{"id":101058,"date":"2018-03-08T14:43:35","date_gmt":"2018-03-08T18:43:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/mundo\/20180308\/mujeres-ganan-15-menos-que-los-hombres-en-latinoamerica\/"},"modified":"2025-07-26T06:29:48","modified_gmt":"2025-07-26T06:29:48","slug":"mujeres-ganan-15-menos-que-los-hombres-en-latinoamerica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/noticias\/mundo\/20180308\/mujeres-ganan-15-menos-que-los-hombres-en-latinoamerica\/","title":{"rendered":"Mujeres ganan 15% menos que los hombres en Latinoam\u00e9rica"},"content":{"rendered":"

Brecha salarial que se redujo<\/i><\/p>\n

Las mujeresempleadas de Latinoamerica ganan en promedio un 15 % menos que los hombres, una brecha salarial que se redujo cinco puntos porcentuales entre 2005 y 2015, seg\u00fan inform\u00f3 hoy la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/p>\n

En el mercado laboral de America Latina hay 117 millones de mujeres, una cifra sin precedentes al suponer por primera vez m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n femenina (50.2 %) pero todav\u00eda lejos del 74.4 % de participaci\u00f3n laboral en el caso de los hombres.<\/p>\n

Las diferencias tambien se mantienen en la tasa de ocupaci\u00f3n, ya que para las mujeres es del 45 % mientras que para los hombres es del 68 %, con una diferencia de m\u00e1s de 20 puntos porcentuales.<\/p>\n

La tasa de desempleo se situ\u00f3 en el 10.4 % para las mujeres a finales de 2017, y por primera vez super\u00f3 las dos cifras, lo que es 1.4 veces superior al \u00edndice de desocupaci\u00f3n de los hombres.<\/p>\n

Esto conlleva a que en Latinoamerica la mitad de los 26 millones de desempleados que hay en la regi\u00f3n sean mujeres, a pesar de que ellas tienen una menor participaci\u00f3n laboral que los hombres.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

El director de la OIT para America Latina y el Caribe, Jose Manuel Salazar-Xirinachs, lament\u00f3 que las disparidades entre hombres y mujeres esten todav\u00eda lejos de igualarse a pesar del incremento de la poblaci\u00f3n activa femenina en la regi\u00f3n.<\/p>\n

Salazar-Xirinachs destac\u00f3 que ‘el camino hacia la igualdad en el trabajo a\u00fan es largo’ e indic\u00f3 que estos datos, recopilados en el Panorama Laboral de America Latina y el Caribe 2017 de la OIT, deben ser considerados como ‘un llamado a la acci\u00f3n’.<\/p>\n

‘Cerrar las brechas no solo es una manera de garantizar que nadie se quede atr\u00e1s y de avanzar hacia una mayor justicia social. Tambien es clave para aprovechar un inmenso potencial desaprovechado para el desarrollo econ\u00f3mico y social de America Latina y el Caribe’, destac\u00f3.<\/p>\n

El director regional de la OIT apunt\u00f3 que ‘la lista de tareas para cerrar todas estas brechas es larga y comienza necesariamente con la necesidad de insistir en pol\u00edticas para combatir los estereotipos que a\u00fan prevalecen en muchos lugares de trabajo’.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que son importantes las medidas destinadas especialmente a mejorar la inserci\u00f3n laboral de las mujeres, como las leyes o cl\u00e1usulas de igualdad en los convenios colectivos para garantizar que hombres y mujeres tengan los mismos sueldos a cambio de la misma labor.<\/p>\n

Salazar-Xirinachs tambien mencion\u00f3 la necesidad de intervenir las pol\u00edticas educativas y de formaci\u00f3n profesional para evitar la desconexi\u00f3n con las demandas del mercado de trabajo, con mayor enfasis en las \u00e1reas m\u00e1s relevantes para la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres, como ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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