{"id":114243,"date":"2016-02-28T11:06:00","date_gmt":"2016-02-28T15:06:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/economia\/20160228\/asore-y-cud-se-expresaran-ante-el-senado-sobre-trabajadores-de-propina\/"},"modified":"2025-07-24T02:13:39","modified_gmt":"2025-07-24T02:13:39","slug":"asore-y-cud-se-expresaran-ante-el-senado-sobre-trabajadores-de-propina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/economia\/20160228\/asore-y-cud-se-expresaran-ante-el-senado-sobre-trabajadores-de-propina\/","title":{"rendered":"ASORE y CUD se expresar\u00e1n ante el Senado sobre trabajadores de propina"},"content":{"rendered":"

La Asociaci\u00f3n de Restaurantes de Puerto Rico (ASORE) y el Centro Unido de Detallistas (CUD) son algunos de los deponentes que la Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales, Asuntos del Consumidor y Creaci\u00f3n de Empleos del Senado tiene citados para expresarse el lunes sobre el Proyecto 1305 para establecer el salario m\u00ednimo estatal para empleados que reciben propinas.<\/p>\n

‘Este Proyecto 1305 pretende equiparar el salario de las personas que trabajan por propina a la cantidad de $4.90 por hora, que es lo establecido a nivel federal por la Orden Ejecutiva 13658 que firm\u00f3 el presidente de los Estados Unidos, Barack Obama. La Orden se firm\u00f3 el 12 de febrero de 2014 para que iniciara el 1 de enero de 2015 en Estados Unidos. Esta legislaci\u00f3n que propongo pretende lograr una mejor calidad de vida para todos los ciudadanos que vivimos en Puerto Rico’, dijo en un comunicado el propulsor de la medida, el senador Luis Daniel Rivera Filomeno.<\/p>\n

Detall\u00f3 que el mismo enmendar\u00eda la Ley 180-1998, conocida como ‘Ley de Salario M\u00ednimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico’. La vista p\u00fablica inicia a las 9:30 de la ma\u00f1ana en el Sal\u00f3n Luis Negr\u00f3n L\u00f3pez.<\/p>

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Rivera Filomeno expuso que ‘la falta de supervisi\u00f3n y auditor\u00eda en el cumplimiento de las leyes laborales ha resultado en consecuencias nefastas para los empleados que trabajan a base de propinas. La pr\u00e1ctica de algunos patronos, il\u00edcita, es que retienen las propinas de todos los empleados y al final del d\u00eda las distribuyen entre todos los meseros que trabajaron ese d\u00eda, pero en las cantidades determinadas por el patrono. En algunos casos a partes iguales pero en otros casos no. Por esta situaci\u00f3n ilegal, los empleados nunca sabr\u00e1n la cantidad diaria que devengan en propinas y eso les afecta econ\u00f3micamente’.<\/p>\n

Mientras, explic\u00f3 que la \u2018Federal Labor Standard Act’ permite a los empleados que reciben propinas regularmente que se les pague menos del salario m\u00ednimo federal ($2.13 actualmente) siempre y cuando las propinas recibidas en una hora determinada junto con el salario m\u00ednimo lleguen hasta el salario m\u00ednimo aplicable. Un empleado sujeto a propina es aquel que recibe 30 d\u00f3lares en propina al mes. Si un empleado sujeto a propina no recibe suficientes propinas en una hora para sumarle al salario m\u00ednimo aplicable, su patrono tiene que poner la diferencia. Sin importar en qu\u00e9 estado labore el empleado, es garantizado que ha de ganar el salario m\u00ednimo federal en cualquier posici\u00f3n sujeta a propina.<\/p>\n

En una vista p\u00fablica anterior sobre la medida, el mesero Ernesto Middelhof Ayala, miembro de la Uni\u00f3n Gastron\u00f3mica 610, expres\u00f3 que ‘nosotros vivimos esa realidad del dos d\u00f3lares con 13 centavos la hora, aunque en hoteles donde hay uni\u00f3n laboral, fluct\u00faa entre cinco y siete d\u00f3lares, siendo el m\u00e1s alto para los que trabajan en banquetes. Pero entre las deducciones y otros beneficios, uno termina trabajando como quien dice, gratis’.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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