{"id":1023718,"date":"2026-09-10T05:48:00","date_gmt":"2026-09-10T09:48:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-09-09T22:21:03","modified_gmt":"2026-09-10T02:21:03","slug":"piden-a-la-camara-alternativas-para-el-aprendizaje-continuo-entre-los-adultos-mayores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/noticias\/20260910\/piden-a-la-camara-alternativas-para-el-aprendizaje-continuo-entre-los-adultos-mayores\/","title":{"rendered":"Piden a la C\u00e1mara alternativas para el aprendizaje continuo entre los adultos mayores"},"content":{"rendered":"

Cuando la psic\u00f3loga industrial Blanca Rivera Nieves perdi\u00f3 su empleo a los 53 a\u00f1os por una jubilaci\u00f3n forzosa, sus intentos por conseguir un empleo nuevo chocaron con el discrimen por edad y sus ahorros se agotaron luego de gastos de sobre $250,000 en salud, hogar y educaci\u00f3n para ella y su hija.<\/p>\n\n\n\n

El mi\u00e9rcoles, la mujer de 66 a\u00f1os plante\u00f3 su experiencia a la Comisi\u00f3n de Adultos Mayores y Bienestar Social de la C\u00e1mara de Representantes como parte de una investigaci\u00f3n sobre el impacto del envejecimiento poblacional en el mercado laboral y posibles acomodos razonables para el nuevo perfil de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto no es teor\u00eda: es mi realidad. Y es la realidad de miles de puertorrique\u00f1os que quieren trabajar, pueden trabajar y est\u00e1n siendo rechazados por prejuicio, no por incapacidad\u201d, manifest\u00f3 al consignar que hoy tiene que mantener dos empleos.<\/p>\n\n\n\n

La Asociaci\u00f3n Americana de Personas Retiradas (AARP) promovi\u00f3 la investigaci\u00f3n cameral para que la C\u00e1mara recoja informaci\u00f3n con la que desarrollar pol\u00edticas p\u00fablicas sobre el aprendizaje continuo, o \u201clifelong learning\u201d, dirigidas a promover la permanencia de personas de edad avanzada en la fuerza de trabajo ante las nuevas necesidades del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn una isla que envejece, con emigraci\u00f3n juvenil sostenida y sin suficiente relevo generacional, el aprendizaje de por vida es la inversi\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica que puede hacer el pa\u00eds para mantener su productividad, sostenibilidad econ\u00f3mica y dignidad laboral de su poblaci\u00f3n\u201d, afirm\u00f3 Jos\u00e9 Acar\u00f3n, director de AARP en la isla.<\/p>

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A\u00f1adi\u00f3 que el ahorro para el retiro es inaccesible para una proporci\u00f3n significativa de la fuerza laboral madura y que la realidad econ\u00f3mica de Puerto Rico obliga a muchos adultos mayores a continuar trabajando para complementar sus ingresos, ya que un n\u00famero considerable de ellos no puede planificar su retiro porque apoyan econ\u00f3micamente a sus familias.<\/p>\n\n\n\n

Indic\u00f3 que la Universidad de Puerto Rico (UPR) ya cuenta con la plataforma Aprendizaje para Toda la Vida, que ofrece adiestramientos y certificaciones de desarrollo profesional en l\u00ednea, pero abog\u00f3 para que el modelo se fortalezca y se inserte a una pol\u00edtica p\u00fablica. Record\u00f3 que el promedio de vida en Puerto Rico ha aumentado y, con ello, la expectativa de vida productiva.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las agencias del gobierno, la Oficina de la Procuradora de las Personas de Edad Avanzada, respald\u00f3 la creaci\u00f3n de legislaci\u00f3n encaminada a garantizar la accesibilidad y continuidad laboral del adulto mayor. Abog\u00f3 tambi\u00e9n por la creaci\u00f3n de gu\u00edas de acomodo razonable por edad para patronos y programas de mentor\u00eda para transferencia de conocimiento.<\/p>\n\n\n\n

La Oficina de Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos coment\u00f3 que el marco legal de la agencia y el ordenamiento vigente reconocen mecanismos que permiten emplear a personas pensionadas mediante servicios profesionales que no constituyen un empleo regular. El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos tambi\u00e9n detall\u00f3 que maneja el Programa para el Empleo Prioritario de Gerontos dirigido a adultos mayores que no han cotizado los cr\u00e9ditos m\u00ednimos para poder tener derecho a una pensi\u00f3n de seguro social. Y el Departamento de la Familia recomend\u00f3 la evaluaci\u00f3n de incentivos para que patronos establezcan programas de mentor\u00eda bidireccional.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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