Si la nueva administraci\u00f3n contin\u00faa con su objetivo de cambiar los planes de jubilaci\u00f3n y modificar los beneficios de los pensionados dentro del Sistema de Retiro Central, al final del d\u00eda Puerto Rico experimentar\u00e1 un aumento en los niveles de pobreza, que actualmente rondan el 45.6%.<\/p>\n
As\u00ed concluy\u00f3 en entrevista con NotiCel, Karen Castro, catedr\u00e1tica auxiliar del Departamento de Contabilidad, de la Facultad de Administraci\u00f3n de Empresas, de la Universidad de Puerto Rico.<\/p>\n
El plan presentado por el Ejecutivo mediante el Proyecto del Senado 421, busca cambiar a partir del 30 de junio a los participantes de las leyes 447 y 1, a un Programa H\u00edbrido de Contribuci\u00f3n Definida, en vez de beneficios definidos como gozan actualmente.<\/p>\n
Supuestamente el plan es que todo lo que usted haya acumulado hasta esa fecha se le va a honrar, pero a partir del 1 de julio sus aportaciones pueden ser utilizadas por el Sistema para inversiones en b\u00fasqueda de mejor rendimiento, si ocurren traspi\u00e9s en la bolsa de valores, usted asume el riesgo. En ese sentido, el sistema h\u00edbrido de contribuci\u00f3n definida es algo parecido a la Reforma 2000.<\/p>\n
Castro explic\u00f3 que el plan de beneficios definidos que actualmente provee la leyes 447 y 1, ‘lo que significa es que el patrono va a mantener un sistema de ahorro, por ponerlo as\u00ed, con un fondo en donde se va a ir acumulando una serie de activos, para que llegada la fecha de retiro del empleado, el patrono le vaya haciendo unos pagos que se les prometi\u00f3 a base de un por ciento del salario de ese empleado, durante sus \u00faltimos a\u00f1os de trabajo’.<\/p>\n
Es decir el patrono es el responsable de acumular los fondos necesarios para que el empleado se pueda retirar con lo que se le prometi\u00f3. En este plan tanto el patrono como el empleado pueden aportar a ese fondo, o simplemente el empleado.<\/p>\n
Mientras, en el de contribuci\u00f3n definida como quiere implantar ahora el gobernador Alejandro Garc\u00eda Padilla, ‘el patrono te dice ‘yo te voy a dar esto y lo vamos a poner en ese potecito y tu vas a poner esa porci\u00f3n’. No necesariamente el patrono va aportar, pero en ocasiones si lo hace. Ambos contribuyen al pote, y lo que quede en el pote cuando se retira el empleado, eso es lo que se le va asignar la pensi\u00f3n’.<\/p>\n
En este caso en el tiempo que todav\u00eda el empleado no se ha retirado, esos fondos que ahora provienen de sus aportaciones del 10%, se usan para invertir en instrumentos de mercado, como los bonos y acciones. Si las acciones pierden valor, se va ir reduciendo el pote que al final del d\u00eda se lleva el empleado cuando se retire. De hecho, aparte de la aportaci\u00f3n compulsoria del 10%, el empleado puede hacer aportaciones adicionales a su plan.<\/p>\n
Castro trajo a la atenci\u00f3n que en la Reforma 2000, la mayor\u00eda de los empleados ten\u00edan un plan de beneficios definidos por las leyes 447 y 1.Pero hubo algunos que durante el cambio a la Reforma 2000, decidieron modificar su plan a uno de contribuci\u00f3n definida, y esto redund\u00f3 que en algunos casos se retiraran con pensiones absurdas como de $4.<\/p>\n
A preguntas del impacto en las pensiones, si este tipo de plan hubiera estado ya vigente para los participantes de las leyes 447 y 1, en el 2008 cuando hubo la ca\u00edda de la bolsa de valores y se hicieron las tres perdidosas emisiones de Retiro, concord\u00f3 que las pensiones de esos retirados hubieran sido relativamente bajas.<\/p>\n
Aunque en el Programa H\u00edbrido de Contribuci\u00f3n Definida el patrono hace una aportaci\u00f3n de un 12.275%, que aumentar\u00e1 1% anualmente, estos fondos se inyectan a las arcas del Sistema para aumentar sus activos, reducir su d\u00e9ficit actuarial y dar estabilidad al Sistema para poder cumplir sus obligaciones futuras.<\/p>\n
De otro lado, al hablar de la propuesta de que a los participantes de la Reforma 2000, que ahora a partir del 1 de julio sino tiene 60 a\u00f1os de edad,<\/p>\n
cuando se retiran en vez de cobrar un pago global lo acumulado en su cuenta de ahorro se les distribuye en anualidades, Castro asever\u00f3 que esto tendr\u00e1 un impacto neto en las pensiones.<\/p>\n
‘Claro que s\u00ed, porque van a ser pensiones de limosna. Van a ser pensiones empobrecidas por completo. El patrono que es el Gobierno, no va a estar haciendo aportaciones, aparentemente. O sea que solamente va a estar aportando el empleado una porci\u00f3n de su salario. Y eso no va a dar para acumular ingresos suficientes para el Retiro’, apunt\u00f3.<\/p>\n
Estos conllevar\u00e1 que los empleados cuando se retiren este en una situaci\u00f3n de ‘mendigar’.<\/p>\n
Hay que recordar que el Gobierno pretende hacer reducciones en los beneficios de las Leyes Especiales, que se distribuyen en unos por cientos para los que tienen pensiones de menos de $1,500 mensuales y otros para los que devenguen m\u00e1s.<\/p>\n
Para los que devenguen $1,500 o menos mensualmente, se les va a reducir el bono de Navidad de $600 a $400, y la aportaci\u00f3n patronal al plan m\u00e9dico de $100 a $50.<\/p>\n
No obstante, aumenta el bono de Medicamentos de $100 a $125. Y en el caso de las personas con pensiones de $400, se les incrementa a $500.<\/p>\n
En el caso de los pensionados con pensiones sobre $1,500 mensuales, el bono de Navidad se reduce de $600 a $200, y se les elimina el bono de Medicamentos y la aportaci\u00f3n al plan m\u00e9dico.<\/p>\n
Tambi\u00e9n en el Proyecto enviado por el Ejecutivo a la Legislatura, el pasado jueves, consta que se elimin\u00f3 el bono de Verano para todos los pensionados no importa sus ingresos mensuales.<\/p>\n
Ante este cuadro de recortes sin equiparar los ingresos, Castro prev\u00e9 que muchos hijos que actualmente trabajan tendr\u00e1n que sacar una parte de su presupuesto para mantener a sus padres retirados.<\/p>\n
Esta sostuvo que tiene estudiantes que est\u00e1n considerando mudarse fuera de Puerto Rico, ante la posibilidad de que un futuro no tengan un retiro digno, si se deciden quedar trabajando con el Gobierno o incluso en la empresa privada, considerando que los planes 401k, tambi\u00e9n representan un panorama similar.<\/p>\n
El problema de pobreza se acrecentar\u00eda en el pa\u00eds, al considerar que no hay una justicia en la distribuci\u00f3n de las riquezas ni unas garant\u00edas de acceso a una alimentaci\u00f3n y servicios de salud adecuados, observ\u00f3 Castro.<\/p>\n
Y plante\u00f3 que a la larga el Estado tendr\u00e1 que atender el problema de la pobreza y el deficiente acceso a los servicios de salud y alimentaci\u00f3n que pudieran sufrir los futuros retirados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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