{"id":1008847,"date":"2026-06-24T05:47:00","date_gmt":"2026-06-24T09:47:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-24T08:13:58","modified_gmt":"2026-06-24T12:13:58","slug":"primero-puerto-rico-en-la-intencion-global-de-contratacion-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/noticias\/20260624\/primero-puerto-rico-en-la-intencion-global-de-contratacion-de-empleados\/","title":{"rendered":"Primero Puerto Rico en la intenci\u00f3n global de contrataci\u00f3n de empleados"},"content":{"rendered":"

Puerto Rico ocupa el primer puesto a nivel global en la intenci\u00f3n de los patronos de contratar empleados para el periodo de julio a septiembre de este a\u00f1o, de acuerdo con los resultados a la Encuesta de Expectativas de Contrataci\u00f3n de ManpowerGroup.<\/p>\n\n\n\n

La gerente general de ManpowerGroup Puerto Rico, Melissa Rivera Roena, declar\u00f3 que, entre 42 destinos encuestados, Puerto Rico obtuvo una tendencia neta de empleo ajustada para el tercer trimestre del a\u00f1o de 48% solamente igualada por India, seguido por Estados Unidos con 45% y, Brasil y Reino Unido con 37%, respectivamente. Los lugares con menor expectativa resultaron ser Eslovaquia (-6%), Hong Kong (-9%) y Rumania (-12%).  El promedio global fue de 26%.<\/p>\n\n\n\n

Rivera Roena explic\u00f3 que para Puerto Rico la expectativa de contrataci\u00f3n subi\u00f3 un 30% al comparar los resultados con el mismo periodo del a\u00f1o anterior \u201cy un 16% con respecto a lo que tuvimos en el segundo trimestre de este a\u00f1o\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos resultados de la encuesta son extraordinarios. Este trimestre representa no solamente que lideramos a nivel global, sino que se obtuvo la expectativa de contrataci\u00f3n m\u00e1s alta que hemos visto en Puerto Rico desde que se comenz\u00f3 a hacer la encuesta de ManpowerGroup aqu\u00ed hace cuatro a\u00f1os\u201d, expres\u00f3 la ejecutiva.<\/p>\n\n\n\n

La gerente general detall\u00f3 que en junio de 2025 Puerto Rico ocup\u00f3 el puesto n\u00famero cinco a nivel intencional, pero en ese momento la expectativa neta fue de 18%. En los a\u00f1os 2023 y 2022, se alcanzaron intenciones de contrataci\u00f3n de 36 y 32% por debajo del 48% del pr\u00f3ximo trimestre.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos deseosos de que cada patrono que mostr\u00f3 la disposici\u00f3n de contratar nuevos empleados, logre hacerlo en el menor tiempo posible para aportar a nuestra econom\u00eda\u201d, puntualiz\u00f3 Rivera Roena.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Dijo que, al desglosar la tendencia neta, el 60% de los empleadores en Puerto Rico estima que aumentar\u00e1 su plantilla, 25% no har\u00e1 cambios, 12% planifica reducirla y 3% a\u00fan no sabe qu\u00e9 acciones tomar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUn punto bien importante es que, para los pr\u00f3ximos meses de julio a septiembre, se anticipan expectativas positivas de contrataci\u00f3n en la mayor\u00eda de los renglones econ\u00f3micos que medimos y en todas las regiones\u201d, destac\u00f3 la gerente general.<\/p>\n\n\n\n

Los sectores con mayor intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Afirm\u00f3 que el sector de manufactura es el de mayor intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n con un 78%, mientras el sector de informaci\u00f3n es el de mayor crecimiento con respecto al a\u00f1o 2025 con 74%. Otros renglones que tambi\u00e9n vieron crecimiento fueron comercio y log\u00edstica (58%), hospitalidad (46%), finanzas y seguros (45%) y construcci\u00f3n y bienes ra\u00edces (41%).<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, los sectores con decrecimiento fueron los servicios profesionales, cient\u00edficos y t\u00e9cnicos (26%), recursos naturales (25%) y sector p\u00fablico, salud y servicios sociales (1%).  Al comparar con el a\u00f1o pasado, estos renglones redujeron su intenci\u00f3n en -16% y -24% en el caso del \u00faltimo mencionado.<\/p>\n\n\n\n

Los mercados m\u00e1s activos en t\u00e9rminos geogr\u00e1ficos<\/strong><\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos geogr\u00e1ficos, los mercados laborales m\u00e1s activos se pronostican en las regiones centro (55%), metro (52%) y norte (42%). Las regiones de menor intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n en este periodo son la oeste (41%), la este (34%) y el sur (24%).<\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones con un rango de 50 y 249 empleados reportan las expectativas m\u00e1s optimistas con un 79%. Mientras tanto, las empresas con entre 10 y 49 empleados reportaron el porcentaje m\u00e1s bajo con -11%.<\/p>\n\n\n\n

La portavoz de la empresa multinacional indic\u00f3 que, en el rango de tama\u00f1o de empresas, se espera una mayor expectativa en las que tienen una plantilla de 250 a 999 con un 79%, seguido de las que tienen entre 50 y 249 trabajadores con 54%.<\/p>\n\n\n\n

Las compa\u00f1\u00edas que esperan menor intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n son las que tienen n\u00f3minas de 10 a 49 empleados (-11%) y las microempresas de menos de 10 empleados (15%). Las empresas de mayor tama\u00f1o con 1,000 a 4,999 y de 5,000 trabajadores o m\u00e1s, reflejaron una expectativa de 18% y 24%, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

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Vialys Rivera, directora de Relaciones con Clientes de Manpower, explic\u00f3 las tendencias de la fuerza laboral. (Nickolas N. Torres\/NotiCel)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Habilidades t\u00e9cnicas m\u00e1s valiosas para patronos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otro aspecto que revel\u00f3 la encuesta fueron las habilidades t\u00e9cnicas del personal que son m\u00e1s valiosas para los patronos en Puerto Rico y por las que est\u00e1n dispuestos a pagar un salario superior. Los resultados fueron recepcionista (front office) y atenci\u00f3n al cliente (79%), recursos humanos (77%), administraci\u00f3n y soporte de oficina (76%), operaciones y log\u00edstica (76%), ventas y mercadeo (75%), desarrollo y uso de modelos de inteligencia artificial (IA) (74%), manufactura y producci\u00f3n (73%), ingenier\u00edas (72%), uso de la inteligencia artificial (72%), tecnolog\u00eda de informaci\u00f3n (72%) y sustentabilidad (70%).<\/p>\n\n\n\n

Habilidades blandas m\u00e1s valiosas para patronos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos de las habilidades blandas, los patronos en Puerto Rico est\u00e1n m\u00e1s dispuestos a pagar un salario superior por quienes tienen destrezas de comunicaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y trabajo en equipo (84%), adaptabilidad y deseo de aprender (83%), profesionalismo y \u00e9tica (83%), gesti\u00f3n del tiempo y priorizar (82%), pensamiento cr\u00edtico y resoluci\u00f3n de problemas (81%), habilidad para dar mentor\u00eda (80%), liderazgo e influencia social (79%), conocimientos digitales (71%) y cultura e inclusi\u00f3n (70%).<\/p>\n\n\n\n

\u00bfAI o trato humano al contratar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La encuesta constat\u00f3 que, al momento de contratar trabajadores, los empleadores puertorrique\u00f1os prefieren hacer revisi\u00f3n profesional (manual) de resum\u00e9 de los candidatos a empleo (77%), aunque est\u00e1n integrando la automatizaci\u00f3n de actualizaciones (72%), las herramientas de inteligencia artificial para entender habilidades y oportunidades de carrera (67%), IA para revisi\u00f3n de resum\u00e9 y obtener candidatos (66%), IA para descripci\u00f3n de puestos (66%) y la IA para emparejar candidatos y posiciones con un enfoque humano en la decisi\u00f3n final (65%).<\/p>\n\n\n\n

La encuesta cont\u00f3 con una muestra de 500 empleadores a trav\u00e9s de todo Puerto Rico que no son clientes de ManpowerGroup por principios \u00e9ticos y transparencia del instrumento. Para ver los resultados completos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup del tercer trimestre de 2026 visite: blog.manpowergroupcca.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

La pr\u00f3xima encuesta se publicar\u00e1 en septiembre y se informar\u00e1n las expectativas de contrataci\u00f3n para el cuarto trimestre de 2026.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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