{"id":1035620,"date":"2026-11-02T07:03:51","date_gmt":"2026-11-02T11:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/noticel.com\/?p=1035620"},"modified":"2026-11-02T07:04:00","modified_gmt":"2026-11-02T11:04:00","slug":"proponen-licencia-con-paga-para-trabajadoras-con-condiciones-menstruales-incapacitantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/noticias\/20261102\/proponen-licencia-con-paga-para-trabajadoras-con-condiciones-menstruales-incapacitantes\/","title":{"rendered":"Proponen licencia con paga para trabajadoras con condiciones menstruales incapacitantes"},"content":{"rendered":"

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Las trabajadoras que enfrentan condiciones menstruales incapacitantes podr\u00edan contar con una licencia especial con paga para atender su salud sin temor a represalias en el empleo. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed lo propone el Proyecto de la C\u00e1mara 1525, presentado por la representante por acumulaci\u00f3n,\u00a0Hon. Tatiana P\u00e9rez Ram\u00edrez, con el prop\u00f3sito de proteger a las mujeres del sector p\u00fablico y privado cuando una condici\u00f3n m\u00e9dica relacionada con el ciclo menstrual limite temporalmente su capacidad para desempe\u00f1ar sus funciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

La medida crear\u00eda la \u201cLey para la Protecci\u00f3n de la Salud Menstrual de la Mujer Trabajadora\u201d y establecer\u00eda una licencia remunerada de hasta un d\u00eda por cada mes trabajado, acumulable hasta un m\u00e1ximo de doce d\u00edas por a\u00f1o natural. El beneficio se acumular\u00eda conforme a los meses trabajados y su utilizaci\u00f3n requerir\u00eda evidencia o certificaci\u00f3n m\u00e9dica que justifique la incapacidad temporal. No supondr\u00eda recibir doce d\u00edas de inmediato ni ausentarse autom\u00e1ticamente un d\u00eda cada mes.<\/p>\n\n\n\n

Para acogerse a la licencia, no bastar\u00eda con estar menstruando o presentar cualquier molestia menstrual. Tendr\u00eda que existir una condici\u00f3n m\u00e9dica cuyos s\u00edntomas limiten temporalmente la capacidad de la trabajadora para realizar sus tareas, y esa necesidad tendr\u00eda que estar debidamente justificada. De igual forma, tener un diagn\u00f3stico de endometriosis o de fibromas uterinos no autorizar\u00eda autom\u00e1ticamente una ausencia. El uso del beneficio depender\u00eda de la incapacidad temporal que provoque la condici\u00f3n y de la evidencia m\u00e9dica correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHay mujeres que se presentan a trabajar con dolores severos, sangrado abundante y otros s\u00edntomas que les impiden realizar sus funciones, mientras les preocupa que ausentarse pueda costarles una sanci\u00f3n o poner en riesgo su empleo. Esa realidad merece atenci\u00f3n y respeto. Ninguna mujer deber\u00eda verse obligada a escoger entre cuidar su salud y conservar su trabajo\u201d, expres\u00f3 P\u00e9rez Ram\u00edrez.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta contempla condiciones como la dismenorrea incapacitante, la endometriosis, la adenomiosis, los fibromas uterinos sintom\u00e1ticos y otras condiciones ginecol\u00f3gicas certificadas por un profesional de la salud autorizado para ejercer en Puerto Rico. Seg\u00fan recoge la exposici\u00f3n de motivos, estas condiciones pueden provocar dolor severo, sangrado abundante, n\u00e1useas, v\u00f3mitos, mareos, fatiga extrema y otras manifestaciones que afectan la capacidad funcional de la trabajadora. Por ejemplo, una empleada con endometriosis que atraviese un episodio de s\u00edntomas incapacitantes podr\u00eda utilizar la licencia acumulada, siempre que presente la evidencia m\u00e9dica correspondiente que justifique su necesidad.<\/p>

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La licencia cubrir\u00eda tanto a las mujeres empleadas al momento de entrar en vigor la ley como a aquellas que sean contratadas posteriormente, independientemente de su fecha de contrataci\u00f3n o a\u00f1os de servicio. Para incorporar el beneficio en ambos sectores, el proyecto propone enmendar las Leyes 180-1998, 26-2017 y 8-2017. La enmienda a la Ley 180-1998 dispone expresamente que esta licencia ser\u00eda independiente de la licencia por enfermedad ordinaria.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUna mujer que necesita atender una condici\u00f3n m\u00e9dica no debe sentirse avergonzada ni tener miedo de que se cuestione su compromiso con el trabajo. Por eso, esta medida exige que el uso de la licencia est\u00e9 debidamente justificado, protege su privacidad y establece garant\u00edas frente a represalias. Queremos que las trabajadoras puedan atender su salud con dignidad y que los patronos cuenten con reglas claras para manejar estas situaciones con responsabilidad y sensibilidad\u201d, sostuvo la legisladora.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto prohibir\u00eda que un patrono p\u00fablico o privado despida, suspenda, traslade, reduzca el salario, niegue ascensos o altere negativamente las condiciones de empleo de una trabajadora por solicitar o utilizar la licencia. Asimismo, su uso leg\u00edtimo y debidamente justificado no podr\u00eda emplearse como criterio adverso en evaluaciones, decisiones de retenci\u00f3n o acciones disciplinarias. Las violaciones a la prohibici\u00f3n de discrimen y represalias estar\u00edan sujetas a las penalidades, remedios y acciones civiles aplicables bajo la Ley N\u00fam. 100 de 1959, seg\u00fan enmendada.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, cuando la naturaleza de las funciones lo permita y medie acuerdo entre las partes, el patrono podr\u00eda ofrecer acomodos razonables temporales, como teletrabajo, horarios flexibles, reasignaci\u00f3n de tareas o per\u00edodos adicionales de descanso. Estas alternativas depender\u00edan de las funciones de la empleada y de las necesidades operacionales de la empresa o agencia gubernamental; no ser\u00edan autom\u00e1ticas. La propuesta tambi\u00e9n preservar\u00eda los derechos reconocidos bajo la Ley federal de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA) y cualquier otra legislaci\u00f3n federal aplicable.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa incorpora campa\u00f1as educativas permanentes a cargo del Departamento de Salud y la Oficina de la Procuradora de las Mujeres para promover el conocimiento sobre la salud menstrual, fomentar el diagn\u00f3stico temprano de condiciones ginecol\u00f3gicas, reducir el estigma asociado a la menstruaci\u00f3n y promover el acceso a servicios m\u00e9dicos especializados.<\/p>\n\n\n\n

De convertirse el Proyecto de la C\u00e1mara 1525 en ley, sus disposiciones comenzar\u00edan a regir 120 d\u00edas despu\u00e9s de su aprobaci\u00f3n. El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, en coordinaci\u00f3n con el Departamento de Salud, tendr\u00eda un t\u00e9rmino no mayor de 120 d\u00edas a partir de la aprobaci\u00f3n de la ley para adoptar la reglamentaci\u00f3n necesaria e implantar el beneficio.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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