La Universidad Católica de Puerto Rico, mediante su Observatorio de Sociedad, Gobernanza y Políticas Públicas lanzó un estudio sobre la precariedad laboral que vive Puerto Rico ante el escenario provocado por el Covid-19.

La pandemia ha tenido muchísimos impactos, y algunos de ellos se pueden ver en el entorno laboral: soledad, miedo, sobrecarga y mucho más. Esto reveló el más reciente estudio de la Universidad Católica de Puerto Rico, mediante su Observatorio de Sociedad, Gobernanza y Políticas Públicas.

El doctor Hernán Vera Rodríguez, director del Observatorio de Sociedad, Gobernanza y Políticas Públicas, expuso a NotiCel que a través del estudio identificaron un nuevo fenómeno: la carga laboral aumentada.

“Las personas que trabajan presencialmente vieron su carga laboral aumentada porque algunas compañías hicieron downsizing, lay off, así que hay menos manos disponibles para trabajar y vieron su carga laboral aumentada”, explicó Vera Rodríguez a este diario digital.

Mientras, con el trabajo remoto, las personas parte del estudio se dieron cuenta que, contrario a lo que quizás pensarían, se trabajaba incluso más desde el hogar que de la oficina.

“De momento sus casas, su cuarto, su sala, se convirtieron en el espacio de trabajo”, dijo el director del Observatorio de Sociedad, Gobernanza y Políticas Públicas.

Una categoría de emergencia o alerta para la doctora Jennifer Castellanos Barreto, asistente de investigación, fue el impacto negativo en el bienestar laboral.

“Encontramos categorías de emergencia, y una de ellas fue el sentimiento de soledad laboral … sentimiento de que los patronos o trabajadores los dejaron solos”, dijo la también psicóloga industrial en entrevista con NotiCel.

Otro elemento sorpresivo fue la denominada "objetificación laboral" que percibieron los empleados que fueron parte del estudio.

“Otro elemento importante es lo que denominamos como objetificación laboral que es el sentimiento de sentirse como una máquina, que eran vistos por la organización como algo que producía, pero no se preocupaban por la salud”, expresó Castellanos Barreto.

Por otro lado, los empleados que tenían hijos expresaron la necesidad de un "respiro parental".

“Había una necesidad de los padres de que sus hijos fueran a la escuela, porque la carga era mayor cuando los hijos estaban en casa y poder balancear las necesidades con sus hijos y la demanda de su trabajo”, señaló la psicóloga, quien luego añadió que esto se vio principalmente en las mujeres.

Ante los hallazgos del estudio, ambos doctores lanzaron la invitación a que los patronos tengan un acercamiento distinto para los empleados, enfocados en su bienestar.

“Lo que a mí me salta del estudio es que en el país, y quizás en el mundo, es que por décadas la psicología industrial organizacional nos ha hablado de unos modelos más humanos, más empleado-céntrico para gestionar el talento humano. En nuestro modelo gerencial parece que hemos puesto la producción en el centro, y esto parece haber producido estos resultados”, sostuvo el doctor.

“Hay otras necesidades que deben ser atendidas y deben replantearse entonces no solo la productividad de la organización pero el bienestar de las personas a nivel de la organización”, abundó por su parte la psicóloga industrial.

El estudio, titulado La situación de los trabajadores en Puerto Rico durante la pandemia provocada por el COVID-19: precariedad, soledad laboral e intención de abandonar el empleo, fue trabajado durante noviembre del 2020 a octubre del 2021.

En el mismo trabajaron cuestionarios a 952 personas de 67 pueblos de la isla, hicieron cuatro grupos focales a través de Zoom, y se incluyeron a empleados del sector público, privado, sin fines de lucro, a tiempo parcial, tiempo completo, presencial, remoto o híbrido.

El estudio está disponible de manera digital en: https://publicaciones.pucpr.edu/version_digital/trabajadores_covid/.