En medio de la avalancha de personas sin empleo en Puerto Rico y el exodo de profesionales al exterior, al parecer los que cuentan con trabajo catalogan de ‘aceptable’ el balance entre la vida y el trabajo que le proveen sus patronos, seg\u00fan una reciente encuesta de Kelly Services.<\/p>\n
El m\u00e1s reciente \u00cdndice de fuerza laboral realizado porel Kelly Global Workforce IndexKGWI,demuestra que el 73% de los trabajadores puertorrique\u00f1os le dan a sus patronos una calificaci\u00f3n alta en esta \u00e1rea, comparado con el 67% que obtuvieron los patronos a nivel mundial.<\/p>\n
De hecho el balance entre la vida y el trabajo que obtienen de sus empleadores es uno de los factores que convierten la empresa como atractiva o como opci\u00f3n a la hora de aceptar un nuevo cargo. En segundo lugar quedan el salario, los beneficios, los programas de adiestramiento y las oportunidades de avanzar dentro de la empresa.<\/p>\n
‘Crear un ambiente en el que los empleados encuentren un balance aceptable entre las demandas del puesto y las de su vida personal es un reto para los patronos en todo el mundo. Los resultados de este estudio sugieren que en Puerto Rico estamos encontrando maneras de lograr ese balance’, destac\u00f3la vicepresidente y gerente general de Kelly Services Puerto Rico,NairdaMart\u00ednez.<\/p>\n
El estudio incluye adem\u00e1s que el 73% de los trabajadores puertorrique\u00f1os le dan una calificaci\u00f3n alta a sus patronos por pr\u00e1cticas ambientales responsables lo que compara favorablemente con el 61% de todo el grupo encuestado a nivel mundial.<\/p>\n
El 68% les da una alta calificaci\u00f3n a sus patronos en diversidad de oportunidades equitativas de empleo, comparado con el 62% de todos los encuestados, mientras que el 66% dice que sus patronos tienen una direcci\u00f3n y estrategia corporativa clara y coherente, a diferencia del 56% del resto del grupo.<\/p>\n
Arrojan tambi\u00e9n que el 60% califican altamente a sus patronos por la exposici\u00f3n que le brindan a sus empleados a las tecnolog\u00edas de avanzada m\u00e1s recientes y a equipo de alta calidad, versus el 48% a nivel mundial.<\/p>\n
Este estudio, comision\u00f3 a RDA Group por Kelly Services, cont\u00f3 con una muestra de 230 mil personas en las regiones Am\u00e9rica, Europa, Asia y APAC. En Puerto Rico 1,300 personas respondieron al cuestionario.<\/p>\n
Trabajadores entrevistados por NotiCel presentan las dos caras de la moneda. Luis Nieves, quien labora en servicio al cliente, asegur\u00f3 que las largas horas de trabajo no le permiten tener una vida familiar. ‘Trabajo de lunes a s\u00e1bado y los domingos lo que quiero es descansar, pero nunca puedo’, apunt\u00f3.<\/p>\n
Mientras que Carlos Piar, quien labora como representante de ventas, coincide con la encuesta desde el punto de vista que maneja su horario a su antojo. ‘Al ser independiente, que no tengo al jefe conmigo en todo momento, mi horario lo hago yo y en la medida en que aproveche el tiempo es que puedo producir. Si produzco mi vida ser\u00e1 mejor’.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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