La Asociaci\u00f3n de Restaurantes de Puerto Rico (ASORE), se opuso hoy a un proyecto de ley discutido en la Comisi\u00f3n de Asuntos del Consumido que enmienda la \u201cLey sobre C\u00e1lculo de las Propinas\u201d para respetar la voluntad del consumidor sobre qui\u00e9n recibe la propina y que as\u00ed los empleados decidan libremente si retienen las propinas recibidas por su servicio, sin que el patrono pueda destinarlas a un fondo en com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n
Espec\u00edficamente, el Proyecto de la C\u00e1mara 1411 dice que cuando un consumidor identifique expresamente al empleado o empleados a quienes desea otorgar una propina, dicha manifestaci\u00f3n deber\u00e1 ser respetada y que cuando no exista una designaci\u00f3n expresa, se presumir\u00e1, salvo evidencia en contrario, que la propina fue destinada al empleado o empleados que prestaron directamente el servicio que motiv\u00f3 la gratificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n indica la medida que las propinas atribuibles a un empleado beneficiario no constituir\u00e1n Ingreso operacional del patrono ni podr\u00e1n ser apropiadas o retenidas para beneficio del patrono. Igualmente, le reconoce a cada empleado decidir si conserva individualmente las propinas que le sean atribuidas o participa en un acuerdo voluntario de distribuci\u00f3n de propinas con otros empleados elegibles.<\/p>\n\n\n\n
En una vista p\u00fablica hoy, la presidenta de ASORE, Sonia Navarro rechaz\u00f3 la medida al se\u00f1alar que tal y como sometida, \u201cafectar\u00eda el modelo de servicio en equipo, impondr\u00eda cargas administrativas desproporcionadas y expondr\u00eda a los restaurantes, en su mayor\u00eda peque\u00f1os y medianos comercios a un riesgo considerable de litigio\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl efecto pr\u00e1ctico es que los fondos comunes de propinas, que hoy compensan de forma equitativa el equipo de servicio, depender\u00e1n de lo que cada mesero decida compartir. El proyecto tampoco establece criterios para determinar qu\u00e9 integrantes del equipo puedan ser comprendidos, ni c\u00f3mo distribuir la propina entre ellos. Ello puede reducir el ingreso de los empleados de apoyo y generar tensiones en los equipos de trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3 la presidenta de ASORE. <\/p>\n\n\n\n
Ante ello, el autor de la pieza, el representante Ensol Rodr\u00edguez Torres, sostuvo que la propina es una \u201cgratuidad, que tiene el cliente con el empleado que \u2013 a su opini\u00f3n \u2013 le dio un buen servicio\u201d, por lo que deber ser ese empleado quien retenga la potestad si quiere participar del \u201ctip pool\u201d o decide compartirlo con el resto de sus compa\u00f1eros. <\/p>\n\n\n\n
\u201cEl proyecto lo \u00fanico que hace es enfatizar lo que es la naturaleza del concepto de propina; aqu\u00ed no estamos cambiando el estatuto, ni cu\u00e1nto va a cobrar el mesero, ni el por ciento de cada mesero, as\u00ed que no tiene ning\u00fan impacto fiscal\u201d, enfatiz\u00f3 el representante Rodr\u00edguez Torres, quien con esta propuesta busca establecer que la participaci\u00f3n de un empleado en un sistema de distribuci\u00f3n o fondo com\u00fan de propinas ser\u00e1 libre y que esta decisi\u00f3n no puede constituir condici\u00f3n de empleo. <\/p>\n\n\n\n
El legislador indic\u00f3 que este proyecto fue presentado debido a una situaci\u00f3n tra\u00edda a su atenci\u00f3n, por un empleado de un restaurante de su distrito ante el hecho que desconoce cu\u00e1nto devenga en propinas, puesto que estas se colocan en un fondo com\u00fan que luego su patrono divide y cuadra el salario de $10.50 la hora al resto de los compa\u00f1eros, lo cual fue calificado como ilegal por el representante. <\/p>
![\"\"](\"https:\/\/cdn.noticel.com\/2026\/10\/28194945\/728X90-Display-Noticel-Power-Que-Cambia-Todo.jpg\")
<\/a><\/div>\n\n\n\n