{"id":1011052,"date":"2026-07-03T11:03:57","date_gmt":"2026-07-03T15:03:57","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-07-03T11:28:26","modified_gmt":"2026-07-03T15:28:26","slug":"apelativo-paraliza-reglamento-sobre-compensacion-de-empleados-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20260703\/apelativo-paraliza-reglamento-sobre-compensacion-de-empleados-publicos\/","title":{"rendered":"Apelativo paraliza reglamento sobre compensaci\u00f3n de empleados p\u00fablicos"},"content":{"rendered":"

Un panel del Tribunal de Apelaciones ha dejado en suspenso la aplicaci\u00f3n de una Carta Normativa de la Oficina de Administraci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Recursos Humanos (OATRH) que regula aspectos importantes de la relaci\u00f3n laboral entre empleados p\u00fablicos y el gobierno en materia de salaria, entre otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n

El panel integrado por los jueces Fernando Bonilla, Mart\u00ednez Cordero y Robles Adorno declar\u00f3 a lugar un recurso presentado por el Sindicato Puertorrique\u00f1o de Trabajadores (SPT), que impugn\u00f3 la entrada en vigor de la Carta Normativa 01-2026, elaborada por la Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal y la OATRH.<\/p>\n\n\n\n

La OATRH, parte recurrida en el pleito, tiene hasta el 13 de julio para expresarse, aunque en una moci\u00f3n presentada el 1 de julio su representaci\u00f3n legal reconoci\u00f3 no cuenta con un expediente administrativo para proveerle al tribunal \u201ctoda vez que el proceso de adopci\u00f3n y publicaci\u00f3n de la Carta Normativa 1-2026 no se rige por las disposiciones del Cap\u00edtulo II\u2026 de la Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme del Gobierno de Puerto Rico (LPAU)\u2026\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Mariana Iriarte Mastronardo, abogada de la SPT, indic\u00f3 tambi\u00e9n en una moci\u00f3n suplementaria el 1 de julio en que sostiene que, ante la admisi\u00f3n de la OATRH solidifica \u201cla probabilidad sustancial de prevalecer de la parte recurrente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La carta normativa regular compensaci\u00f3n, estructura retributiva, aumentos, incentivos, diferenciales, criterios de elegibilidad, desarrollo de destrezas y efectos de transacciones de personal del gobierno central, sostuvo Iriarte Mastronardo. Y, por eso, seg\u00fan indic\u00f3, el documento tiene que cumplir con la reglamentaci\u00f3n de la LPAU.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n\n\n\n

Seg\u00fan precis\u00f3, una secci\u00f3n de la LPAU exige que se mantenga disponible para inspecci\u00f3n del p\u00fablico cualquier informaci\u00f3n relacionada con la adopci\u00f3n de una regla o reglamento y que, la ausencia del ese expediente \u201cno es una deficiencia menor o subsanable\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, indica que en la secci\u00f3n 2.7 de la LPAU se precisa que cualquier reglamento aprobado ser\u00e1 nulo si no se cumple con sus disposiciones y que la admisi\u00f3n de la OATRH confirma que no hay un expediente oficial aunque considera la Carta Normativa 01-2026 como \u201cvigente y operacional\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa implantaci\u00f3n de la CN 1-2026 altera el status quo retributivo y laboral, incide sobre materias econ\u00f3micas y condiciones de empleo protegidas por la Ley N\u00fam. 45-1998, y expone a las unidades apropiadas representadas por el SPT a la aplicaci\u00f3n de criterios no negociados\u201d, sostuvo la abogada en el escrito declarado con lugar.<\/p>\n\n\n\n

La direcci\u00f3n de la OATRH sostuvo recientemente en una historia de El Nuevo D\u00eda que la reglamentaci\u00f3n (carta normativa) es necesaria para que cualquier modificaci\u00f3n o transacci\u00f3n no est\u00e9 a la discreci\u00f3n de un jefe de agencia.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un panel del Tribunal de Apelaciones ha dejado en suspenso la aplicaci\u00f3n de una Carta Normativa de la Oficina de Administraci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Recursos Humanos (OATRH) que regula aspectos importantes de la relaci\u00f3n laboral entre empleados p\u00fablicos y el gobierno en materia de salaria, entre otros asuntos. El panel integrado por los jueces Fernando Bonilla, […]<\/p>","protected":false},"author":2736,"featured_media":1011058,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[4,3,2],"tags":[1600,2816,4988],"class_list":["post-1011052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gobierno","category-noticias","category-ultima-hora","tag-empleados","tag-empleados-publicos","tag-oatrh"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1011052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2736"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1011052"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1011052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1011060,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1011052\/revisions\/1011060"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1011058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1011052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1011052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1011052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}