Crespo Torres renunci\u00f3 a su cargo<\/a> a mediados de agosto debido a una condici\u00f3n de salud que lo mantuvo fuera de su silla por varios meses.<\/p>\n La pesquisa cameral buscaba entender las razones detr\u00e1s del alto volumen de casos sin atender en la agencia, acci\u00f3n motivada por la emanaci\u00f3n de un hedor seg\u00fan los vecinos del lugar.<\/p>\n De acuerdo a los hallazgos, el entonces funcionario implement\u00f3 una directriz verbal para que el personal registrara al menos un ponche diario. De esa manera, el record del resto de la jornada laboral ser\u00eda tramitado de forma manual y pod\u00eda ser editado con facilidad.<\/p>\n La orden en s\u00ed misma es una violaci\u00f3n a la la Ley 8 de 2017, conocida como la ‘Ley para la Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico’.<\/p>\n Las comisiones camerales de Salud y Seguridad P\u00fablica –a cargo de la investigaci\u00f3n– llegaron a esta conclusi\u00f3n luego de evaluar la hoja de ponche de la entonces subcomisionada M\u00f3nica Menendez Larrauri y determinar que estaba ‘totalmente editada’.<\/p>\n El documento de m\u00e1s de 50 p\u00e1ginas hace referencia a una vista p\u00fablica en la cual Menendez Larrauri no record\u00f3<\/a> si registraba su asistencia o no, pero continu\u00f3 cobrando su sueldo en las fechas correspondientes.<\/p>\n Las preocupaciones con la n\u00f3mina se repitieron en el caso de Torres Crespo, quien en su ausencia medica deveng\u00f3 su salario sin ning\u00fan contratiempo, a diferencia de otros empleados.<\/p>\n La exdirectora de Recursos Humanos del NCF, Brenda Fortis Casillas, afirm\u00f3 bajo juramento ante los representantes de la C\u00e1mara que nunca recibi\u00f3 un certificado medico que justificara la prolongada ausencia del Excomisionado.<\/p>\n ‘\u00bfCon cargo a que se estaban emitiendo esos pagos, si nunca en el Departamento de Recursos Humanos pudo constatar mediante una certificaci\u00f3n medica v\u00e1lida que, en efecto, el Dr. Crespo se encontraba enfermo y\/o incapacitado de rendir sus labores? \u00bfC\u00f3mo se justific\u00f3 este desembolso de fondos p\u00fablicos, si no hab\u00eda evidencia ni le constaba mediante prueba fehaciente a la Directora de Recursos Humanos que existieran certificados medicos otorgados al Dr. Crespo Torres?’, cuestiona el informe.<\/p>\n Cobrar este dinero en ausencia y sin excusa medica tambien representa una infracci\u00f3n a la Ley 8 de 2017, esta vez al Art\u00edculo 9 que aborda los beneficios marginales.<\/p>\n El informe sometido a la consideraci\u00f3n del pleno en la C\u00e1mara de Representantes comparte 31 recomendaciones que incluyen la remoci\u00f3n del NCF de la sombrilla del Departamento de Seguridad P\u00fablica.<\/p>\n Entre ellas tambien se propone auditar la validez de los pagos realizados a Crespo Torres y a Menendez Larrauri, a la vez que solicit\u00f3 a la Oficina de la Contralora una investigaci\u00f3n sobre el uso de fondos p\u00fablicos.<\/p> El peso de sus faltas en el tiempo presente, en cambio, recay\u00f3 sobre Fortis Casillas quien fue uno de los cuatro referidos a las agencias pertinentes como entonces directora de Recursos Humanos que no cuestion\u00f3 las acciones de Crespo Torres.<\/p>\n Por otro lado, el informe indica que Crespo Torres tambien violent\u00f3 la Ley 20 de 2017 al obviar la elaboraci\u00f3n del reglamento que fije el orden de sucesi\u00f3n en caso de su ausencia, incapacidad o muerte.<\/p>\n ‘El Dr. Edwin Crespo firm\u00f3 un mero documento (‘Delegaci\u00f3n de Autoridad y Sucesi\u00f3n’) delegando el orden de autoridad en caso de una incomparecencia permanente de su parte, hasta que el Gobernador nombre un sucesor’, relata el documento.<\/p>\n Como parte de los cuestionamientos, lamenta que la alegada agresi\u00f3n al representante Pedro J. Santiago Guzm\u00e1n –por hechos ocurridos el 20 de julio de 2018 durante la visita sorpresa de los legisladores a la agencia– haya quedado impune.<\/p>\n En otros asuntos:<\/p>\n El mal manejo de situaciones en el NCF tambien fue atribuido a la carencia de preparaci\u00f3n academica y profesional de los funcionarios, como fue el caso de Menendez Larrauri y Fortis Casillas.<\/p>\n La Oficina de Recursos Humanos no adiestra, orienta o eval\u00faa a los empleados con periodicidad, y tampoco se han actualizado los Reglamentos y Protocolos del NCF al amparo de la Ley 20 de 2017. Al presente, est\u00e1n atemperados a la derogada Ley 13 de 1985.<\/p>\n El NCF necesita protocolos y registros de limpieza correspondientes a las diversas \u00e1reas de la agencia, como los vagones.<\/p>\n Se recomienda evaluar la validez de la designaci\u00f3n de Menendez Larrauri como comisionada interina del NCF, as\u00ed como evaluar si ejerci\u00f3 falsa representaci\u00f3n por ejecutar funciones para las cuales no se encontraba autorizada.<\/p>\n Eliminar el uso de vagones para almacenar cad\u00e1veres.<\/p>\n Adem\u00e1s de Fortis Casillas, los excomisionados interinos<\/a> de la agencia, Menendez Larrauri y Hector Figueroa Ramos, as\u00ed como el actual jefe interino Carlos Ch\u00e1vez Arias completan la lista de referidos.<\/p>\n Estos \u00faltimos dos enfrentar\u00edan alegaciones referentes a su intervenci\u00f3n y hechos il\u00edcitos cometidos en la investigaci\u00f3n contra el empleado Edgardo Vera L\u00f3pez, quien fue suspendido de manera injustificada<\/a> por abrirle la puerta a los legisladores durante una vista sorpresa realizada a las instalaciones del NCF.<\/p>\n Luego del proceso de vistas p\u00fablicas en la C\u00e1mara de Representantes, el empleado fue reinstalado a su posici\u00f3n.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/cdn.noticel.com\/2026\/05\/30094652\/Acodese-Adaptaciones-Noticel-300x600-1.jpg\")
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