{"id":106222,"date":"2013-08-12T21:53:32","date_gmt":"2013-08-13T01:53:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20130812\/en-jaque-legalidad-de-sindicalizacion-de-empleados-en-sj\/"},"modified":"2025-08-22T07:42:26","modified_gmt":"2025-08-22T07:42:26","slug":"en-jaque-legalidad-de-sindicalizacion-de-empleados-en-sj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20130812\/en-jaque-legalidad-de-sindicalizacion-de-empleados-en-sj\/","title":{"rendered":"En jaque legalidad de sindicalizaci\u00f3n de empleados en SJ"},"content":{"rendered":"

La ordenanza aprobada recientemente por el municipio de San Juan que permite la sindicalizaci\u00f3n de los empleados municipales podr\u00eda no ser v\u00e1lida al ir en contra de Ley de Sindicalizaci\u00f3n de Empleados del Gobierno Central y de reglamentos del Departamento del Trabajo.<\/p>\n

La Ley de Sindicalizaci\u00f3n del Empleados del Gobierno Central solo cubre a empleados de las agencias y no a los de los municipios por respeto a la autonom\u00eda municipal.<\/p>\n

‘El otorgar una sindicalizaci\u00f3n a los empleados va en contra de lo que dice la ley porque la definici\u00f3n de lo que constituye ‘personal’ se rige por la ley del Departamento del Trabajo que no incluye a los empleados municipales,’ dijo una fuente, que a\u00f1adi\u00f3 que la ley no contempla que ni siquiera se negocie una ‘carta de convenio’ con los municipios.<\/p>\n

Esto impide que haya un organismo central que regule y vele por las relaciones obrero-patronales as\u00ed como el buen uso de cuotas pagadas por los empleados a las uniones obreras.<\/p>\n

De hecho, el presidente de la Asociaci\u00f3n de Alcaldes, Jos\u00e9 A. Santiago, dijo a NotiCel que no contempla que otros municipios emulen lo que hizo la Alcaldesa de San Juan, Carmen Yul\u00edn Cruz Soto. Los alcaldes populares est\u00e1n analizando la ordenanza, precisamente, para examinar su legalidad y Santiago no quiso comentar sobre si la misma es v\u00e1lida o no.<\/p>\n

‘No visualizamos que se extienda porque crea problemas de gobernabilidad\u2026Los gobiernos locales no deben hacer lo que hace el gobierno central sino que aquel debe aprender de lo que hacen los gobiernos locales’, dijo Santiago.<\/p>\n

La ordenanza aprobada por San Juan establece que los empleados del Municipio que no sean de confianza o ‘empleados confidenciales’ tendr\u00e1n el derecho a organizarse y afiliarse en organizaciones sindicales, las cuales deber\u00e1n estar certificadas por el Municipio como representante exclusivo de los empleados.<\/p>\n

La ley establece que a los 45 d\u00edas laborables de aprobarse la ordenanza, la Alcaldesa seleccionar\u00e1 un tercero neutral para desempe\u00f1arse como Director de Elecciones y Asuntos Sindicales que supervisara las elecciones regidas por la ordenanza y resolver\u00e1 todas las disputas relacionadas con el proceso de conformidad con la ley.<\/p>\n

La ley crea dos unidades de negociaci\u00f3n una de salud y otra para los dem\u00e1s empleados.<\/p>\n

Seg\u00fan la ordenanza, la organizaci\u00f3n que obtenga la mayor\u00eda de los endosos en la unidad ser\u00e1 el representante exclusivo pero si otra organizaci\u00f3n sindical radique endosos v\u00e1lidos y<\/p>\n

verificados por m\u00e1s de un cincuenta por ciento (50%) de los miembros de la unidad, el Director de Elecciones ordenar\u00e1 una elecci\u00f3n de conformidad.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Si ninguna obtiene mayor\u00eda, entonces hay otra elecci\u00f3n.<\/p>\n

Todos los empleados deber\u00e1n pagar una cuota al representante exclusivo que sea electo. Los empleados que no deseen afiliarse al representante exclusivo, deber\u00e1n pagar un cargo por servicio que es el 50% de la cuota regular.<\/p>\n

En la ordenanza el Municipio acepta que la decisi\u00f3n de estar representados por una organizaci\u00f3n sindical es una decisi\u00f3n que los empleados tienen que tomar por s\u00ed mismos, por lo cual el Municipio<\/p>\n

su personal de confianza y de supervisi\u00f3n se mantendr\u00e1n neutrales en todo momento. Los empleados cubiertos tendr\u00e1n el derecho a unirse, participar en nombre de o involucrarse en actividades en nombre de una organizaci\u00f3n sindical. Tambi\u00e9n podr\u00e1n distribuir literatura u hojas sueltas en horas no laborables o en lugares donde no est\u00e9 trabajando.<\/p>\n

La negociaci\u00f3n colectiva del convenio cubre salarios, beneficios marginales y los t\u00e9rminos y condiciones de empleo pero no retiro.<\/p>\n

En la eventualidad de que surja un conflicto entre las pol\u00edticas de personal del municipio u otros reglamentos, y un convenio colectivo negociado de acuerdo con esta Ordenanza, el convenio colectivo prevalecer\u00e1 sobre las pol\u00edticas y reglamentos de personal, en la medida que sea consecuente con la Ley de Municipios Aut\u00f3nomos y cualquier otra ley u ordenanza que corresponda,<\/p>\n

promulgada por el Estado Libre Asociado de Puerto Rico o la Legislatura Municipal de San Juan.<\/p>\n

De acuerdo a la ordenanza, si alguna de las partes se rehusa a negociar, se buscara un \u00e1rbitro para resolver las disputas. La ordenanza en todo momento establece que se prohiben las huelgas.<\/p>\n

El alcalde de Bayam\u00f3n, Ram\u00f3n Luis Rivera, dijo que entiende que lo que el municipio hizo fue una ley de asociaci\u00f3n y no de sindicalizaci\u00f3n porque los municipios no est\u00e1n cubiertos por la ley de sindicalizaci\u00f3n.<\/p>\n

‘Lo que ha hecho el municipio de San Juan no es nada. Lo que hizo san juan fue aprobar una ordenanza para que toda organizaci\u00f3n bonafide que quiera ir al municipio pueda ir como se hace en otros municipios’, dijo. ‘No hay nada nuevo bajo el sol’.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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