El licenciado Jaime Sanabria señaló que ha notado que la nueva generación busca un trabajo con mayor ingreso y que les permita tener calidad de vida.

El profesor de la Escuela de Derecho de la Universidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras (UPR) Jaime Sanabria enfatizó la importancia de conocer los derechos y obligaciones del patrono y empleado durante las largas horas de trabajo en la época navideña.

Con una comparación jocosa, el profesor le preguntó a la audiencia, a través de un video que publicó en la red social Twitter, si Santa Claus cualifica bajo las leyes laborales de Puerto Rico y si se le pagan horas extras si excede las 40 horas.

“Yo utilicé este ejemplo hipotético para tratar de explicarle, tanto a patrono o empleado, qué estado de derecho rige esos supuestos. Durante las navidades hay muchas personas que tienen que trabajar horas largas en preparativos para vender, montar árboles, entre otros. Este periodo de tiempo que las personas trabajen en exceso de ocho horas diarias, consta en tiempo extra que el patrono debe pagar. Este es uno de muchos ejemplos, pero sí, el propósito del video es utilizar este personaje ficticio, como lo es Santa Claus, para educar sobre el ordenamiento laboral puertorriqueño” informó Sanabria en entrevista con NotiCel.

Santa Claus llega el domingo, ¿le aplican las leyes laborales de Puerto Rico?#ecijasbgb🇵🇷 #FelizNavidad #SantaClaus #PoloNorte pic.twitter.com/uxepfRMZ8u

— Jaime Sanabria (@sanmonja) December 23, 2022

El abogado resaltó que durante las festividades pueden surgir controversias como que un empleado sufra un accidente en el trabajo. Sanabria informó que en la Isla, en el contexto del derecho laboral, si un empleado se accidenta durante las horas laborables se supone que “reciba tratamiento médico del fondo del seguro del estado”, aunque el patrono no haya pagado el seguro. Sin embargo, la falta del pago puede resultar en consecuencias negativas para el patrono.

Como parte de la conversación, el profesor señaló que ha notado que la nueva generación busca un trabajo con mayor ingreso, y que les permita tener calidad de vida.

“Esta generación busca un ingreso mayor, pero al mismo tiempo busca que el trabajo no los explote y que puedan tener el tiempo suficiente para atender su salud mental. También veo a esta generación bien comprometida con empresas que demuestren compromiso social para que sientan que están devolviendo a la sociedad a través de su trabajo, y con empresas que están al día con los avances tecnológicos” expresó Sanabria.

No solo la generación Z busca mejor calidad laboral, sino otras generaciones que enfrentaron los cambios de la pandemia del covid-19 en 2020. El profesor señaló que la perspectiva de las personas cambió en el momento que se dieron cuenta que “podían trabajar remoto con mayores comodidades, cuidando a sus hijos, sin incurrir en gastos para ropa, y podían tener el mismo desempeño”. Asimismo, la realidad virtual motivó a empleados a renunciar a sus trabajos, y emprender con negocios locales.

El licenciado recomendó buscar videos educativos en redes sociales como Tik Tok para aprender de manera sencilla y jocosa los derechos y obligaciones en el campo laboral. De igual manera, en la cuenta de Twitter de Sanabria (@sanmoja) se pueden encontrar videos cortos que explican temas actuales para orientar a patronos y empleados sobre posibles soluciones.

“Mejorar los ecosistemas laborales es mejorar la sociedad. Eso es parte del compromiso que yo como abogado laboral tengo. Si tienes empleados alegres emocionalmente y bien cuidados físicamente, son empleados que van a dejar un mejor rendimiento en el lugar de trabajo; ahí ganan todos”, puntualizó el licenciado.

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