El 18 de marzo de 2020, el presidente de Estados Unidos firm\u00f3 la ley Families First Coronavirus Response, la cual entr\u00f3 en vigor el 1 de abril de 2020, creando una nueva licencia con paga por enfermedad y flexibilizando los requisitos y beneficios de la Ley Federal de Ausencia Familiar y M\u00e9dica (Family and Medical Leave Act o FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s) Estas dos licencias son exigibles a partir del 2 de abril de 2020 si se cumple con ciertos requisitos y expiran el 31 de diciembre de 2020. Los gastos en los que incurran los patronos elegibles al otorgar estas licencias podr\u00edan ser reembolsados por el gobierno federal.<\/p>\n
Estas licencias ser\u00e1n aplicables a patronos que no hayan cesado operaciones durante la crisis. No obstante, aplica de igual forma a patronos que hayan continuado trabajando remoto.<\/p>\n
En el caso de que el patrono para el que se labore haya cesado operaciones a causa de el COVID-19, la medida correspondiente ser\u00eda solicitar la ayuda por Desempleo.<\/p>\n
\u00bfEn que consisten estas dos licencias?<\/p>\n
1. Emergency Paid Leave Act of 2020<\/strong><\/p>\n Esta licencia es una con paga por enfermedad por un t\u00e9rmino de dos semanas, aplicable a empleados que trabajan para empresas privadas con menos de 500 personas empleadas en su comercio. De igual forma, patronos que tienen una cantidad menor de 50 empleados, pueden no ofrecer esta licencia si esta medida les resulta onerosa.<\/p>\n Cualquier empleado aplica para esta licencia, sin importar el tiempo que lleve laborando para la empresa. Si el empleado se encuentra en periodo probatorio, este se interrumpe autom\u00e1ticamente y se retomara una vez el empleado regrese a sus labores.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo el patrono deber\u00e1 de proveer esta licencia a su empleado?<\/p>\n El patrono deber\u00e1 conceder esta licencia a su empleado, una vez a este se le imposibilite trabajar (incluyendo de manera remota), por algunas de las siguientes razones:<\/p>\n No obstante, la remuneraci\u00f3n pagada a la persona empleada podr\u00eda variar de acuerdo con cu\u00e1l de estas razones antes mencionadas responda a la raz\u00f3n de su inhabilidad para trabajar. Es decir, si la persona se acoge a esta licencia por raz\u00f3n de una orden de aislamiento, si la persona presenta s\u00edntomas similares o si alg\u00fan proveedor del cuidado de la salud le recomend\u00f3 permanecer en aislamiento, el empleado tendr\u00e1 derecho a recibir su salario regular completo.<\/p>\n Si el empleado se acoge a esta licencia por raz\u00f3n de cuido a una persona en aislamiento o cuarentena, cuido de menor de 18 a\u00f1os o por padecimiento de alguna otra condici\u00f3n similar, esta tendr\u00e1 derecho a por lo menos 2\/3 partes de su salario.<\/p>\n A las personas empleadas con derecho a esta licencia que trabajan una jornada a tiempo completo, se les otorgar\u00e1 80 horas con paga, hasta un m\u00e1ximo de $511.00 por d\u00eda y un tope de $5,110.00. Si la persona es empleada a tiempo parcial, se promediar\u00e1n las horas que trabaje normalmente en dos semanas y se compensara hasta un m\u00e1ximo de $200 por d\u00eda y un tope de $2,000.00<\/p>
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