{"id":1025476,"date":"2026-09-17T10:53:53","date_gmt":"2026-09-17T14:53:53","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-09-17T11:03:54","modified_gmt":"2026-09-17T15:03:54","slug":"la-junta-se-opone-a-que-empleados-civiles-de-correccion-acumulan-mas-dias-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20260917\/la-junta-se-opone-a-que-empleados-civiles-de-correccion-acumulan-mas-dias-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"La Junta se opone a que empleados civiles de Correcci\u00f3n acumulan m\u00e1s d\u00edas de vacaciones"},"content":{"rendered":"

La Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal se ha opuesto a incluir al personal civil del Departamento de Correcci\u00f3n y Rehabilitaci\u00f3n (DCR) dentro del grupo de trabajadores al que les aplica la acumulaci\u00f3n de d\u00edas de vacaciones a raz\u00f3n de 2.5 d\u00edas al mes.<\/p>\n\n\n\n

Con el Proyecto de la C\u00e1mara 1043, presentado por el representante Roberto L\u00f3pez Rom\u00e1n a petici\u00f3n de la Uni\u00f3n General de Trabajadores, estos 1,665\u00a0empleados civiles del DCR acumular\u00edan a 2.50 d\u00edas de vacaciones al mes. Se lograr\u00eda al ser incluidos dentro de un lista de trabajadores gubernamentales a quienes no les aplica el l\u00edmite de 1.25 d\u00edas al mes.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto beneficiar\u00eda a personal que brinda servicios m\u00e9dicos, psicol\u00f3gicos, educativos, acceso a tribunales (Servicios Bibliotecarios), servicios de alimentos, servicios recreativos y Quejas y Agravios. Si se convirtiera en ley, este personal se unir\u00eda a otros empleados gubernamentales que tambi\u00e9n acumulan 2.5 d\u00edas de vacaciones por mes:\u00a0 empleados docentes y directores escolares, maestros certificados del DCR y de la Administraci\u00f3n de Rehabilitaci\u00f3n Vocacional, agentes de la Polic\u00eda de Puerto Rico, Oficiales de Custodia, bomberos, el Cuerpo de Vigilantes y los empleados del Negociado del Cuerpo de Emergencias M\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto de ley ya se encuentra en el Senado.<\/p>\n\n\n\n

La Junta se ha opuesto en el pasado a medidas que buscan aumentar los d\u00edas de vacaciones y d\u00edas de enfermedad que acumulan los empleados p\u00fablicos. Por ejemplo, en el contexto de la impugnada Ley 176-2019, el Tribunal de Apelaciones de Boston concluy\u00f3 que aumentar el tiempo de vacaciones y d\u00edas de enfermedad de empleados p\u00fablicos sin reducir su paga resulta en costos laborales m\u00e1s altos y choca con la misi\u00f3n de la Ley PROMESA de asegurar la solvencia fiscal del gobierno, indic\u00f3 el director ejecutivo de la Junta, Robert Mujica.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, la Junta consign\u00f3 el 10 de abril de este a\u00f1o su oposici\u00f3n a la medida de la C\u00e1mara al sostener que el gobierno le pagar\u00eda a estos empleados civiles m\u00e1s por hora en relaci\u00f3n a las horas trabajadas.<\/p>

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\u201cPara atender este desbalance, el gobierno tendr\u00eda que reducir el total de horas trabajadas por los empleados del DCR, reclutar m\u00e1s empleados o aumentar la compensaci\u00f3n por tiempo extra. La primera opci\u00f3n resultar\u00eda en una reducci\u00f3n de servicios de gobierno y las \u00faltimas dos aumentar\u00edan los gastos m\u00e1s all\u00e1 de lo contemplado en el presupuesto certificado\u2026\u201d, indic\u00f3 Mujica.<\/p>\n\n\n\n

La Junta entiende que enmiendas al proyecto como reducir las horas extra sin aumentar la contrataci\u00f3n temporera no son suficientes para atender la preocupaci\u00f3n sobre la viabilidad fiscal de la propuesta.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPor las razones establecidas, el Proyecto de la C\u00e1mara 1043 sigue siendo inconsistente con el Plan Fiscal\u201d, indic\u00f3 Mujica.<\/p>\n\n\n\n

La pieza legislativa fue referida a la Oficina de Presupuesto de la Asamblea Legislativa pero al aprobarse en la C\u00e1mara el documento no estaba disponible.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, seg\u00fan la comisi\u00f3n argument\u00f3 que las enmiendas de control financiero introducidas neutralizan el impacto en la n\u00f3mina al elevar a rango de ley la prohibici\u00f3n de generar gastos por concepto de horas extras o contrataciones de personal sustituto temporal. El DCR calcul\u00f3 el impacto impacto fiscal anual de la medida asciende en $4 millones y la agencia argument\u00f3 que, debido a la edad biol\u00f3gica de gran parte de la plantilla \u201cla agencia enfrenta un encarecimiento operacional debido al ausentismo cr\u00f3nico por enfermedad y desgaste acumulado\u201d, lee el informe positivo de la medida.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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