gobernadora@fortaleza.pr.gov<\/a> y viene despu\u00e9s de que esta ma\u00f1ana las redes sociales y medios de comunicaci\u00f3n se llenaran de dudas sobre cu\u00e1les empleados est\u00e1n exentos del toque de queda y de denuncias de patronos que est\u00e1n obligando a empleados a acudir a centros de trabajo.<\/p>\nhttps:\/\/twitter.com\/fortalezapr\/status\/1239586657466286086<\/p>\n
El viernes pasado, la secretaria del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Briseida Torres Reyes, emiti\u00f3 una opini\u00f3n relacionada a las disposiciones legales y medidas aplicables a la relaci\u00f3n obrero-patronal en el sector privado ante la emergencia provocada por el COVID-19.<\/p>\n
En el documento, Torres Reyes detalla algunas medidas que pueden implementar los patronos privados ante la situaci\u00f3n de emergencia para evitar y controlar la propagaci\u00f3n del COVID-19.<\/p>\n
La opini\u00f3n tambi\u00e9n incluye algunas de las alternativas disponibles para que los empleados afectados por la propagaci\u00f3n del COVID-19 puedan solicitar ajustes en sus labores y horarios, resaltando algunas de las licencias disponibles y aplicables para garantizar que los trabajadores puedan atender cualquier situaci\u00f3n de emergencia personal o familiar sin poner en riesgo su permanencia en el empleo.<\/p>\n
Estas son algunas de las medidas que pueden tomar los patronos y empleados ante la emergencia por COVID-19:<\/p>\n
– Los patronos, y de acuerdo a disposiciones legales, est\u00e1n en la obligaci\u00f3n de mantener un espacio salubre y seguro para todos sus empleados.<\/p>\n
– Asimismo, est\u00e1n autorizados a requerirle a sus empleados que no se presenten a los lugares de trabajo de tener alg\u00fan s\u00edntoma relacionado al COVID-19, o de haber estado en riesgo de contagio por haber viajado a alg\u00fan lugar con alta incidencia del virus.<\/p>\n
– Los patronos podr\u00e1n indagar acerca de viajes, visitas a lugares espec\u00edficos, o posibles contactos con personas que pudieran representar una amenaza de contagio. No obstante, esta informaci\u00f3n recibida debe mantenerse confidencial.<\/p>\n
– De igual forma, declarada oficial la pandemia, los patronos est\u00e1n autorizados a solicitar evidencia m\u00e9dica previo a que un empleado se reincorpore a su lugar de trabajo, luego de que este haya estado ausente como resultado de s\u00edntomas asociados al COVID-19.<\/p>\n
– La implementaci\u00f3n de pol\u00edticas como el trabajo remoto puede ser un excelente recurso para evitar la exposici\u00f3n de varias personas en espacios limitados. Asimismo, promover el uso de videoconferencias y llamadas telef\u00f3nicas, en lugar de reuniones presenciales, ayudar\u00eda a disminuir la posibilidad de contagio por alto volumen de personas. Estos acomodos no deben suponer un cambio en la paga al empleado, se debe pagar el salario correspondiente como si se estuviera trabajando desde el lugar normal de empleo.<\/p>\n
De la misma manera, los empleados pueden solicitar acceso a beneficios como los siguientes:<\/p>\n
– Pueden solicitar un ajuste en su horario de trabajo, reducciones de jornada, cambios de lugar de trabajo, o que se lleguen a acuerdos de reposici\u00f3n de horas.<\/p>\n
– Para estas solicitudes, el empleado deber\u00e1 presentarlas por escrito y especificar e1 cambio solicitado, la raz\u00f3n por la cual lo solicita, la fecha de efectividad y la duraci\u00f3n del cambio. El patrono est\u00e1 obligado a contestar la solicitud en e1 t\u00e9rmino y la forma establecida en el Art\u00edculo 8 de la Ley Num. 379; lo cual incluye conceder o denegar la solicitud de1 empleado, as\u00ed como concederla sujeta a las condiciones o requisitos que determine apropiados.<\/p>\n
– No obstante, en caso de que la solicitud se deniegue, el patrono deber\u00e1 detallar las razones para la decisi\u00f3n y cualquier alternativa a la solicitud presentada.<\/p>\n
– Los patronos deben tratar con prioridad las peticiones presentadas por jefes de familia que tengan la patria potestad o custodia de sus hijos menores de edad.<\/p>\n
– Ning\u00fan patrono podr\u00e1 tomar represalias, despedir, suspender o afectar la tenencia de empleo o condiciones de trabajo de cualquier empleado por una solicitud de modificaci\u00f3n de horario, cantidad de horas o lugar de trabajo.<\/p>\n
– Asimismo, el patrono y el empleado pueden acordar un per\u00edodo de reposici\u00f3n de horas no trabajadas durante la semana por razones personales del empleado. Las horas repuestas no se considerar\u00e1n horas extras, siempre y cuando se trabajen en la misma semana de la ausencia, no excedan de doce (12) horas en un d\u00eda, ni excedan cuarenta (40) horas en la semana.<\/p>\n
\u201cHacemos un llamado a todos los que componen el entorno laboral a exhibir prudencia y empat\u00eda para enfrentar la emergencia que nos afecta a todos. Particularmente, le reiteramos a los patronos que pueden ofrecer beneficios superiores a los aqu\u00ed discutidos en provecho del recurso m\u00e1s valioso de su organizaci\u00f3n, el humano\u201d, concluy\u00f3 Torres Reyes.<\/p>\n
Mira el documento oficial aqu\u00ed:<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Fortaleza public\u00f3 hoy, lunes, primer d\u00eda laborable del toque de queda de dos semanas publicado ayer para atender la emergencia del coronavirus, un correo electr\u00f3nico al que se deben denunciar los patronos que no respeten la orden de toque de queda. Se trata de gobernadora@fortaleza.pr.gov y viene despu\u00e9s de que esta ma\u00f1ana las redes […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":536659,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-110243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=110243"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":536660,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110243\/revisions\/536660"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/536659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=110243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=110243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=110243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}