{"id":105186,"date":"2011-12-14T08:51:00","date_gmt":"2011-12-14T12:51:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/vida\/20111214\/dias-libres-por-navidad-en-el-gobierno\/"},"modified":"2025-08-29T02:34:54","modified_gmt":"2025-08-29T02:34:54","slug":"dias-libres-por-navidad-en-el-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/vida-y-bienestar\/20111214\/dias-libres-por-navidad-en-el-gobierno\/","title":{"rendered":"D\u00edas libres por Navidad en el Gobierno"},"content":{"rendered":"

Esta temporada navide\u00f1a el 25 de diciembre, D\u00eda de Navidad, y el 1 de enero, D\u00eda de A\u00f1o Nuevo, caen en domingo y se celebrar\u00e1n (como feriado laboral) el lunes, 26 de diciembre, y lunes, 2 de enero, respectivamente. Por su parte, el D\u00eda de Reyes se celebrar\u00e1 el viernes, 6 de enero de 2012.<\/p>\n

El gobernador Luis Fortu\u00f1o deleg\u00f3 en cada Autoridad Nominadora ejercer su discreci\u00f3n en cuanto al receso de labores entre el per\u00edodo comprendido del 27 de diciembre al 5 de enero. Las agencias deber\u00e1n asegurarse que los servicios esenciales que se brindan a la ciudadan\u00eda contin\u00faen y que de ninguna manera se vean afectados.<\/p>\n

El tiempo concedido a los empleados como resultado del receso de labores ser\u00e1 con cargo a la licencia de vacaciones acumulada. No obstante, ser\u00e1 responsabilidad de cada Jefe de Agencia notificar por escrito y gestionar la previa autorizaci\u00f3n del Secretario de la Gobernaci\u00f3n.<\/p>

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Los empleados de las Agencias Administradores Individuales que por la naturaleza de sus funciones o por los servicios que presta la agencia se les requiera trabajar durante el tiempo concedido, el mismo se considerar\u00e1 como un d\u00eda normal de trabajo. A los empleados irregulares que se les requiera trabajar por necesidades del servicio durante dicho periodo, su compensaci\u00f3n ser\u00e1 al tipo regular de salario por hora.<\/p>\n

Es importante indicar, que las Autoridades Nominadoras que consideren recesar labores deber\u00e1n evaluar lo establecido en sus convenios colectivos, de manera que la decisi\u00f3n no suscite controversia entre las partes. En estos casos se sugiere informar la intenci\u00f3n al Representante Exclusivo de los empleados.<\/p>\n

Respecto a las Agencias Excluidas de la Ley N\u00fam. 184 de 3 de agosto de 2004, seg\u00fan enmendada, conocida como ‘Ley para la Administraci\u00f3n de los Recursos Humanos en el Servicio P\u00fablico’, se regir\u00e1n por las disposiciones de su convenio colectivo o reglamentaci\u00f3n interna de su Agencia. Los Gobiernos Municipales, podr\u00e1n adoptar disposiciones similares a lo establecido en esta comunicaci\u00f3n mediante Ordenanza Municipal, debidamente aprobada a esos efectos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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