{"id":105080,"date":"2014-06-09T22:52:19","date_gmt":"2014-06-10T02:52:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20140609\/uniones-revelan-resumen-de-acuerdos-con-la-fortaleza-documento\/"},"modified":"2025-08-19T20:52:43","modified_gmt":"2025-08-19T20:52:43","slug":"uniones-revelan-resumen-de-acuerdos-con-la-fortaleza-documento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20140609\/uniones-revelan-resumen-de-acuerdos-con-la-fortaleza-documento\/","title":{"rendered":"Uniones revelan resumen de acuerdos con la Fortaleza (documento)"},"content":{"rendered":"

Las uniones que la semana pasada negociaron acuerdos con el gobierno para minimizar el impacto de la propuesta Ley de Sustentabilidad Gubernamental en los convenios colectivos, revelaron el lunes los acuerdos a los que llegaron con La Fortaleza<\/a>, los cuales suavizaron el golpe de los recortes propuestos.<\/p>\n

Con los acuerdos, se podria ahorrar el gobierno unos $150 millones, supo NotiCel.<\/p>\n

La propuesta ley recorta beneficios econ\u00f3micos y congela aumentos salariales y plazas hasta el 2017, pero le permite al Gobernador extender la ley hasta el 2020 por medio de una orden ejecutiva en la eventualidad de que la situaci\u00f3n fiscal lo requiera. En ese tiempo, tambi\u00e9n se impedir\u00eda a las uniones negociar convenios.<\/p>\n

La partida principal de recortes propuestos en la medida proviene de la suspensi\u00f3n de los aumentos de los convenios colectivos, la reducci\u00f3n de los bonos de Navidad a $600 en todas las ramas del gobierno, y la eliminaci\u00f3n del pago por exceso de enfermedad.<\/p>\n

Seg\u00fan un documento recibido por este medio digital, bajo la propuesta ley no se conceder\u00e1n aumentos, beneficios econ\u00f3micos ni compensaci\u00f3n monetaria extraordinaria a los empleados de la Rama Ejecutiva por 3 a 6 a\u00f1os. Ambas partes lograron acordar que se pospondr\u00e1n los aumentos de salarios de los convenios que entren en vigor entre el 1ro de julio de 2014 y el 30 de junio del 2015. Adem\u00e1s, no se eliminar\u00e1 el aumento de salario que disponen los convenios colectivos, sino que se postergar\u00e1n para su revisi\u00f3n anual de acuerdo a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica existente.Para este an\u00e1lisis se utilizar\u00e1n los documentos oficiales que someter\u00e1 el gobierno a las casas acreditadoras de bonos gubernamentales.<\/p>\n

En vez de reducir el bono de Navidad a $600, como propone la medida, las uniones y el Ejecutivo acordaron que para el a\u00f1o 2014 el bono se mantendr\u00e1 igual a la cantidad recibida en diciembre de 2013, seg\u00fan cada convenio colectivo. Desde el 2015 en adelante, el bono de Navidad ser\u00e1, por agencia, la cantidad recibida en diciembre de 2013, siempre y cuando se logren ahorros de 10 por ciento en el consumo de energ\u00eda en la respectiva agencia. De no lograrse el ahorro, se realizar\u00e1n ajustes parciales proporcionales a los ahorros parciales en el consumo de energ\u00eda mayores al 5 por ciento, pero menores de 10 por ciento.<\/p>\n

Las uniones fueron eximidas de tener que negociar sobre los otros bonos, como el de verano, el cual se eliminar\u00eda bajo la Ley de Sustentabilidad, ya que no se dispone en los convenios.<\/p>\n

Aunque la medida propone la eliminaci\u00f3n del pago en efectivo del exceso acumulado en licencias por enfermedad de forma permanente, las uniones acordaron con el gobierno que se suspender\u00e1 el pago del exceso de la licencia por enfermedad sujeto a una evaluaci\u00f3n anual de las condiciones econ\u00f3micas y fiscales.<\/p>\n

En ese sentido, se establecer\u00e1 un banco de licencia por enfermedad por agencia con los excesos acumulados no pagados ni disfrutados por los empleados, para que pueda ser utilizado por aquellos trabajadores que agoten sus licencias acumuladas por causa de alguna enfermedad prolongada que incapacite al trabajador temporeramente.<\/p>\n

La ley propone que o se realizar\u00e1n nombramientos de empleados regulares o de carrera, transitorios o irregulares, pero se acord\u00f3 con las uniones que se har\u00e1 excepci\u00f3n a la congelaci\u00f3n de puestos y otorgaci\u00f3n de contratos que ordena la Ley, siempre y cuando el sindicato demuestre que hay un ahorro sustancial si esas tareas son realizadas por empleados regulares de la unidad apropiada y no a trav\u00e9s de subcontratistas. La Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) tomar\u00e1 la determinaci\u00f3n final tomando en consideraci\u00f3n todos los costos econ\u00f3micos.<\/p>\n

De otra parte, aunque la propuesta ley dice que no se pagar\u00e1n las liquidaciones en efectivo de las licencias de d\u00edas de vacaciones en exceso de forma permanente, se acord\u00f3 que el empleado podr\u00e1 disfrutar el exceso mientras dure la permanencia del empleado en el servicio p\u00fablico, disponi\u00e9ndose adem\u00e1s, que al momento de separaci\u00f3n del trabajador del empleo se liquidar\u00e1 un m\u00e1ximo de 60 d\u00edas. La normativa para liquidaci\u00f3n intra anual del exceso no disfrutado por raz\u00f3n de necesidad de servicio del patrono se regir\u00e1 por el convenio o a la normativa vigente.<\/p>\n

Aunque no se aumentar\u00e1 la aportaci\u00f3n patronal al plan m\u00e9dico bajo la propuesta ley, las uniones acordaron que se realizar\u00e1 una evaluaci\u00f3n anual de las condiciones econ\u00f3micas y fiscales que permitan la otorgaci\u00f3n del aumento a la aportaci\u00f3n patronal. La rama ejecutiva y las uniones negociar\u00e1n con los planes m\u00e9dicos para que en lo posible se mantengan las tarifas actuales con la misma cubierta.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

La propuesta ley mantiene el diferencial de hasta un 10 por ciento de incremento salarial que se paga a los empleados de confianza que regresen a su puesto de carrera seg\u00fan la Ley 184. No obstante, ambas partes acordaron que no otorgar\u00e1n diferenciales a empleados de confianza que regresan a sus empleos de carrera.<\/p>\n

Sobre la vigencia de la ley, la cual es de tres a\u00f1os prorrogable por orden ejecutiva, se acord\u00f3 que los cambios solo durar\u00e1n tres a\u00f1os pero se revisar\u00e1 anualmente.<\/p>\n

Ambas partes acordaron que cada tres meses se reunir\u00e1n para que el Gobierno ofrezca a los sindicatos la misma informaci\u00f3n que le ofrece a las casas acreditadoras y bonistas sobre el desempe\u00f1o de ingresos y recaudos para poder revisarse la situaci\u00f3n fiscal.<\/p>\n

De otra parte, aunque la propuesta ley establece que todos los art\u00edculos econ\u00f3micos quedan congelados durante la vigencia de la misma, ambas partes acordaron que las disposiciones del acuerdo modificar\u00e1n los art\u00edculos econ\u00f3micos correspondientes a los convenios colectivos de las diferentes uniones firmantes de dicho acuerdo. El ejecutivo someter\u00e1 a la Legislatura el acuerdo como enmiendas al Proyecto de Ley de Sustentabilidad Fiscal.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la ley establece que no se realizar\u00e1n nombramientos de empleados regulares, transitorios o irregulares efectivo el 1ro de julio de 2014. No obstante, se acord\u00f3 con las uniones que aquellas agencias con convenios colectivos al amparo de la Ley 45 de Sindicalizaci\u00f3n llevar\u00e1n a cabo conjuntamente con el representante exclusivo un proceso para nombrar como empleados permanentes a aquellos empleados que al 1ro de julio de 2014 lleven dos o m\u00e1s a\u00f1os consecutivos como empleado transitorio que tengan dos o m\u00e1s a\u00f1os consecutivos en el mismo puesto, y que cumplan los requisitos m\u00ednimos de la clase y est\u00e9 realizando trabajo dentro de la unidad apropiada. Dicho proceso comenzar\u00e1 no antes del 1 ro de julio de 2015, ni m\u00e1s tarde del 31 de octubre de 2015.<\/p>\n

Dentro del periodo antes mencionado, la agencia y el representante exclusivo se reunir\u00e1n para negociar la fecha en que dichos empleados ser\u00e1n nombrados como empleados de carrera, el ingreso de estos a la unidad apropiada, as\u00ed como los beneficios que aplicar\u00e1n a dichos empleados conforme a la realidad econ\u00f3mica de la agencia. Al ser transacciones de personal con impacto presupuestario, estos nombramientos estar\u00e1n sujetos a la aprobaci\u00f3n de la OGP.<\/p>\n

Acerca de los traslados de empleados, permitido bajo la propuesta ley, ambas partes acordaron que se enmendar\u00e1 el proyecto para que la OGP reglamente el proceso en consulta con las uniones. Esta disposici\u00f3n ir\u00e1 dirigida principalmente a las agencias consolidadas. ‘Se establece que el traslado no podr\u00e1 ser oneroso ni ser utilizado como medida disciplinaria ni podr\u00e1 hacerse arbitrariamente’, rez\u00f3 el documento.<\/p>\n

Por \u00faltimo, cabe se\u00f1alar que los acuerdos deber\u00e1n ser ratificados por las uniones para el Gobernador pueda pasar las enmiendas al proyecto de ley.<\/p>\n

Unas siete uniones que representan sobre el 90por cientode los empleados de agencias cobijados bajo la Ley 45 desindicalizaci\u00f3nparticiparon de la negociaci\u00f3n. Los l\u00edderes sindicales que formaron parte de este proceso fueron:AnnetteGonz\u00e1lez (presidenta),EdgarDe Jes\u00fas (director ejecutivo) y la licenciadaGenovevaValent\u00ednSoto, de Servidores P\u00fablicos Unidos, Concilio 95\/AFSCME, RobertoPag\u00e1n(presidente) yKarenDe Le\u00f3n (vicepresidenta), del Sindicato Puertorrique\u00f1o de Trabajadores\/SEIU; LuisaAcevedo(presidenta) y Andr\u00e9sLloret(vicepresidente) de la Federaci\u00f3n Central de Trabajadores; Manuel Perfecto (presidente) yEricSevilla (director ejecutivo) de la Uni\u00f3n General de Trabajadores\/SEIU; Federico TorresMontalvo, (secretario general de la Coordinadora Unitaria de Trabajadores del Estado ; H\u00e9ctor L. Ortega yEdwinRivera, representantes internacionales, y Jos\u00e9 Melara, representante internacional y coordinadorinternacionalde laUAW.<\/p>\n

*Vea tambi\u00e9n<\/strong>:<\/p>\n

Dividido el liderato obrero tras ‘acuerdos hist\u00f3ricos’ con Fortaleza<\/a><\/p>\n

Resumen de acuerdos – NotiCel_7215<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las uniones que la semana pasada negociaron acuerdos con el gobierno para minimizar el impacto de la propuesta Ley de Sustentabilidad Gubernamental en los convenios colectivos, revelaron el lunes los acuerdos a los que llegaron con La Fortaleza, los cuales suavizaron el golpe de los recortes propuestos. Con los acuerdos, se podria ahorrar el gobierno […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":876645,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-105080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultima-hora"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105080"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105080\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":876674,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105080\/revisions\/876674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/876645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}