![\"\"](\"https:\/\/cdn.noticel.com\/2026\/06\/29122752\/CST_Suma-Pasa-La-Llave_300x250.jpg\")
<\/a><\/div>\nHasta el momento, 11 estados han prohibido mediante legislaci\u00f3n este tipo de pr\u00e1cticas y en Puerto Rico el escenario puede ser distinto debido a cl\u00e1usulas constitucionales, como la del derecho de las personas privadas a la intimidad. No obstante, algunos expertos opinan que se debe mantener un control del uso de redes, sobre todo en el ambiente laboral.<\/p>\n
‘La gente piensa que los botones de delete<\/em> son m\u00e1gicos y las cosas desaparecen de la faz de la Tierra, que nadie se va a enterar. Sabemos que no, se quedan y hay gente que es experta en eso. Igual con el send<\/em> (\u2026) usted envi\u00f3 un mensaje y, qu\u00e9 pasa? De ah\u00ed para abajo perdi\u00f3 el control’, expres\u00f3 el licenciado Jorge C. Pizarro Garc\u00eda, del bufete Jim\u00e9nez Graffam <><><><><><><><><><><><><>& Lausell en su conferencia de esta semana, ‘Implicaciones legales en el uso de las redes sociales: Desde el reclutamiento hasta el despido’. \/p
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\n Durante su presentaci\u00f3n, Pizarro Garc\u00eda tambi\u00e9n habl\u00f3 de los aspectos legales que pueden o no proteger tanto al empleado como a las compa\u00f1\u00edas que los contratan. Uno de los ejemplos que trajo fue el de la libertad de expresi\u00f3n y c\u00f3mo esta aplica dentro del escenario laboral, pues muchos empleados frecuentemente olvidan que este principio es m\u00e1s aplicable al estado, pero que, si se dirige a las empresas, el margen de protecci\u00f3n puede ser menor. Acciones como hablar mal de tus jefes o de tu lugar de trabajo en las redes sociales, pueden ser consideradas como factores decisivos a la hora de justificar un despido.\/p
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\n Asimismo, el licenciado explic\u00f3 lo que llam\u00f3 la ‘obsesi\u00f3n con las redes y el emtexting\/em’ situaci\u00f3n particular que ha causado errores y accidentes como el del desv\u00edo de un avi\u00f3n en Minnesota, que vol\u00f3 150 millas de m\u00e1s debido a que el piloto estaba distra\u00eddo con una computadora. Tambi\u00e9n trajo a colaci\u00f3n el caso del conductor del tren en Santiago de Compostela, en Espa\u00f1a, cuyo choque en julio de este a\u00f1o cobr\u00f3 la vida de varias personas, incluyendo una puertorrique\u00f1a. Se dice que el conductor fue negligente y hasta que se encontraba enviando mensajes al momento del accidente.\/p
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\n ‘Hay que ir creando una nueva cultura y consciencia de los riesgos que hay y dar una mirada progresiva. Tenemos que ser rigurosos en ese contexto’, explic\u00f3.\/p
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\n Otros temas que se discutieron fueron los de la utilizaci\u00f3n de equipo provisto por las empresas -como computadoras y celulares- para tener contacto social y las violaciones a los c\u00e1nones laborales que esta acci\u00f3n puede implicar, adem\u00e1s de los m\u00e9todos que utilizan algunas empresas en el monitoreoy rastreo de empleados. Este \u00faltimo tema tiene particularidades, puesto que hay que considerar de manera equitativa los derechos de intimidad de las personas, as\u00ed como las pol\u00edticas que apliquen en el ambiente de trabajo.\/p
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\n La conferencia tuvo espacio en la Quinta Conferencia Laboral y de Empleo organizada por la Asociaci\u00f3n de Profesionales en Relaciones Laborales (APRL), que tambi\u00e9n cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de otros abogados que discutieron temas como el del National Labors Act y su aplicaci\u00f3n a empresas no unionadas, la violencia en el empleo y las represalias dentro del ambiente laboral. El evento tuvo lugar en el Hotel La Concha, en Condado.\/p<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfSab\u00edas que un estudio revel\u00f3 que un 48% de las empresas estadounidenses utilizan Facebook para descartar o aceptar candidatos interesados en sus empleos? El 78% de las veces el motivo para no aceptar a un individuo, tras visitar su perfil en la popular red social, se debe a la presencia de drogas en sus fotograf\u00edas, […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":885751,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-103638","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-otros"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103638"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103638\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":885778,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103638\/revisions\/885778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/885751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}