vulnerable y est\u00e1n expuestos a miles de riesgos como trata humana, explotaci\u00f3n, drogas, que se salgan de la escuela\u2026 es de suma importancia que este tema se atienda por la legislatura de Puerto Rico. Si un padre o madre pierde el ingreso, el impacto principal va sobre el ni\u00f1o y esto es algo que puede hasta romper el n\u00facleo familiar. Esto es parte del mal social que hay que remediar\u201d, cerr\u00f3.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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