{"id":13104,"date":"2019-09-06T00:00:00","date_gmt":"2019-09-06T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/gobierno\/top-stories\/20190906\/patronos-en-la-sombra-sobre-licencia-por-situaciones-de-violencia-genero\/"},"modified":"2025-07-17T03:05:08","modified_gmt":"2025-07-17T03:05:08","slug":"patronos-en-la-sombra-sobre-licencia-por-situaciones-de-violencia-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20190906\/patronos-en-la-sombra-sobre-licencia-por-situaciones-de-violencia-genero\/","title":{"rendered":"Patronos en la sombra sobre licencia por situaciones de violencia g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Firmada por Rossell\u00f3 Nevares antes de su renuncia.<\/i><\/p>\n

Entre las leyes que Ricardo Rossell\u00f3 Nevares firm\u00f3 antes de su abrupta salida de La Fortaleza existe una que ha pasado muy debajo del radar y que ahora cobra gran pertinencia, cuando su sustituta en la gobernaci\u00f3n de Puerto Rico, Wanda V\u00e1zquez Garced, ha emitido una ‘alerta nacional’ para atender los casos de violencia contra la mujer.<\/p>\n

Se trata de la Ley 83 del 29 de julio de 2019 que crea la ‘Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Domestica o de Genero, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresi\u00f3n Sexual, Actos Lascivos o de Acecho en su modalidad grave’, que surgi\u00f3 de las alarmantes estad\u00edsticas que reflejaron que el a\u00f1o pasado murieron 23 mujeres a manos de sus parejas o exparejas, motivando una enmienda a la Ley del 15 de agosto de 1989, conocida como ‘Ley para la Prevenci\u00f3n en Intervenci\u00f3n con la Violencia Domestica’.<\/p>\n

En conversaci\u00f3n telef\u00f3nica con NotiCel, el profesor de Derecho Laboral de la Universidad de Puerto Rico (UPR), Jaime Sanabria, destac\u00f3 que se trata de una legislaci\u00f3n avanzada ya que trata de manera muy amplia ‘las situaciones de maltrato, no solo de violencia, que padezca un empleado’, sin embargo, ‘No es muy clara en comunicar a los patronos si se puede agotar de manera concurrente, con otras licencias\u2026 Otra cosa es que las definiciones no incluyen ciertas situaciones de maltrato. No aclara si para acogerse a esta licencia, por ejemplo, si eres v\u00edctima de hostigamiento, tienes que presentar la queja primero’.<\/p>\n

La Ley 83 fue creada para conceder 15 d\u00edas ‘sin sueldo anuales a estos empleados, para contribuir a que puedan atender las situaciones de violencia identificadas; establecer los criterios de elegibilidad; proveerles un acomodo razonable o condiciones flexibles de trabajo; y para otros fines relacionados’.<\/p>\n

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Sin minimizar su amplitud, Sanabria destaca que, ‘Requiere a los patronos que adiestren a los empleados sobre lo que la ley dispone. Adiestrar a los servidores p\u00fablicos y empleados sobre las disposiciones y las obligaciones del patrono y derecho del empleado’.<\/p>\n

Seg\u00fan el profesor, estos 15 d\u00edas pudieran agotarse de manera intermitente o concurrente y ‘sin tan siquiera haber presentado una queja ante la Polic\u00eda de Puerto Rico, lo que le da la flexibilidad de no pasar por un proceso burocr\u00e1tico. Se supone que el empleado notifique con un tiempo un razonable que se acoge a esta licencia, que no deber\u00eda exceder de dos d\u00edas’, detall\u00f3.<\/p>

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Adem\u00e1s, la notificaci\u00f3n del trabajador o trabajadora a su patrono, sea p\u00fablico o privado, puede hacerse mediante mensaje de texto. De igual modo, permite que una tercera persona no relacionada con la empresa notifique que est\u00e1 en ese proceso de acogerse a esa licencia. A\u00fan as\u00ed, existen lagunas en estos terminos.<\/p>\n

‘El empleado se puede beneficiar de esta licencia no solo si es v\u00edctima sino, por ejemplo, para asesorarse con un abogado y conocer las implicaciones legales de lo que est\u00e1 pasando, buscar albergue o refugio, cumplir con citas en los tribunales o cualquier otro asunto relacionado con el caso de maltrato. Aunque se dice que es sin paga, la v\u00edctima puede solicitar que se le cargue esa licencia a vacaciones o enfermedad’, elogi\u00f3 Sanabria.<\/p>\n

Entre otras disposiciones, la Ley 83 establece que ‘todo patrono vendr\u00e1 obligado a reservar el empleo que desempe\u00f1a el trabajador al momento de acogerse a la Licencia Especial y reinstalarlo en el mismo una vez haya agotado los d\u00edas a los que ten\u00eda derecho’.<\/p>\n

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El miercoles en la noche, tras dos reuniones entre organizaciones defensoras de los derechos de la mujer, la Gobernadora decidi\u00f3 emitir una orden ejecutiva para declarar la ‘alerta nacional’ por la violencia de genero. Pese a que los grupos buscan que desde la Administraci\u00f3n Rossell\u00f3 Nevares se declare una estado de emergencia, la secretaria de la Gobernaci\u00f3n, Zoe Laboy, justific\u00f3 la orden en lugar de la declaraci\u00f3n porque, ‘La Gobernadora entiende que una emergencia pudiera parecer que no se ha hecho nada. La alerta es, tenemos las leyes, tenemos los protocolos, tenemos los reglamentos. Jefe de agencia o jefa de agencia, tienes que darles cumplimiento estricto a esas obligaciones’.<\/p>\n

A la salida del segundo c\u00f3nclave con la Adminsitraci\u00f3n V\u00e1zquez Garced, las m\u00faltiples organizaciones salieron con la impresi\u00f3n de que el decreto de emergencia est\u00e1 estancado por una preocupaci\u00f3n de imagen<\/a> de la Mandataria as\u00ed como la incertidumbre que impera en su equipo respecto a c\u00f3mo funcionar\u00eda una determinaci\u00f3n de este tipo.<\/p>\n

Laboy tambien destac\u00f3 la preocupaci\u00f3n por la falta de fondos para responder en un estado de emergencia, ‘no solamente para este asunto sino para muchos asuntos en Puerto Rico, es una preocupaci\u00f3n y decir que no lo es ser\u00eda mentir. Nosotros lo que queremos es que lo que vayamos a hacer, Puerto Rico entienda, que sea algo directo y con un efecto real, no estar haciendo cosas que suenen bonito. Queremos efectos reales’.<\/p>\n

De igual modo, los grupos feministas presentaron propuestas presentadas para atajar la crisis de la violencia contra la mujer se concentraron en cinco \u00e1reas: campa\u00f1as preventivas, educaci\u00f3n con perspectiva de genero, seguridad, techo seguro y la cero impunidad.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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