{"id":12471,"date":"2017-02-02T00:00:00","date_gmt":"2017-02-02T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/politica\/20170202\/reforma-laboral-da-paso-a-cambios-en-manuales-que-afectan-a-todos-los-emple\/"},"modified":"2025-07-23T03:34:28","modified_gmt":"2025-07-23T03:34:28","slug":"reforma-laboral-da-paso-a-cambios-en-manuales-que-afectan-a-todos-los-emple","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20170202\/reforma-laboral-da-paso-a-cambios-en-manuales-que-afectan-a-todos-los-emple\/","title":{"rendered":"Reforma laboral da paso a cambios en manuales que afectan a todos los emple"},"content":{"rendered":"

El secretario del Departamento del Trabajo, Carlos Saavedra, opin\u00f3 que los patronos pueden cambiar el manual de empleados en cualquier momento y que con la Reforma Laboral los mismos deben ser redise\u00f1ados para atemperarlos a la nueva ley. Esto luego de que comenzaran a llegar a NotiCel quejas de patronos que notificaban cambios a sus manuales de empleado.<\/p>\n

‘Como sabes, en la Reforma Laboral hay cambios como, por ejemplo, el periodo probatorio, y si en el manual de empleados habla del periodo probatorio como estaba en la Ley 80, pues hubo un cambio y ciertamente lleva un cambio. […] As\u00ed que no hay ning\u00fan problema con que (los patronos) atemperen los manuales. Lo que no pueden hacer es despedir y recontratar, o despedir y sustituir’, sostuvo Saavedraa la vez que indic\u00f3 que en la carta enviada a los empleados de la compa\u00f1\u00eda no se ve ning\u00fan proceso que atente contra ellos.<\/p>\n

La explicaci\u00f3n del Secretario confirma que todos los empleados est\u00e1 expuestos a los efectos de la Reforma Laboral, incluso los actuales, y no s\u00f3lo los que sean contratados despu\u00e9s de la vigencia del estatuto. El lenguaje que se le consult\u00f3 al Secretario del Trabajo para su opini\u00f3n, no distingue entre empleados nuevos o actuales, y espec\u00edficamente deja sin efecto beneficios mayores a los que provee la Reforma Laboral.<\/p>\n

Sin embargo, Saavedra advirti\u00f3 que es importante que los empleados est\u00e9n alerta, que vean los manuales y verifiquen que no se le violen sus derechos y si entienden que hay alg\u00fan tipo de violaci\u00f3n a sus derechos laborales, se comuniquen al (787)-754-5353 para que hagan sus reclamos, y para que en el Departamento del Trabajo se puedan iniciar las investigaciones pertinentes.<\/p>\n

La queja recibida fue de Dreyfous <><>& Associates, empresa dedicada a la creaci\u00f3n de materiales y servicios educativos y tecnol\u00f3gicos. ‘De acuerdo a la nueva Reforma Laboral, les notificamos que las disposiciones de nuestro Manual de Empleado que brinden un beneficio o derecho mayor, o conflijan con la Ley de Transformaci\u00f3n y Flexibilidad Laboral, formada el 26 de enero por el Gobernador, quedan inmediatamente sin efecto. Procederemos a revisar este manual y ser\u00e1 publicado a todos en o antes del 28 de febrero de 2017’, dice la comunicaci\u00f3n.\/p<\/p>\n

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No obstante, la directora del Departamento de Recursos Humanos de Dreyfous <><> Associates, Wanda I. Bonilla, asegur\u00f3 que dicha compa\u00f1\u00eda no cambiar\u00e1 ning\u00fan beneficio existente para sus empleados.\/p<\/p>\n

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‘Nos preocupa mucho, nosotros hablamos con nuestro personal ayer y aclaramos las dudas. Sabemos que la Reforma Laboral es un tema que ha tra\u00eddo mucha animosidad y que tiene puntos neur\u00e1lgicos, pero nosotros no somos los que establecemos las leyes. Por qu\u00e9 vamos a cambiar el manual del empleado? Pues es nuestra responsabilidad revisarlo, no vamos a quitar ning\u00fan beneficio a nuestros empleados, beneficios que ya ellos tienen y son beneficios que salvaguarda la ley. Ninguno de esos beneficios se van a tocar; la misma acumulaci\u00f3n de vacaciones, el pago de horas extra, todo va a permanecer’, asegur\u00f3 Bonilla.<\/p>\n

Bonilla sostuvo que en el nuevo manual de Dreyfous <><><>& Associateslos empleados podr\u00e1n trabajar 10 horas si as\u00ed lo desean, adem\u00e1s de tener acomodo razonable por servicios religiosos.\/p<\/p>\n

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‘Aqu\u00ed hay que dejar dos cosas bien claras. Nosotros sabemos que la ley es prospectiva y que aplicar\u00e1 a los empleados que se recluten luego que la ley se aprob\u00f3, y n\u00famero dos, no le quitaremos el plan m\u00e9dico que se le paga al 100% a nuestros empleados, y los d\u00edas feriados que concedemos y pagamos van a continuar. Lo aclaramos ayer a nuestros empleados y lamentamos mucho el mal entendido’, concluy\u00f3 Bonilla.\/p<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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