La gerente general de ManpowerGroup, Melissa Rivera Roena, indicó que el sector más competitivo, durante este trimestre en Puerto Rico, es el de servicios de comunicación con una expectativa de contratación del 70%

La edición más reciente de la Encuesta de Expectativas de Empleo (MEOS) de ManpowerGroup reveló que el 83% de los patronos enfrenta dificultades para reclutar talentos, pese al aumento en las intenciones de contratación.

La encuesta tuvo una muestra de 1,000 patronos, según informó la gerente general de la compañía para Puerto Rico y República Dominicana, Melissa Rivera Roena.

“La encuesta de ManpowerGroup revela que Puerto Rico se mantiene estable en las expectativas de contratación con respecto al promedio global al ocupar el vigésimo noveno puesto, pero al mismo tiempo tiene la quinta posición en dificultad de reclutamiento de talento con un 83%. Nuestra recomendación como expertos en reclutamiento es que es fundamental que los empleadores comiencen a replantearse las estrategias para tener más éxito”, expresó la ejecutiva.

Según Rivera Roena, el estudio arrojó que el 43% de los patronos planifica aumentar sus plantillas en el periodo de abril a junio; un 37% no espera cambios; el 17% prevé disminuirlas, y el 3% no sabe. La tendencia neta de expectativa de intención de contratación es 26%, que es igual al trimestre anterior.

La gerente general indicó que el sector más competitivo, durante este trimestre en Puerto Rico, es el de servicios de comunicación con una expectativa de contratación del 70%, que representa un incremento de 8% en comparación con el trimestre anterior.

Mientras que, a nivel global, Puerto Rico está en el cuarto lugar en esta categoría superando el promedio mundial por 37 puntos porcentuales. También , la isla se encuentra en el tercer lugar a nivel mundial en el sector de la salud y las ciencias de la vida con 42%, cada una, superando el promedio mundial por 18 puntos porcentuales.

Según la encuesta, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las pequeñas empresas con 45%.

Mientras que, la presidenta de ManPowerGroup LATAM, Mónica Flores Barragán, indicó que en Puerto Rico las posiciones más buscadas por los empleadores son las siguientes: recepción y atención al cliente; riesgos ESG (factores ambientales, sociales y de gobernanza); asesoría y gobernanza; tecnología de la información (IT) y análisis de datos; administración y apoyo en oficinas; y mercadeo y ventas.

“A medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital. Las cinco habilidades blandas más demandadas en Puerto Rico son: colaboración y trabajo en equipo, resolución de problemas, creatividad y originalidad, liderazgo e influencia social y pensamiento crítico y análisis. Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo”, puntualizó la presidenta de ManpowerGroup LATAM.

En el año 2023, cuatro de cada cinco empleadores a nivel global reportan tener dificultades para encontrar el talento que necesitan con un 77%.

“Este último dato representa un aumento de dos puntos porcentuales en comparación al año pasado y una duplicación desde el 2015 (38%). En la región LATAM la escasez de talento es del 71%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.”, señaló Flores Barragán.