Ya es la epoca navide\u00f1a y con esta llega la obligaci\u00f3n de los patronos de pagar el bono navide\u00f1o a sus empleados.<\/p>\n
Todo empleado de la empresa privada que haya trabajado 700 horas o m\u00e1s entre el 1 de octubre de 2014 y el 30 de septiembre de 2015 tiene derecho a recibir un bono de Navidad de hasta un m\u00e1ximo de $600, dijo el licenciado Yldefonso L\u00f3pez Morales en un video emitido por la SHRM, Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos.<\/p>\n
Los patronos que no puedan pagar el bono a sus empleados por alegar p\u00e9rdidas econ\u00f3micas o ganancias insuficientes tienen hasta hoy lunes para solicitar una exenci\u00f3n al Departamento del Trabajo y presentar el Estado de Situaci\u00f3n y Estado de Ingresos y Gastos debidamente revisado por un contador p\u00fablico autorizado (CPA) con licencia para ejercer la contabilidad p\u00fablica en Puerto Rico, dijo L\u00f3pez Morales, del bufete O’Neill <><><><><>& Borges.\/p<\/p>\n
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La ley que data del 1969 dice que ‘el pago del bono que por este cap\u00edtulo se establece se efectuar\u00e1 no antes del d\u00eda 1ro ni despu\u00e9s del 15 de cada mes de diciembre excepto en aquellos casos en que el patrono y sus trabajadores o empleados de mutuo acuerdo convengan en otra fecha’.\/p<\/p>\n
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El abogado dijo que de no pagar el bono y no solicitar la exenci\u00f3n, los patronos se enfrentan a sanciones. Unas 674 empresas no pagaron el bono en el 2014.\/p<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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