Un panel de hombres presentó estos avances en el contexto de la sexta Cumbre de Mujeres que organiza el Capítulo de la Mujer Industrial de la Asociación de Industriales de Puerto Rico.

La mujer sigue mejorando posiciones en el mundo empresarial y cuentan con el apoyo de un sector masculino que en sus empresas promueven su desarrollo y buscan también romper algunos esquemas históricos que mantienen a las féminas alejadas de algunos oficios.

Fue precisamente un panel de hombres el que presentó estos avances en el contexto de la sexta Cumbre de Mujeres que organiza el Capítulo de la Mujer Industrial de la Asociación de Industriales de Puerto Rico y que este año se celebró bajo el nombre de Metamorphosis of Women’s Leadership 2022

Dicho panel lo integraron Manuel Mellado, Director Senior y Líder de Planta, Medtronic en Juncos, que actuó como moderador; Rolando Vázquez, Vicepresidente Global de Operaciones de Medtronic; Juan Ignacio Diddi, Gerente General de Puerto Rico y el Caribe de Bristol Myers Squibb; Enrique Ortiz De Montellano, Presidente de Claro Puerto Rico; y Jorge Hidalgo, Presidente de WAPA TV.

Mellado destacó el papel de aquellos hombres que se han convertido en defensores de la equidad, mientras reconoció que hay mucho aún por avanzar. Describió que el “advocate” en esta causa, es aquel hombre promotor activo de la equidad en las empresas.

Ortíz de Montellano afirmó que en Claro la política que se está promoviendo es la afirmativa hacia la inclusión de la mujer. Indicó que la plantilla de la empresa la integran un 43% de mujeres, mientras que el nivel de liderato está integrado en un 40% por mujeres.

Resaltó que si se excluye el departamento de operaciones de campo de la empresa esa proporción de mujeres en posición de liderato sube a un 60%. Explicó que ello se debe a la poca cantidad de mujeres que están en operaciones de campo y aseguró que la compañía está motivando a las féminas a que se desarrollen también en esas labores.

El Gerente General de Puerto Rico y el Caribe de Bristol Myers Squibb, Juan Ignacio Diddi, dijo por su parte que el 70% del personas de esa empresa son mujeres y que la proporción de estas en posiciones de liderato está en un 60%.

Rolando Vázquez, Vicepresidente Global de Operaciones de Medtronic, indicó por su parte que la empresa tiene cuatro plantas en la Isla y dos de ellas las corren mujeres. Recordó que hace cinco años se impusieron la meta de alcanzar un 40% de mujeres en puestos directivos y señaló que dicha meta ya se alcanzó. “Hoy el objetivo es superar el 50%”, afirmó.

El presidente de WAPA informó en su turno que la empresa realizó un estudio sobre las posiciones de los empleados y su remuneración y se acordó equiparar los sueldos de hombres y mujeres en cada posición. “En el ‘senior staff’ hay seis posiciones que las ocupan tres hombres, dos mujeres y hay una vacante”, señaló.

Hubo consenso en el panel de que existen oficios y actividades en que hay pocas mujeres, particularmente aquellas de operaciones de campo y tecnología, y que el objetivo tiene que ser promover mayor participación femenina en estas áreas.

El evento del Capítulo de la Mujer Industrial volvió a reunir una concurrida participación de mujeres activas en este y otros sectores económicos del país.