{"id":1030584,"date":"2026-10-09T10:35:42","date_gmt":"2026-10-09T14:35:42","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-10-09T10:43:08","modified_gmt":"2026-10-09T14:43:08","slug":"la-ogp-y-la-upr-le-deben-informacion-a-la-junta-sobre-el-impacto-fiscal-del-convenio-de-la-heend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20261009\/la-ogp-y-la-upr-le-deben-informacion-a-la-junta-sobre-el-impacto-fiscal-del-convenio-de-la-heend\/","title":{"rendered":"La OGP y la UPR le deben informaci\u00f3n a la Junta sobre el impacto fiscal del convenio de la HEEND"},"content":{"rendered":"

La Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal (JSF) no puede dar una opini\u00f3n sobre el convenio colectivo de la Hermandad de Empleados no Docentes (HEEND) porque supuestamente la Oficina de Gerencia y Presupuesto le debe informaci\u00f3n y la Universidad de Puerto Rico (UPR) le deben informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En una carta firmada por el director ejecutivo de la Junta, Robert Mujica, dirigida a la presidenta de la Universidad de Puerto Rico, Zayira Jord\u00e1n, le indica que el ente fiscal todav\u00eda espera porque la OGP, a un a\u00f1o de solicitada la informaci\u00f3n, indique si el convenio cumple con el plan fiscal y el presupuesto certificado.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis de la OGP deber\u00eda incluir un estudio de impacto fiscal anual y una certificaci\u00f3n de que el dinero estar\u00eda disponible para cumplir con el convenio.<\/p>\n\n\n\n

La HEEND declar\u00f3 esta semana una huelga, precisamente exigiendo que se cumpla con su convenio.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAunque la Junta de Supervisi\u00f3n entiende que la OGP contin\u00faa trabajando con el requisito antes descrito, todav\u00eda no ha recibido el an\u00e1lisis de la OGP y la certificaci\u00f3n\u201d, escribi\u00f3 Mujica.<\/p>

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Adem\u00e1s, la Junta tiene que terminar con su revisi\u00f3n del Plan de Clasificaci\u00f3n y Remuneraci\u00f3n de los empleados no docentes, que est\u00e1 directamente atado al convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl art\u00edculo 11 del convenio colectivo UPR-HEEND indica que el Plan de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n ser\u00e1 implementado a m\u00e1s tardar tres meses luego de que la Junta de Supervisi\u00f3n lo apruebe y que la compensaci\u00f3n que resulte de eso ser\u00e1 reconocida a la fecha en que el Plan de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n fue presentado a la Junta de Supervisi\u00f3n. Seg\u00fan el c\u00e1lculo de la UPR, el plan de Clasificaci\u00f3n aumentar\u00eda los salarios anuales de aproximadamente 3,375 empleados no docentes por aproximadamente $31 millones\u2026\u201d, sostuvo Mujica.<\/p>\n\n\n\n

Al se\u00f1alar que el costo del convenio colectivo es un \u201ccomponente central\u201d del impacto fiscal, Mujica le dice a la UPR que se trata de informaci\u00f3n que tiene que salir de la universidad.<\/p>\n\n\n\n

El 17 de agosto de 2026 la Junta de Supervisi\u00f3n le solicit\u00f3 a la UPR una n\u00f3mina actualizada de empleados activos y la certificaci\u00f3n correspondiente de fondos para el Plan de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n y no las ha recibido. Por lo tanto, exhortamos a la UPR entregar esta informaci\u00f3n\u2026\u201d, escribi\u00f3 Mujica.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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