Tras varios casos surgir en cortes estatales.<\/i><\/p>\n
El Tribunal Supremo de Estados Unidos anunci\u00f3 hoy que analizar\u00e1 si las leyes vigentes contra la discriminaci\u00f3n sexual en el trabajo protegen tambien a los miembros de la comunidad de lesbianas, gais, transexuales y bisexuales (LGBT).<\/p>\n
La decisi\u00f3n de la Corte responde a tres procesos judiciales abiertos en instancias estatales e implica que los nueve magistrados del Tribunal Supremo estudiar\u00e1n el caso durante su pr\u00f3ximo per\u00edodo de audiencias, que dar\u00e1 comienzo en octubre.<\/p>\n
Algunas leyes estatales protegen a la comunidad LGBT, pero por el momento no existe ninguna legislaci\u00f3n federal espec\u00edfica, ni tampoco una sentencia al respecto que haya sentado jurisprudencia a nivel nacional.<\/p>\n
Estas discrepancias quedan de manifiesto, precisamente, en los tres casos que estudiar\u00e1 el Supremo.<\/p>\n
Uno de ellos contempla lo sucedido a una mujer transexual que ostentaba el cargo de directora de una funeraria, Aimee Stephens, y que, tras seis a\u00f1os en la compa\u00f1\u00eda, fue despedida tras informar a sus colegas que a la vuelta de sus vacaciones se incorporar\u00eda con el aspecto de su ‘autentico ser’, el de una mujer.<\/p>\n
El due\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda, Thomas Rost, comunic\u00f3 a Stephens su decisi\u00f3n de rescindir su contrato debido a que ya no se vestir\u00eda como un hombre, una acci\u00f3n que fue condenada por un tribunal estatal.<\/p>\n
El segundo proceso es el del monitor de paracaidismo Donald Zarda, despedido tras bromear con una cliente a la que le dijo que no deb\u00eda preocuparse por el roce de sus cuerpos durante el salto de ambos en t\u00e1ndem puesto que era gay.<\/p>\n
La cliente y su pareja presentaron una queja, por la que Zarda perdi\u00f3 su trabajo.<\/p>\n
A pesar de que el monitor falleci\u00f3 en un accidente durante un salto, en 2014, el caso sigui\u00f3 adelante y el juez acab\u00f3 fallando a favor del difunto.<\/p>\n
Por \u00faltimo, est\u00e1 el caso de Gerald Lynn Bostock, un trabajador social que fue despedido cuando sus superiores descubrieron que era homosexual.<\/p>\n
En esta ocasi\u00f3n, el tribunal consider\u00f3 que Bostock no fue capaz de demostrar que su despido se debiera a su orientaci\u00f3n sexual, por lo que perdi\u00f3 la demanda y opt\u00f3 por llevar su caso a la m\u00e1xima instancia, el Tribunal Supremo.<\/p>\n
En estos tres procesos, los demandantes alegaron que la ley de Derechos Civiles de 1964 que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n sexual en el trabajo va m\u00e1s all\u00e1 de las simple diferenciaci\u00f3n entre los generos masculino y femenino.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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