Advierte el Instituto de Relaciones Laborales<\/i><\/p>\n
La empleada eficiente es propensa a ser despedida cuando son hostigadas por sus supervisores inmediatos, seg\u00fan un estudio hecho por la doctora Virgen C\u00e1ceres del Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad de Puerto Rico en R\u00edo Piedras (UPRRP).<\/p>\n
‘Nosotros hemos estudiado el acoso laboral y hemos encontrado- aunque hay multiplicidad de causas para que ocurra el acoso laboral- la que se tiene contra aquellos empleados y empleadas que muestran una competencia laboral extraordinaria. Si esto fuera as\u00ed, pondr\u00edamos en una situaci\u00f3n de mayor riesgo a una multiplicidad de trabajadores y trabajadoras. En otros pa\u00edses y en Puerto Rico se ha encontrado que el 54 por ciento del acoso se comete de los jefes inmediatos y un 30.25 por ciento de supervisores de mayor rango. En su mayor\u00eda, entre el 56 al 73 por ciento, ocurre contra las mujeres. Por lo tanto, s\u00ed, el buen trabajador tiene por que preocuparse porque ser buen trabajador o trabajadora te pone en riesgo’, dijo la doctora C\u00e1ceres en conferencia de prensa.<\/p>\n
De otra parte, la directora del Instituto, doctora Tania Garc\u00eda Ramos, sostuvo que no es totalmente correcto concluir que la generaci\u00f3n conocida como ‘millenials’ no tiene ning\u00fan apego a la seguridad en el empleo ni a los horarios de jornada regular.<\/p>\n
‘Sobre todo los hombres, que est\u00e1n muy preocupados porque todav\u00eda tienen el rol de ser proveedores y precisamente muchos de ellos retrasan sus planes de establecer una familia, porque no tienen un trabajo estable. Y as\u00ed se documenta en muchos estudios internacionales y los que hemos hecho en Puerto Rico’, asegur\u00f3 Garc\u00eda Ramos.<\/p>\n
Entretanto, para el catedr\u00e1tico Felix Bartolomei, hay que tener cuidado al comparar a Puerto Rico con Estados Unidos en materia de legislaci\u00f3n laboral, como la Ley 80 de 1976 por indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa.<\/p>\n
‘En Estados Unidos tampoco hay leyes por despido, por matrimonio, tampoco por discrimen por concepto de violencia domestica, agresi\u00f3n sexual y acecho; por orientaci\u00f3n sexual. As\u00ed que todas esas leyes que hoy existen en Puerto Rico, a nivel federal no existen. Alg\u00fan d\u00eda, a alguno de estos peritos se le va a ocurrir que para ser tan competitivos como los Estados Unidos vamos a eliminar esas leyes’, advirti\u00f3.<\/p>\n
Las expresiones de los profesores se hicieron en una conferencia de prensa en la cual presentaron su punto de vista sobre los cambios en las condiciones laborales propuestos por el gobernador Ricardo Rossell\u00f3 Nevares y la Junta de Control Fiscal (JCF).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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