{"id":101666,"date":"2017-02-21T18:48:00","date_gmt":"2017-02-21T22:48:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20170221\/consideran-crear-ley-de-igualdad-salarial-de-puerto-rico\/"},"modified":"2025-07-23T01:06:14","modified_gmt":"2025-07-23T01:06:14","slug":"consideran-crear-ley-de-igualdad-salarial-de-puerto-rico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20170221\/consideran-crear-ley-de-igualdad-salarial-de-puerto-rico\/","title":{"rendered":"Consideran crear ‘Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico’"},"content":{"rendered":"

Igual paga por igual trabajo, ese es el prop\u00f3sito del Proyecto de la C\u00e1mara 9 evaluado el martes, por la Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales, que preside el representante \u00c1ngel Pe\u00f1a Ram\u00edrez.<\/p>\n

La medida persigue crear la ‘Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico’, a los fines de establecer una pol\u00edtica p\u00fablica en\u00e9rgica y vigorosa que erradique el discrimen salarial existente entre empleados del sector p\u00fablico y privado por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

‘Atender con responsabilidad y firmeza los problemas de desigualdad que sufren todav\u00eda tantas mujeres puertorrique\u00f1as, redundar\u00e1 en adelantar un ambiente de justicia social y de equidad que mejore la calidad de vida de todas nuestras mujeres y de nuestra sociedad en general’, se\u00f1ala la Exposici\u00f3n de Motivos del proyecto.<\/p>\n

En su ponencia, la licenciada Nydza Irizarry Algar\u00edn, directora designada de la Oficina de Adiestramiento y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos (OATRH), quien fue representada por los licenciados Marcos Andrade y Karilyn D\u00edaz, recomend\u00f3 la aprobaci\u00f3n de la medida al se\u00f1alar que ‘a pesar de la existencia de leyes que consignan la igualdad de oportunidades en el empleo, esto no ha sido suficiente para erradicar las pr\u00e1cticas discriminatorias que tanto afectan las oportunidades de empleo de las mujeres’. Irizarry Algar\u00edn subray\u00f3 que promueve la integraci\u00f3n de la mujer en la fuerza laboral, valorando de forma justa su participaci\u00f3n.<\/p>\n

Mientras, el doctor Jos\u00e9 Caraballo Cueto, autor del \u00fanico estudio cient\u00edfico reciente sobre el tema de desigualdad salarial por g\u00e9nero en la Isla, catalog\u00f3 de ‘esfuerzo encomiable’ la medida bajo an\u00e1lisis.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Seg\u00fan el tambi\u00e9n profesor de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Cayey, el estudio evidenci\u00f3 que las diferencias salariales son mayores entre padres y madres que trabajan, que entre trabajadoras y trabajadores sin hijos. Igual indic\u00f3 que en las distribuciones salariales altas, hay mayores diferencias salariales.<\/p>\n

Entre las recomendaciones de Caraballo Cueto figura el establecimiento de protocolos para la presentaci\u00f3n de querellas, investigaci\u00f3n de estas y radicaci\u00f3n de casos judiciales cuando se entienda que un patrono ha cometido discrimen en la contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n de sus empleados por raz\u00f3n de g\u00e9nero; adem\u00e1s, la preparaci\u00f3n de un banco de datos que incluya informaci\u00f3n socio-demogr\u00e1fica del trabajador, as\u00ed como informaci\u00f3n de la estructura organizacional del patrono, a tono con muchos de los estudios que se realizan a nivel internacional con relaci\u00f3n al estudio de la brecha de g\u00e9nero; garantizar licencias por paternidad a los trabajadores; m\u00e1s cuidos gratuitos y transportaci\u00f3n p\u00fablica para que las madres se vean en mejor disposici\u00f3n de adelantar sus estudios y su desempe\u00f1o laboral; aumentar las sanciones cuando en entrevistas de trabajo se le pregunte a una persona si es madre o padre y reestablecer los beneficios marginales a las personas que trabajen a tiempo parcial.<\/p>\n

De otra parte, en la continuaci\u00f3n de las vistas p\u00fablicas de la Comisi\u00f3n de Sistemas de Retiro y Asuntos del Veterano, presidida por la representante Lourdes Ramos, para facilitar el acceso a militares a la fuerza laboral de Puerto Rico, el procurador del Veterano, Agust\u00edn Monta\u00f1ez, expres\u00f3 que la b\u00fasqueda de empleo es una de las principales prioridades para estos ciudadanos, a quienes se les dificulta hacerlo.<\/p>\n

A tal efecto, el procurador endos\u00f3 los Proyectos de la C\u00e1mara 62 y 36 que proponen establecer la ‘Ley de Empleo Transitorio para Veteranos’, a los fines de disponer que las agencias gubernamentales, al momento de realizar un nombramiento transitorio, seleccionen un veterano del Registro de Contrataci\u00f3n Transitoria de Veteranos, que cumpla con los requisitos necesarios para el empleo; y para aclarar que la preferencia de los veteranos en su nombramiento o concesi\u00f3n de ascenso para cualquier cargo, empleo u oportunidad de trabajo se extiende a todo tipo de oportunidad de trabajo disponible. Mientras que la licenciada \u00c1lamo recomend\u00f3 se consulte el particular con la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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