{"id":1032071,"date":"2026-10-16T09:56:07","date_gmt":"2026-10-16T13:56:07","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-10-16T10:06:35","modified_gmt":"2026-10-16T14:06:35","slug":"medida-aclara-que-patronos-no-tendran-que-pagar-extra-por-horarios-ya-pactados-de-hasta-10-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20261016\/medida-aclara-que-patronos-no-tendran-que-pagar-extra-por-horarios-ya-pactados-de-hasta-10-horas\/","title":{"rendered":"Medida aclara que patronos no tendr\u00e1n que pagar extra por horarios ya pactados de hasta 10 horas"},"content":{"rendered":"

Un proyecto de ley del representante penep\u00e9 Roberto L\u00f3pez Rom\u00e1n libera a patronos de tener que pagar horas extra por turnos de hasta 10 horas de trabajo cuando ocurran como parte de un acuerdo entre el empleado y la empresa.<\/p>\n\n\n\n

El Proyecto de la C\u00e1mara 1505 enmienda la Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico (Ley 379-1948) en el art\u00edculo de pago de horas extra. Espec\u00edficamente indica que cuando se establezcan horarios de trabajo semanales alternos que impliquen horarios diarios hasta 10 horas, el patrono no tendr\u00e1 \u201cla obligaci\u00f3n de pagar horas extra\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El lenguaje de la ley vigente se mantiene en cuanto a que estos acuerdos de jornadas extendidas deben estar por escrito entre el empleado y el patrono, pero en pasadas discusiones legislativas sobre enmiendas a leyes laborales se ha dejado establecido que no existe una verdadera relaci\u00f3n de equidad entre un patrono y un empleado.<\/p>\n\n\n\n

La medida mantiene intacto el lenguaje de pago extra a raz\u00f3n de tiempo y medio a partir de la d\u00e9cima hora de trabajo.<\/p>

Advertisements<\/div>\"\"<\/a><\/div>\n\n\n\n

El proyecto de L\u00f3pez Rom\u00e1n no proh\u00edbe que se paguen horas extra pasadas las ocho horas de trabajo en un solo turno, se\u00f1alando que el prop\u00f3sito de la medida no \u201climita la facultad del patrono para emplear o permitir una jornada de trabajo donde el empleado trabaje en exceso de las ocho horas diarias o las cuarenta horas semanales, sujeto al pago de horas extra y\/o penalidades aplicables\u201d. Sin embargo, abre la puerta a que ese pago extra sea discrecional.<\/p>\n\n\n\n

La Exposici\u00f3n de Motivos del proyecto indica que no todas las operaciones se pueden organizar en jornadas uniformes de ocho horas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn una operaci\u00f3n manufacturera continua, la organizaci\u00f3n de los turnos puede responder, entre otros factores, a la naturaleza del proceso productivo, la utilizaci\u00f3n de equipo especializado, las exigencias de calidad, la continuidad de las l\u00edneas de producci\u00f3n y la necesidad de mantener una cobertura ordenada y predecible\u201d, dice el proyecto.<\/p>\n\n\n\n

El legislador argumenta que el proyecto no elimina el pago de horas extra, dato que es correcto. Pero tambi\u00e9n defiende turnos extendidos, comprimidos o rotativos que pueden ofrecer \u201cventajas concretas a los empleados\u201d.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un proyecto de ley del representante penep\u00e9 Roberto L\u00f3pez Rom\u00e1n libera a patronos de tener que pagar horas extra por turnos de hasta 10 horas de trabajo cuando ocurran como parte de un acuerdo entre el empleado y la empresa. El Proyecto de la C\u00e1mara 1505 enmienda la Ley para Establecer la Jornada de Trabajo […]<\/p>","protected":false},"author":2736,"featured_media":1032074,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[5,3,2],"tags":[1600,3557,553],"class_list":["post-1032071","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislatura","category-noticias","category-ultima-hora","tag-empleados","tag-horas-extra","tag-proyecto"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1032071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2736"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1032071"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1032071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1032078,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1032071\/revisions\/1032078"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1032074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1032071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1032071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1032071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}