{"id":115654,"date":"2014-07-18T13:09:31","date_gmt":"2014-07-18T17:09:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20140718\/utier-apela-para-recibir-informacion-financiera-de-cara-a-negociacion-de-co\/"},"modified":"2025-08-18T10:49:21","modified_gmt":"2025-08-18T10:49:21","slug":"utier-apela-para-recibir-informacion-financiera-de-cara-a-negociacion-de-co","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20140718\/utier-apela-para-recibir-informacion-financiera-de-cara-a-negociacion-de-co\/","title":{"rendered":"UTIER apela para recibir informaci\u00f3n financiera de cara a negociaci\u00f3n de co"},"content":{"rendered":"

A s\u00f3lo dos semanas de que venza el plazo para negociar los convenios colectivos, la Uni\u00f3n de Trabajadores de la Industria Electrica y Riego (UTIER) no cuenta con el desglose de todos los ahorros que se consiguen de la nueva Ley de Sostenibilidad Fiscal, por lo que entienden que no hay voluntad de negociar, sino de imponer una carga arbitraria sobre los trabajadores.<\/p>\n

Ante esta alegada dilataci\u00f3n, la UTIER radic\u00f3 el viernes una apelaci\u00f3n ante la Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico para que ordene a la corporaci\u00f3n a entregar los documentos que La Fortaleza acord\u00f3 entregar en reuni\u00f3n el 16 de junio. Con esta movida, la UTIER se convirti\u00f3 en la primera uni\u00f3n en radicar una apelaci\u00f3n de la Ley 66.<\/p>\n

‘Si es real que persiguen ahorros y no una reforma laboral, que nos digan por art\u00edculo cu\u00e1nto es el ahorro… Si realmente estos proyectos de Ley persiguen ahorros, por qu\u00e9 hay tanta dilaci\u00f3n?’, cuestion\u00f3 el presidente, \u00c1ngel Figueroa Jaramillo.<\/p>\n

En comunicaci\u00f3n escrita, el director de la AEE, Juan Alicea Flores, destac\u00f3 que se le entreg\u00f3 a los unionados un ‘resumen comparativo’ del impacto en los convenios colectivos, as\u00ed como otros siete documentos de las finanzas de la corporaci\u00f3n. ‘La UTIER cuenta con la informaci\u00f3n necesaria para sentarse a dialogar’, se\u00f1al\u00f3 Alicea Flores, quien se expres\u00f3 confiado que las reuniones prosigan en pos de la paz laboral entre los sindicatos y la gerencia.<\/p>\n

Los l\u00edderes obreros destacaron, sin embargo, que no se les ha entregado el detalle del impacto por uni\u00f3n y seg\u00fan se afecta cada disposici\u00f3n del Convenio Colectivo de cada una de las uniones de forma individual. Figueroa Jaramillo reconoci\u00f3 que la AEE les entreg\u00f3 un desglose, mas cuando se le pregunt\u00f3 si ah\u00ed estaban contenidas todas las disposiciones del convenio que ser\u00edan alteradas, se les dijo que no.<\/p>\n

En conferencia de prensa, la UTIER alert\u00f3 que pese a que las autoridades han dicho que el ahorro promedio por trabajador es de $3,700, la cifra var\u00eda de acuerdo a la corporaci\u00f3n p\u00fablica y a la unidad apropiada. Tras una primera reuni\u00f3n con Alicea, se les inform\u00f3 que cada trabajador de la UTIER representa un ahorro de $24,000.<\/p>\n

‘No hay millonario en este pa\u00eds que pague en contribuciones $24,000 como pretenden que salgan de la clase trabajadora’, denunci\u00f3 el portavoz del comit\u00e9 negociador, Ricardo Santos. ‘Los convenios colectivos son instrumentos de paz laboral. Si no hay derecho, no hay paz’, agreg\u00f3. A preguntas de este diario de si eso significar\u00eda una huelga en agosto, Figueroa Jaramillo asegur\u00f3 que ser\u00e1 la \u00faltima alternativa.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Enfatiz\u00f3, sin embargo, que la Ley en su Art\u00edculo 14 protege al patrono aunque se siente a negociar de mala fe.<\/p>\n

La Ley 66 incluye la eliminaci\u00f3n del bono de productividad, de liquidaciones, bono de riesgo, licencia a representantes de la Uni\u00f3n, licencia por accidente de trabajo, niveles de m\u00e9rito y reclasificaciones. Se reduce, adem\u00e1s, en un 85% el total del bono de Navidad.<\/p>\n

Los unionados reiteraron que la administraci\u00f3n pretende citarlos a una negociaci\u00f3n a ciegas. Defendieron que sus reclamos son justos, pues pretenden velar por la transparencia del proceso. Alicea reiter\u00f3, por su parte, su llamado a continuar el di\u00e1logo. ‘Es el momento de que todos seamos parte de la soluci\u00f3n y no del problema’, declar\u00f3 el funcionario, previo a solicitarle a la UTIER que descontin\u00fae las instrucciones para que el personal renuncie a las sustituciones de plazas y a la negativa de trabajar el tiempo extraordinario requerido.<\/p>\n

‘Tenemos derecho a diferir, a lo que no tenemos derecho es a incitar la confrontaci\u00f3n ni a interferir con el servicio que brindamos. Dichas instrucciones atentan contra el servicio que ofrecemos’, subray\u00f3, mientras los unionados criticaban la campa\u00f1a de difamaci\u00f3n que les ha se\u00f1alado como los causantes de la crisis y ha provocado hasta agresiones de parte de la ciudadan\u00eda a los obreros.<\/p>\n

Figueroa Jaramillo alert\u00f3, adem\u00e1s, que entre los documentos entregados hay contradicciones. Mientras el presupuesto proyectado calcula un ahorro de $33 millones a consecuencia de los ‘ajustes’; en un informe especial que se le entreg\u00f3 como parte de la negociaci\u00f3n, se detalla un ahorro de $115 millones por el impacto econ\u00f3mico de la Ley.<\/p>\n

Al pregunt\u00e1rsele por qu\u00e9 la diferencia en c\u00e1lculo, Figueroa Jaramillo contest\u00f3: ‘eso es lo que le estamos pidiendo al Director que nos evidencie’.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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