Log In


Reset Password
SAN JUAN WEATHER
Educación

Sindicato de Trabajadores de la UPR anuncia paro de 24 horas

El gremio reclama que la administración central ha incumplido con unos acuerdos que pusieron fin a una huelga el pasado septiembre.

El líder del sindicato advirtió que si no logran una respuesta satisfactoria en 24 horas, se extenderá las acciones en tiempo y, a su vez, en todos los recintos.
Foto: CyberNews

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico (UPR) anunció hoy, lunes, que el miércoles comenzará un paro de 24 horas en protesta por el incumplimiento de la administración central a la estipulación que puso fin a la huelga del pasado septiembre.

Según el presidente del sindicato, David Muñoz, el presidente de la UPR, Luis Antonio Ferrao, no ha cumplido con varios de los acuerdos clave firmados.

“No tenemos otra alternativa que volver a los portones de la administración central. Una y otra vez Ferrao ha fallado a los trabajadores del sindicato mediante el engaño sistemático al incumplir y dilatar deliberadamente todos los acuerdos, decisiones de arbitraje e incluso decisiones de los tribunales, todas las cuales han favorecido al sindicato,” afirmó Muñoz.

El líder del sindicato advirtió que si no logran una respuesta satisfactoria en 24 horas, se extenderán las acciones en tiempo y, a su vez, en todos los recintos.

La estipulación firmada el 3 de septiembre incluye, entre otros puntos, un aumento salarial a $10.50 la hora, efectivo y retroactivo al 1 de julio de 2024, un pago único de $3,500 en diciembre, el nombramiento permanente de decenas de trabajadores, y la restitución del plan médico del sindicato para el 1 de diciembre.

Muñoz señaló que, a pesar de lo acordado, la administración ha indicado que no puede restituir el plan médico en la fecha pactada debido a la necesidad de abrir un proceso de subasta. Igualmente, el sindicato denunció que aún no se ha implementado el salario de $10.50 la hora, y que el pago único de $3,500 es incierto debido a que la administración no ha certificado los fondos necesarios.

La dirección del sindicato exhortó a la administración a presentar un plan preciso para cumplir con lo estipulado en septiembre, con el objetivo de evitar un nuevo conflicto laboral a menos de un mes del fin del semestre.