El grupo industrial estadounidense General Electric comenz\u00f3 a ofrecer este a\u00f1o a sus empleados tiempo ilimitado de vacaciones, como ya hacen otras grandes empresas de todo el mundo, como el proveedor de contenidos audiovisuales Netflix y la multinacional brit\u00e1nica Virgin.<\/p>\n
Seg\u00fan una informaci\u00f3n de la CNN Money de la que se hacen eco hoy varios medios, el gigante estadounidense General Electric decidi\u00f3 poner en marcha un ‘enfoque m\u00e1s permisivo’ sobre las vacaciones de 30,000 de sus empleados, el 43 % de la plantilla de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
La idea de vacaciones ilimitadas ha sido promovida por varias empresas emergentes para atraer a empleados j\u00f3venes y creativos, pero desde hace tiempo grandes compa\u00f1\u00edas han decidido sumarse y permitir a sus empleados tomar los d\u00edas de vacaciones, enfermedad o de asuntos personales que deseen sin la autorizaci\u00f3n previa de sus jefes.<\/p>\n
La medida forma parte de un cambio m\u00e1s amplio sobre la cultura de trabajo de General Electric, cuya direcci\u00f3n cree que la empresa puede alcanzar mejores resultados si se conf\u00eda en los empleados y se les capacita adecuadamente, seg\u00fan dijo a CNN Cara Hume, l\u00edder de recursos humanos en la secci\u00f3n de Energ\u00eda y Agua de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Con este cambio, los trabajadores no tendr\u00e1n que avisar a la direcci\u00f3n de los d\u00edas que toman libres, aunque algunos de ellos deber\u00e1n notificar cu\u00e1ndo van a faltar para que el resto del equipo de empleados pueda organizarse el trabajo.<\/p>\n
Otras empresas con un n\u00famero menor de asalariados, como Netflix y Virgin ya hab\u00edan adoptado esta pol\u00edtica de vacaciones ilimitadas.<\/p>\n
‘Es un sistema por el que puedes tomar vacaciones cuando quieras, tantas como quieras y no vamos a llevar la cuenta. Si quieres ausentarte por un cumplea\u00f1os, una boda o una raz\u00f3n especial solo hazlo. Consiste en tratar a la gente como personas, darles flexibilidad’, explic\u00f3 hace meses en una entrevista con CNN, el due\u00f1o de Virgin, Richard Branson.<\/p>\n
‘Si trabajar ocho o nueve horas ya no es un horario que se aplique, entonces por qu\u00e9 mantener estrictas pol\u00edticas (de vacaciones) anuales?’, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
En l\u00ednea con este cambio de cultura empresarial, el grupo medi\u00e1tico Tribune Publishing, propietario del Chicago Tribune y Los Angeles Times, trat\u00f3 de adoptar un enfoque similar para sus trabajadores, pero tuvo que revertir su decisi\u00f3n una semana y un d\u00eda despu\u00e9s de anunciarlo.<\/p>\n
Seg\u00fan una nota difundida entonces, el grupo medi\u00e1tico decidi\u00f3 dar marcha atr\u00e1s despu\u00e9s de recibir ‘el valioso aporte de los empleados’ sobre la decisi\u00f3n de permitir vacaciones ilimitadas, que hab\u00eda ‘creado confusi\u00f3n y preocupaci\u00f3n dentro de la empresa’.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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