{"id":1031120,"date":"2026-10-12T10:30:16","date_gmt":"2026-10-12T14:30:16","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-10-12T10:34:23","modified_gmt":"2026-10-12T14:34:23","slug":"medida-establece-jornada-de-cuatro-dias-y-32-horas-para-ciertos-empleados-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20261012\/medida-establece-jornada-de-cuatro-dias-y-32-horas-para-ciertos-empleados-publicos\/","title":{"rendered":"Medida establece jornada de cuatro d\u00edas y 32 horas para ciertos empleados p\u00fablicos"},"content":{"rendered":"

El representante Joel Franqui Atiles present\u00f3 un proyecto de ley para establecer una jornada laboral de hasta 32 horas semanales, distribuidas en cuatro d\u00edas de un m\u00e1ximo de ocho horas, manteniendo \u00edntegramente el salario de los empleados p\u00fablicos y requiriendo planes operacionales que aseguren la continuidad y calidad de los servicios a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Se trata del Proyecto de la C\u00e1mara 1459.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNuestros servidores p\u00fablicos enfrentan diariamente el impacto del costo de vida. Esta propuesta busca que su dinero rinda m\u00e1s, que puedan compartir m\u00e1s tiempo con sus familias y que el Gobierno aproveche mejor sus recursos. Con una buena planificaci\u00f3n, metas claras y una mejor distribuci\u00f3n de tareas, podr\u00edamos aumentar la productividad y reducir gastos\u201d, expres\u00f3 Franqui Atiles.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn momentos en que las limitaciones fiscales impiden al Gobierno conceder aumentos salariales que compensen el impacto de la inflaci\u00f3n, esta propuesta ofrece una alternativa justa y viable para aliviar a nuestros servidores p\u00fablicos. Mantener su salario y reducir los gastos asociados a un d\u00eda de traslado al trabajo puede ayudar a que su dinero rinda m\u00e1s. La medida est\u00e1 dise\u00f1ada para implantarse sin aumentar el gasto p\u00fablico y procura ese alivio sin afectar negativamente las arcas del Gobierno\u201d, manifest\u00f3 Franqui Atiles.<\/p>\n\n\n\n

El legislador aclar\u00f3 que su intenci\u00f3n es que la jornada reducida aplique a los empleados sujetos a la Ley 8 y que queden fuera de esa reducci\u00f3n quienes trabajan en \u00e1reas cr\u00edticas como manejo de emergencias, seguridad y salud. En esos servicios se preservar\u00edan los esquemas de trabajo y la disponibilidad del personal necesarios para atender al pueblo.<\/p>\n\n\n\n

Como mecanismo para alcanzar estos objetivos, la medida propone una jornada de 32 horas semanales, distribuida en cuatro d\u00edas de ocho horas. Tomando como base las 37.5 horas semanales, la diferencia ser\u00eda de cinco horas y media, sin reducci\u00f3n de salario. Para los empleados acogidos a este esquema, un d\u00eda menos de traslado podr\u00eda representar econom\u00edas en gasolina y transportaci\u00f3n. Las oportunidades de ahorro operacional depender\u00edan de c\u00f3mo cada agencia organice sus turnos, espacios y recursos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa productividad debe reflejarse en los servicios que se completan, los tr\u00e1mites que se resuelven y la calidad de la atenci\u00f3n que recibe el ciudadano. Queremos aprovechar esta reorganizaci\u00f3n para revisar procesos, reducir tiempos improductivos y procurar mejores resultados con los recursos disponibles\u201d, sostuvo.<\/p>

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El proyecto requiere planes operacionales con rotaci\u00f3n de horarios, organizaci\u00f3n de turnos y asignaci\u00f3n de personal para garantizar la continuidad y calidad de los servicios p\u00fablicos. Adem\u00e1s, permite establecer una jornada semanal mayor cuando las necesidades del servicio lo requieran, sin exceder ocho horas diarias.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPor ejemplo, un grupo de empleados podr\u00eda trabajar ocho horas diarias de lunes a jueves y otro de martes a viernes. Ambos completar\u00edan 32 horas semanales y la agencia podr\u00eda mantener la atenci\u00f3n al p\u00fablico de lunes a viernes. Cada dependencia tendr\u00eda que distribuir el personal seg\u00fan la demanda de servicios, asegurando cobertura suficiente todos los d\u00edas\u201d, explic\u00f3 Franqui Atiles.<\/p>\n\n\n\n

La Oficina de Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico coordinar\u00eda la implantaci\u00f3n. La medida contempla programas piloto o fases de prueba para evaluar la eficiencia, el impacto operacional y la compatibilidad fiscal, y efectuar los ajustes necesarios.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsta propuesta se enfoca en los empleados a quienes aplica la Ley 8. En manejo de emergencias, seguridad y salud, la prioridad es mantener el personal y los turnos necesarios para atender al pueblo. La reorganizaci\u00f3n tiene que responder a la naturaleza de cada funci\u00f3n y proteger esos servicios cr\u00edticos\u201d, puntualiz\u00f3 Franqui Atiles.<\/p>\n\n\n\n

La legislaci\u00f3n dispone que la implementaci\u00f3n no represente un aumento en gastos y sea compatible con el Plan Fiscal certificado. Tambi\u00e9n protege la compensaci\u00f3n salarial vigente de los empleados p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUna reducci\u00f3n moderada de horas, acompa\u00f1ada de una administraci\u00f3n efectiva, podr\u00eda traducirse en mayor productividad, menos gastos y m\u00e1s tiempo para la familia. Ese es el objetivo: que nuestros servidores p\u00fablicos y la ciudadan\u00eda se beneficien de un Gobierno que organice mejor su trabajo\u201d, concluy\u00f3.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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