El licenciado Jorge L. Cap\u00f3 Mart\u00ednez, expresidente del Comite de Recursos Humanos y Laborales de la C\u00e1mara de Comercio de Puerto Rico, inform\u00f3 que los empresarios existentes antes de la Reforma Laboral est\u00e1n en desventaja con los nuevos empresarios o compa\u00f1\u00edas, ya que se enfrentar\u00e1n a una competencia desigual porque las corporaciones nuevas que se establezcan en la Isla tendr\u00e1n el beneficio de pagar horas extra a una tarifa m\u00e1s baja.<\/p>\n
‘Esto ciertamente le crea una desventaja a las empresas ‘, sostuvo el licenciado.<\/p>\n
Y es que toda compa\u00f1\u00eda que se incorpore en Puerto Rico se podr\u00e1 acoger a la nueva ley, teniendo la ventaja de pagar a medio tiempo las horas extras, tener sus empleados a nueve meses de probatoria y que trabajen m\u00e1s para que puedan acumular d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n
Mientras, los patronos existentes a los que el gobierno ‘buscaba proteger’ para que se crearan m\u00e1s trabajos estar\u00e1n en desventaja, pues no podr\u00e1n despedir a sus empleados que estaban bajo la pasada Ley 80 para recontratarlos, o despedirlos para contratar a unos nuevos.<\/p>\n
‘La obligaci\u00f3n de paga doble que se hizo el cambio en el 1995, mediante la Ley 84, ellos opinan (los abogados) que hay que tratarlo igual que las vacaciones. La conservaci\u00f3n de la tasa de acumulaci\u00f3n de vacaciones es m\u00e1s alta y ellos opinan que los \u00fanicos que mantuvieron ese derecho fueron aquellos empleados que fueron contratados antes del primero de agosto de 1995. Por lo tanto, seg\u00fan esas interpretaciones que no eran del Departamento del Trabajo, los negocios fast foods del 95 para ac\u00e1, todos son nuevos. Por lo tanto, seg\u00fan esa interpretaci\u00f3n minoritaria, a casi todos los empleados no hay que pagarles a tiempo doble, sino a tiempo y medio’, sostuvo el licenciado.<\/p>\n
No obstante, Cap\u00f3 indic\u00f3 que hay una ambig\u00fcedad sobre la paga de las horas extra, en t\u00e9rminos de si se pagar\u00e1n a tiempo medio a todos los empleados -incluyendo a los que estaban contratados antes de la Reforma- o solo a los nuevos empleados. Sostuvo que la industria de restaurantes y los patronos deber\u00e1n tomar una decisi\u00f3n en cuanto a si utilizan la interpretaci\u00f3n del Departamento del Trabajo o la interpretaci\u00f3n de los abogados que opinan distinto a dicha agencia. Adem\u00e1s, detall\u00f3 que ning\u00fan tribunal ha resuelto dicha controversia y que solo hubo una opini\u00f3n de un juez federal que nunca se public\u00f3, que expon\u00eda que la paga de las horas extra se deb\u00edan aplicar por empleados y no por patrono.<\/p>\n
‘Ustedes (los patronos) tendr\u00e1n que decidir. El nivel de tolerancia est\u00e1 en riesgo pero, claro est\u00e1, si usted paga doble no tiene riesgo alguno, pero a lo mejor est\u00e1 pagando dem\u00e1s. Y si decide que los contratados despu\u00e9s del 1995 se pagan a tiempo y medio, pues usted se economiza un dinero, pero corre un riesgo’, expres\u00f3 Cap\u00f3 a los empresarios que asistieron a una conferencia.<\/p>\n
Sin embargo, sobre la hora de alimento s\u00ed se estipula claramente que al empleado que sobrepase su \u2018meal time’ (hora de alimento) se le deber\u00e1 pagar, y a los empleados contratados antes del 26 de enero del 2017, el doble de la hora trabajada.<\/p>\n
De otro lado, a preguntas de NotiCel sobre si es compulsorio que los patronos cambien sus manuales de empleados, Cap\u00f3 inform\u00f3 que ‘todo patrono que se acoja a la Reforma Laboral tendr\u00e1 que enmendar los manuales de empleados’. Solo las empresas que no se acojan a la nueva ley podr\u00e1n mantener el mismo manual.<\/p>\n
‘La ley le concede m\u00e1s flexibilidad al patrono, pero el patrono puede decidir no hacer uso de la flexibilidad y simplemente mantener las pol\u00edticas que ten\u00edan. Eso mismo pas\u00f3 en el 1995 cuando hubo una peque\u00f1a reforma laboral que hac\u00eda la diferenciaci\u00f3n en t\u00e9rminos de las vacaciones y enfermedad para empleados. Y los patronos acostumbraron en sus manuales tener esa diferenciaci\u00f3n’, finaliz\u00f3 Cap\u00f3.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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