{"id":129384,"date":"2018-07-12T18:10:11","date_gmt":"2018-07-12T22:10:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/economia\/top-stories\/20180712\/priorizar-a-familias-en-contrataciones-podria-mermar-fuga-de-talento\/"},"modified":"2025-07-18T20:05:47","modified_gmt":"2025-07-18T20:05:47","slug":"priorizar-a-familias-en-contrataciones-podria-mermar-fuga-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/economia\/20180712\/priorizar-a-familias-en-contrataciones-podria-mermar-fuga-de-talento\/","title":{"rendered":"Priorizar a familias en contrataciones podr\u00eda mermar fuga de talento"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan inform\u00f3 comit\u00e9 de Reto Demogr\u00e1fico<\/i><\/p>\n

El comite de Ley de Reto Demogr\u00e1fico, que busca incentivar el desarrollo de la expectativa presente y futura de Puerto Rico, recomend\u00f3 que para atender la fuga de talentos en la isla, se debe trabajar en pol\u00edtica p\u00fablica para que padres y madres de menores de 19 a\u00f1os tengan prioridad en contrataci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Medidas como estas podr\u00edan, indirectamente, fomentar la natalidad en la isla puesto a que las personas con familias tendr\u00edan una ventaja a la hora de buscar trabajo sobre aquellos que optan por no concebir.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe llevado a cabo por Reto Demogr\u00e1fico, la mayor\u00eda de las personas que han emigrado de Puerto Rico han sido j\u00f3venes con t\u00edtulos universitarios.<\/p>\n

La sugerencia de Reto Demogr\u00e1fico ir\u00eda de la mano con un estudio publicado por Espacios Abiertos, donde recomiendan que para que los creditos por trabajo provistos en la Reforma Contributiva de la administraci\u00f3n de Ricardo Rossell\u00f3 sean efectivos se deben enfocar en las familias con hijos y bajos ingresos.<\/p>\n

Entre otras recomendaciones que emiti\u00f3 la organizaci\u00f3n en el documento tambien est\u00e1n:<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Incubadoras de empresas en universidades, cursos de empresario obligatorios para los programas academicos universitarios, creaci\u00f3n y desarrollo de empresas locales, entre otros.<\/p>\n

Un nuevo salario m\u00ednimo para j\u00f3venes de 16 – 24 a\u00f1os<\/b><\/p>\n

En la poblaci\u00f3n de j\u00f3venes trabajadores de 16-24 a\u00f1os existe una alta tasa de desempleo que, seg\u00fan detallan en el informe ‘conlleva repercusiones en la violencia domestica y cr\u00edmenes violentos’.<\/p>\n

Ante esto, Reto Demogr\u00e1fico sugiri\u00f3 establecer un Salario M\u00ednimo Especial para estas edades con el fin de ‘promover la empleabilidad del sector de los j\u00f3venes y que as\u00ed ellos no vean pospuesto su ingreso a la fuerza laboral’.<\/p>\n

Anteriormente la Junta de Control Fiscal hab\u00eda sugerido que el salario m\u00ednimo a los j\u00f3venes menores de 25 a\u00f1os no se le aplicara el aumento federal.<\/p>\n

Puede leer el informe completo aqu\u00ed:<\/a><\/p>\n

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